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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仕事の過程や結果で、やりがいを感じたのは、クオリティに妥協しない姿勢です。面白みは、社内の風通しが良いのでコミュニケーションが活発で自由にやりたいことが...続きを読む(全159文字)
株式会社ミスミグループ本社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ミスミグループ本社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ミスミグループ本社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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仕事の過程や結果で、やりがいを感じたのは、クオリティに妥協しない姿勢です。面白みは、社内の風通しが良いのでコミュニケーションが活発で自由にやりたいことが...続きを読む(全159文字)
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福利厚生はほぼないと考えたほうがよい。唯一の誇れる福利厚生は会長自ら実施する研修。会長がまさに魂をかけて自分の半生を語り、戦略を伝授してくれる。社外で受...続きを読む(全167文字)
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福利厚生は他企業と比べると少ないと言われており、実際その通りだと思います。交通費以外はほとんどでませんでした。女性の妊娠、出産へのサポートも不健全の為、...続きを読む(全187文字)
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休暇:有休などは閑散期であれば比較的取得しやすい。また、製造業が顧客になるため、
長期休暇は取得出来る。
労働時間:プロジェクトの進捗によって変わる。...続きを読む(全185文字)
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満足している点といえば食事補助ぐらいですかね。半額でケンタッキーなどが食べられるという点でよいですね。 福利厚生は住宅補助など大きなもののは社員の実でな...続きを読む(全156文字)
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土日・祝日休みはしっかりもらえる。また、有給休暇繰越ができるので、消化しきれなければどんどん有給休暇が溜まっていく。年末年始・お盆・GWなどの一般的な休...続きを読む(全152文字)
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YMCAのスポーツ施設の使用券がもらえた。
金属プレス健康保険組合に参加している。それを利用して旅館などを利用している人もいる、
自分から申請をして...続きを読む(全184文字)
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ボーナス(成果報酬)で支払うというポリシーのため、
福利厚生制度はほぼ提供されていませんでした。
休暇の取得状況は所属する部署によって異なりますので、...続きを読む(全185文字)
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全体として給料が高いということがあるが、若くても高いポジションの役職につきやすいことから優秀な人は高給が狙える。あと、業績連動ボーナスがある。その他の福...続きを読む(全170文字)
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この会社に福利厚生を期待してはいけません。
年功序列を排除しているのと同様、既婚や扶養などの属人的な部分への負担は能力に関係ない負担なので、基本的にな...続きを読む(全154文字)
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たいした福利厚生は存在しない。ボーナスでまかなってくれ、という企業方針だったと思う。ジョブローテーションについては2年に1度手を上げてよいことになってい...続きを読む(全179文字)
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休暇は年末年始休暇以外は有休で調整する制度。
そのチームの上長の性格で全てが決まる。
大半の部署は夏休みなんてものは存在しないし、中には新婚旅行もい...続きを読む(全251文字)
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福利厚生はほぼ皆無。
あるとすればYMCAのジム無料チケットとラフォーレ系列の社員割引。
ただし、YMCAは一度にチケットを使用して入れる人数が限ら...続きを読む(全313文字)
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福利厚生はほんとどありません。新卒2年間は労働時間に厳しく、19時前に帰らされますが、3年目から帰宅時間は基本的に22時に近くなります。がらがらぽんって...続きを読む(全155文字)
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裁量が大きく、非常にやりがいのある会社でした。働いている人の質も高く、非常に働きやすい職場でした。また、実務で役にたつ社員教育が行われており、その教育が...続きを読む(全156文字)
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労働時間は長い。ただし、最近では徹夜禁止命令・労働時間の正直申告命令が出て、以前よりはまし
土祝は顧客対応の当番出勤があり、最初は驚く
それ以外は、本...続きを読む(全187文字)
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福利厚生はあまり良くはないけども、
インセンティブ制度がとても充実していた。
やったらやった分がはねかえってくるので、
それがとてもよかった。
...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
実力主義で若くして管理職の方は結構いた気がする。優しい人も多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力がないのに出世してしまった...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
実力主義なので若手はみんな努力をしていたように思う。やりがいがあったのかは分からないが評価として返ってきたのではないかと思う。
【気になるこ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
ワークライフバランスに関してはいい点が思いつかない。休職する人が驚くほど多かった記憶がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
自己啓発のための補助はなかったと思う。若手は自腹で色々受講していた。今はどうなのな分からない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
女性の管理職も沢山いた。昔から実力主義だったのだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力的に無理する女性をよく見かけた。笑顔が...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
若手向けのロジカルシンキング研修やマーケティング研修などが充実している。社外研修の費用補助もあり、自主的な学びを支援する制度がある。
【気に...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
フリーアドレスで他部署との交流が活発。上司も気さくで話しやすく、風通しの良い職場環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
論理重視の文...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
論理的思考を重視する文化があり、戦略的な提案や資料作成にやりがいを感じる。若手でも責任ある業務を任されるため、成長機会が多い。
【気になるこ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
年俸制で、昇給・昇格の仕組みが明確。自らチャレンジすることで昇格すれば大幅な昇給も可能。実力主義の文化が根付いており、年功序列ではなく成果で...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
受注即生産即納のビジネスモデルが強み。製造業の裏方としてのポジションを確立しており、海外展開にも積極的。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生と称してコーヒーメーカーを各営業所に設置しているが、有料ぇ自販機より高い。しかもそのメンテナンスを各営業...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
資格取得の奨励や、会社の寮には非常に助けられました。家賃補助等もあるようで、寮に至っては光熱費込みでした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
残業代は超えた分支払ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
今年から最低限度の福利厚生のシステムになったため、資格手当などは全...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
特別良くも悪くもありません。社員割引みたいなものや気分転換のなにかがあった気がしますが、使ったことは一度もありません。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
半休ができたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先がこちらを思って同意の上で契約更新しなかったときに、何故かとてつもなく説教...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前、配属先の病院名を郵送したが病院名間違えたのでまた送ります。と電話が来て支店の対応がおかしいし入社前から不...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
自分は遠方の一人暮らしだったが家賃補助が出た。住む場所も複数の候補から好みの部屋を選ばせてもらい、とても綺麗な部屋に住むことができた。また通...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
近年、成績によって給与以外のインセンティブが追加されたなど営業還元のものが増えてきている
【気になること・改善したほうがいい点】
副業に関し...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
社員の生活基盤を支援するための制度が整備されている。
本社近くに居住する場合、住宅手当が支給され通勤時間を大幅に短縮できるメリットがある。
...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
夜勤の手当、出張の手当が厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業の概念が現場カウントになるので、移動での残業代は出ないが移動交通...続きを読む(全88文字)
| 会社名 | 株式会社ミスミグループ本社 |
|---|---|
| フリガナ | ミスミグループホンシャ |
| 設立日 | 1963年2月 |
| 資本金 | 144億8300万円 |
| 従業員数 | 11,064人 |
| 売上高 | 4019億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大野 龍隆 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 |
| 平均年齢 | 39.1歳 |
| 平均給与 | 828万円 |
| 電話番号 | 03-6777-7800 |
| URL | https://www.misumi.co.jp/ |
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