【未知への挑戦、広がる可能性】【22卒】レイズネクストの夏インターン体験記（理系/5daysインターンシップ）No.12709（拓殖大学/女性）（2021/2/5公開）

まず、業界を絞らずにエンジニアにどんなお仕事があるかを知りたくて、プラントエンジニアリングという言葉を知ったばかりで概要しか知らなかったため、直接身をもって体験してみたいなと考えたため。なので、参加当時はほとんど知識もなかった。

エントリーシートは自分がなにに興味があってどういうことを将来やりたいのか、それが社会でどのように活かせると思うかを書いた。
インターンシップの最終日に面談があるのだが、そこでインターン全体やエントリーシートのフィードバックもらえる。

色々な部署で働く社員さんから、その部署で仕事、課題、実際に手を動かして体験してみるといった風に複数の部署のお仕事体験ができるようなものだった。

前半にやったこと

前半は、会社説明のような内容が多く、社内ツアーや社員面談もあり、会社を知ってもらおうという雰囲気で、人事の方が席を外して、入社年数がバラバラの社員さん達相手にローテーション形式で質問をしていく時間が設けられていた。

後半にやったこと

終盤に発表会があったので、各日程ごとにどういうことを学んだかをその日の終わりにレポートとしてていしゅつしていたので、それを読み返し、チームでパワーポイントを作って発表用資料の準備をした。

当日任意で参加してくれた社員の方々

なし

当時の自分にとって、初めて書いたエントリーシートで、どこを見ていてどこを評価してくれて、どこを直したらいいのだろうと疑問だらけでした。
なので、フィードバックで熱い想いがったわってくるから、もうちょっとガクチカを力入れたほうがいいかもと具体的にどうこうしてみたらいいんではないかとお話しいただき為になりました。

あまり大変だと感じることはなく、むしろ、無理のないペースで授業のようなスタイルで進んでいくので、入社後の研修をイメージしやすいと思った。
実際に研修スペースに連れて行ってもらい、機材を触る機会もあったし、
みなとみらいと磯子本社両方の雰囲気を見ることができた。

プラントエンジニアリングの抱える問題をしるのとdくじに、それはプラントエンジニアリングのみならず、多くの企業で抱える問題なのではないか？と思える点に多く気づけたこと。
成長期、オイルショック、リーマンショック、経年劣化、技術継承、技術者不足、それらのキーワードはどの企業も遅かれ早かれ対峙する問題だと思いました。

CADの作図の際につまづいてしまったので、もう少し設計について学んでいればと悔やしく思いました。

技術継承用の教材をAIやIOT、VRなどの先進的な技術を用いて開発しようという取り組みに、とてもハッと刺せられました。
力作業、現場命という古臭いイメージのあるプラントエンジニアリング業界が、そんな新しい取り組みをしているということを全く知らなかったので、非常に興味深かったです。

頑張っている学生に対してきちんと評価してくれる会社だという風に感じた。
本選考に進むにあたり、必要な知識を、夏のインターンシップの時点で得られるという点も非常にアドバンテージではないかと感じる。
自分で企業研究をするよりも経験に基づく意見も添えられて良いかと。

今まで知らなかったことを早い段階で知ることができました。
日本のどこかでこのような試みがなされているのか！と驚かされたり、
現場作業者さん達の日常を守る仕事が日本の名声にもつながる、という風に思えたのはやっぱりインターンシップに参加し、メンターの方々から色々なお話を聞けたからだと思います。

インターンシップ参加者は、書類選考が免除され、本選考に有利になると聞いた。
ただ、シークレットイベントや選考情報はそんなに入って来なかった。
そのため、書類選考免除くらいではそこまで有利ではないのかなと思った。

参加前はまだ就活仕立ての頃で、就職するなら絶対にIT業界という風にさえ思っていました。
しかし、ITといえどSEやSIer、色々なエンジニアの形があり、自分が職種や業種を知らないだけなんだ、もっと知らないと、自分の意識を高めたいと思い参加しました。参加後は、業界にとらわれず、自分がなにをしたいか、そこでなにができるかを軸に就職活動を勧めるようになりました。

私はこのインターンシップに参加したお陰で、より広くエンジニアリングというものを知ることができたことをきっかけに、造船会社の説明会を聞きに行ったり、技術営業のインターンシップに参加したりと、自分で幅を狭めてしまわないように、理系職に拘りつつも視野を狭めないようにしました。
それから、自分は、やっぱり先進的な技術に携わりたいという気持ちを再認識しました。