ＪＡ三井リースの内定者のアドバイス一覧（全12件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】入社後の転勤の回数は少ない方がいいと感じてしまったため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】20〜30名程度だと思います。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】MARCH、関関同立がボリューム層だと思います。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】農業系の分野に強い興味がある学生が一定数いると思います。【内定後の企業のスタンス】内定後、週1〜2回のペースで人事部の方と電話やオンラインで就職活動の状況についてお話をし、6月に入る前に内定を承諾するか否か決めるように言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】内定するために大事なことは社風の理解です。JA三井リースは大手リース会社の中でも社内の雰囲気や社員の人柄を大切にしていて、雰囲気や社風に共感して入社を決める人も多いです。内定を得るためにも、入社後社風にギャップを感じて辞めてしまわないためにも、企業のインターンシップに参加したりOB・OG訪問をして社風への理解を高めておくといいと思います。そこで、自身がJA三井リースの考え方や社風に魅力を感じたエピソードを心に留め、選考で面接官に伝えられれば志望度はかなりアピールできると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】リースの営業に向いていないと見なされたら選考には落ちてしまうと思われます。リース業界では、お客様とただコミュニケーションを取るだけでなく、お客様の課題を解決したり金融ならではの知識を身に付けたりと地道に考え、努力できる力が求められており、それに向いていると判断されれば内定は出やすくなると思います。内定後、人事部の方から自身の評価をお聞きしてこのように感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】2日間のインターンシップに参加したからといって、選考序盤のGDや面接を通過するわけではないということです。学生をフェアに評価しているからこそ、GDや面接でパフォーマンスが悪ければ、インターン参加者でも簡単に落選してしまうと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、人事部の方2人と1時間近くオンラインで私1人の質問に答えてくださる時間を取ってくださった。

【内定後の企業のスタンス】10日ぐらい待ってくれるができるだけ早く決めてほしいというような感じだった。最終面接前に迷っていると言っていたので待ってくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】やはり何故リース業界なのか、なぜJA三井リースなのかを論理的に伝える必要があると思う。その中でリース各社の違いを伝えるうえではOB訪問をすることは結構重要だと思う。自分なりに社風の違いや具体的な業務内容を知ることで志望動機や入社後やりたいことに説得力が上がると思う。またこの企業だけでなくリース業界は英語力というものはそれなりに重視されていると考えるので余裕がある場合はTOIECを頑張っていたほうが入社後にも役に立つと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】何故リース業界なのかを自分の経験に絡めてしっかり話せることは大事だと思う。留学経験などもあるに越したことはないが、今後どんどん新しいことにチャレンジしていかなければならない業界なので挑戦心や他の人を巻き込んで新しいことに取り組んだこと、またなぜそれを行ったのかをしっかりと話せることが重要だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】人柄とほんとにうちに来てくれるのかが大事だと思う。インターンに行くと今年はESとテストが実質免除、また座談会なども3回ほどあったので気になるなら参加しておいて損はないと思う。また多分だがインターンでは評価みたいなものはないのでそこまで気負う必要はない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】定期的な電話や社員さんと話す機会が与えられた。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いたあとも納得がいくまで就活を続けさせてくれた。結局他社に決めたが、辞退の際も優しく応援してくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】・インターンには参加すべきだと感じる。他社はOB訪問などの必要があるかもしれないが、正直インターンに参加していればその必要はない。なぜならば、インターンの中での企業説明が丁寧、かつ、配布資料が沢山あり、企業分析に役立つ。さらに、インターンの日程の中で社員座談会を少人数に分けて開催してくれるので情報は沢山得られるからだ。・GD選考の練習をすると良い。インターンの参加にも本選考にもGD選考があるので個々の対策は必須。基本的なやり方、自分の意見を的確に伝える、ここを抑えるようにしたい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】論理的思考力の違いだと感じる。物事を述べるのに的確にかつ端的に話す必要があるがそれが情報不足でも意味がない。段階的に必要な情報と自分の意見を混ぜて話す力が大事だろう。また、JA三井リースは企業の雰囲気とマッチしているかよく見てくるので、穏やかな雰囲気も出すと良い。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終選考でも普通に選考がなされるし普通に落ちる場合もあると思う。なぜならJA三井リースは採用人数20名前後と少数精鋭だからだ。最後まで気が抜けない選考だと感じる。また、企業理解はしっかりとする必要がある。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】他の企業と迷っている人は人事面談で給与や福利厚生など選考中聞けないことを聞けるようにセッティングしてくれる