ＪＡ三井リースの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全61件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】５分前に接続→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業の方（中堅）【面接の雰囲気】面接官の第一印象から明るくて楽しそうな人だなと感じ、面接も一貫してそのような楽しい感じの雰囲気でした。【周囲に影響を与えた経験について、その行動に至った考えや思いを踏まえて教えてください】大学の〇〇部での退部率を減少させた経験だ。私が所属する〇〇部では長年、入部１年間での退部率が２０パーセントと非常に高く、実際に私の同期も約２０パーセントが退部した。その原因は、〇〇はとてもお金がかかるスポーツだからだ。仲間が金銭的問題で退部することを悲しく感じた私は「退部率を減少させる」べく、二つの施策を行った。１つ目は「２年生以上の部費を少し多めに徴収し、余剰金を１年生の自主練代に充てる」ということだ。結果、一年生の金銭的負担が減った上に自主練回数も約２倍になった。２つ目は「引退した先輩の防具を頂き、それを新入生に還元する」ということだ。結果、新入生の防具に関する初期費用が抑えることができ、１年生の金銭的負担を軽減することができた。結果、私の後輩の代から2年連続で退部率０パーセントとなった。【学生時代、挑戦したことについて教えてください】大学での〇〇部の活動だ。未経験ながら始めたため、高校の部活動で培ったパススキルを活かそうと考えた。基礎能力を向上させるだけでは他の部員との競争に勝てない上に、得点力のある部員をパスでサポートする役割がチームに不足していると考えたからだ。そのために、プレーの定石を理解し、選手の連携を強化しようと考えた。まず、強豪校の試合を観て学んだ事等をノートにまとめ、研究した。結果、試合全体を俯瞰的に見る目が養われ、効果的なパスコースのイメージができるようになった。また、効果的なパスを出すには受け手と意思疎通が必要だと考え、チームの選手と複数回話し合い、理想の動きをパスで繋げた攻撃のパターンを共有した。結果、プレーの共通認識を持つことができ、プレー精度が向上した。結果、効果的なパスが評価されレギュラーになった。チームも向上した連携力を武器に格上のチームと互角に渡り合え、全国大会に出場できた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接ということもあり志望動機は聞かれなかった。自分に関することの深掘りだったが、質問と回答の整合性があり、明るくハキハキ話すことを心がけ、それらが評価されたのではないかと考えます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】５分前に接続→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業の方（中堅、ベテラン）【面接の雰囲気】雑談から始まり、一貫して明るい雰囲気の面接でした。面接中は一貫して雑談ベースで面接官2人で笑いあっている場面も見受けられるくらい楽しい面接でした。【大切にしている価値観について教えてください。】私は第一に素直であり続けることを最も大切な価値観の一つとしています。できる限り素直でありたい。何でも従うとかじゃなくて、相手をいちど受け入れること。それが素直であることだと思います。無意味に人の批判はしない。言われたことをやってみる。それがいちばん、成長の近道であるのではいかと考えます。素直と聞くと、何事にも従順というイメージが、なんとなくあるかもしれません。だけど私は、相手を否定しない、相手をいちど受け入れること、だと考えています。第二に好奇心、熱量、遊び心を持ち続けることも大切な価値観の一つです。なにかを始めるために大切な「好奇心」、続けるために必要な「熱量」、苦しくなったときに余白を生み出す「遊び心」だと考えます。だからこそ、常に新しい感性に触れて好奇心を満たし、やっていることは、熱量を持って伝えれるようにしたいと考えております。【大学での研究テーマについて】私はゼミで計量経済学を学んでいます。計量経済学とはデータを基に経済モデルを構築し、実証分析する学問です。研究を行うにあたって、私は新規性のある論文にすること・データに説得力を持たせること・何通りかの実証分析を行って複数の観点から結果を解釈することを心掛けております。より具体的には、「〇〇」について研究しており、制度変更に伴って、教育費支出にどのような影響があったのかを検証しております。結果は、制度変更後に支給対象外となった家庭は教育費を減少させた一方、支給額が増加した家庭は、それにも関わらず教育費が変わらないことがわかりました。そして現在は、教育費が変化しなかった原因と、政策に対する改善案を研究しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手の面接官の方々が非常に明るい人たちだったので、後輩にしたいと思わせるように心がけました。明るくハキハキと話すことを心がけました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】５分前に接続→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の方、管理職の方【面接の雰囲気】今までに比べると少し厳格ではあったが、以前和やかな雰囲気も感じました。今までは明るい雰囲気だったが、最終面接は和やかな雰囲気という感じでした。【リースの魅力はなんですか】私は「自分にしか創造できない価値を生み出し社会に貢献したい」と考えています。その上でリース業界の社会貢献性の高さに魅力を感じました。また御社はリースの枠を超え多様な事業を展開しており、商社と金融の機能を合わせたビジネスモデルで扱うものやビジネスの幅の広さに自分の探究心を最大限に活かせる可能性を感じたために御社を志望しております。具体的には、銀行や商社と比べて、個人として関わっていける物事が多いだろうと感じました。銀行は、色んなことに関わっているが、従業員数が多く、一社員が手を出している仕事の範囲は狭いと判断しております。商社は、性質上、一つの商材を担当して、そのビジネスを極めていくものなので、一社員としては色んなことに関わることからはズレるだろうと考えました。【リースの今後についてどのように思いますか】リース自体は、金融機能×商社機能である商品やサービスだと考えている。物貸しの一種とも考えられますが、どちらかと言うと、コンサル能力が必要だと思います。金融や会計に関する知識はもちろんのこと、商品に関する知識が重要だと思いますし、それを取引先に最適化できる形にしなくてはいけないと考えています。 （追加の質問をされて、） ファイナンスリースが無くなる主な要因としては、会計取引法の基準が変わりますので、そちらが大きいと考えられます。しかしながら、オペレーティングリースに関しては、自由度の高さからこれから需要が増えていくと考えられます。 先の質問と合わせてなりますが、リース全体の需要が無くなることはないと思いますし、今現在は業界が再編している途中なのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】圧倒的な志望度や熱意を見せることができなかったのが落ちた原因と考えています。他社から内定をいただいている旨を伝えた上で、御社に入りたいことを伝えたが、私の研究不足だったと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページに入室し、接続確認を行った後面接が行われました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に穏やかで、面接というより雑談のような形式でした。志望動機よりも学生に関する質問が多かったので、人柄が社風に合っているかを見ていたように思います。【ゼミでの活動について】ゼミでの模擬裁判の活動において、あなたが積極的にグループ分けをするよう提案したとのことでしたが、どうして貴方が行動しようと思ったのか教えて下さいと言われました。私は、ゼミメンバーとの話し合いの雰囲気として、模擬裁判で担う役割ごとにグループ分けをしたほうがいいのではないかという空気があったため、それを声に出すことで行動に移りやすくしようと思ったからだと説明しました。その際自身の模擬裁判での役割を尋ねられたので、弁護士役だと答えたところ何故その役割をしようと思ったのか聞かれました。これに私は、反対尋問を行うなど、考えることが多く重要なポジションであるということに興味を持ったからだと伝えました。更に深堀として、グループ分けをして模擬裁判の準備を行った結果、実際の評価はどうだったのかと尋ねられました。私は、発表の際に先生から非常によくなっていたと告げられたことを伝えました。【弊社のどのような業務に興味がありますか。】私は農機系リースの営業事務に興味があります。農機系リースは御社の強みである分野であり、その分野に関わることで、より多くの方を支えることができ、自身の目標を達成するとともに非常にやりがいを感じられると考えました。また、農業は生きてい上で重要な食を支える分野ですが、現在は少子高齢化や過疎化などの問題を抱えています。つまり、まだまだこれから変化していく分野であると考えます。変化が大きいということは、リースを提供していく側も変化が必要です。ですので、自身の学生時代に培った改善力を一番活かすことができる分野であると考えます。私は農業については無知ですが、内定をいただいた際にはしっかりと勉強し、少しでも早く御社に貢献できるよう取り組んでいきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーションが取れているか、話しやすい人物であったかという点が前提として見られていたと思います。加えて、積極性などの観点が評価されたと考えています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前に入室し、人事の方と軽く面談を行いました。その後、他のページに入室し、面接官の方と面接を行うという流れでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1次面接同様非常に穏やかな雰囲気でした。面接官の方がこちらの緊張を解そうとしてくださったり、学生の人柄をよく見ているようでした。【学生時代に力を入れたことについて】私は学生時代に学業に力を入れてきました。私は大学2年生の時に、自身で目標を立ててテストに取り組みました。まず1年目の勉強方法を振り返り、テスト勉強の方法が教科書やレジュメを読むというインプットばかりであることに気づきました。その改善のため、私は2つの行動をとりました。一つは、授業中レジュメなどにメモを取り、後から要点のみをノートに纏めるという行動です。理解した上でアウトプットすることで理解を深めることができました。加2つ目は勉強会を開くという行動です。テストが近づいたら友達と勉強会を開き、互いに説明し合うことで思考を言語化するとともに、理解が曖昧な点を見直すことができました。以上の行動の結果、2年目のテストの数は1年生の頃の倍の数がありましたが、全ての科目で目標としていた優以上の成績を収めることができました。このことから私は、自身の行動を見直し改善策を見つけることの重要性を学びました。【あなたが人とコミュニケーションをとるうえで重視していることを教えて下さい。】私が人とコミュニケーションをとるうえで重視していることは大きく2つあります。１つは小さなことに対してもきちんとお礼を伝えるということです。アルバイトをしていた時に、教えてもらったことに対して毎回お礼を言っていたら非常に嬉しいと言われました。小さな言葉一つでも人の心を動かすことができると感じ、意識して伝えるようにしています。2つ目は、相手の事を考えて行動するということです。ゼミやアルバイトの場だけでなく、友達と過ごすうえでも自分の都合ばかりを考えるのではなく、相手の都合や事情をきちんと考えた上で話をすることで、スムーズにコミュニケーションをとることができるようになりました。こうしたことから、私はコミュニケーションをとるうえで、お礼を伝える、相手の事を考えるということを大切にしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではありましたが志望動機などは聞かれず、人柄を非常に見られていました。恐らく社風と学生が合うかどうかを重視していたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事　【面接の雰囲気】やはり穏やかな人だった。しかし人事になってあまりたっていないようで面接官側も緊張しているように感じられた。【学生時代にやった経験をうちでどう生かすのか】旅行サークルの●●として企画の仕組みづくりに注力しました。私のサークルは60年以上続く伝統あるサークルでしたが半年で辞めてしまうメンバーがおおい状態にありました。この原因を伝統に固執し、現役生のニーズに沿わない企画内容にあると考えニーズに沿った企画を作ろうと考えました。そこで2年生からだった企画作りに1年生も参加させ3年は補助に回ることでメンバー全員のニーズを反映させました。この経験からニーズをくみ取ることの難しさ、そしてそれを形にすることの難しさを学びました。リースという提供できるサービスに幅がない商材だからこそニーズを掴むこと、それをどんなスキームで提案するかが大事だと思います。会社でもコミュニケーションとどうしたら相手に一番利益になるかという気持ちで提案したいです。【リース会社を受けている理由。他のリース会社も受けているみたいだけどそれぞれどんな印象】リース会社を知ったのは大学の講義でリース会計について知ったからです。その上で企業の成長の支援　多様な業界と関われることが自分としての企業選びの軸でした。その中でより直接的に提案でき、提案できるサービスが縛られないところにリース会社の魅力を感じました。そして今後海外展開や多角化などが進んでいくと考えられるこの業界なら飽きずにたくさんの経験を積むことが出来る思いました。インターンに参加したのは4社です。SMFLははきはきとしており、話好きな印象。オリックスは少し体育会系でやる気が目に見えるような印象。MULは銀行っぽいかっちりとした印象。JA三井リースは穏やかだけど熱意があり、質問に対してすごく丁寧に答えてくれたことが印象的。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業研究を他の人よりやっていた自覚はある。インターンや座談会・IRなどからの多面的な情報を企業研究としてできた。また海外人材を欲しているのでそこをアピールできた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事　役員【面接の雰囲気】人事の方がとてもはつらつとした方だった。その人が中心となって話を進めていたが最初の挨拶などもとても大きな声だったのでこちらも明るく元気にという事を心掛けた。【どんな事業をやってみたいとかありますか。】JA三井リースは農業に強く、スマート農業に注力していますがその中でも植物工場の立ち上げに携わりたいです。農業はいろいろな企業が現在着目しており、リース業界各社も続々と進出しています。その中でどんどん新しい事例やスキームを作っていくことが御社のアドバンテージを活かす上で大事だと考えます。私は大学のゼミでスマート農業について学び、その中でも植物工場に興味を持ちました。収穫が不安定な農業でありながら施設内で育成することで通年で収穫、安定供給が出来ます。植物工場は初期投資が大きく、収穫・売り上げを計算できるという点もリースというビジネスモデルに向いています。JA系とつながりがある御社だからこそ、このような新しい取り組み事例を増やす意義も大きいと思います。【数あるリース企業の中で何故JA三井リースを選ばれるのですか】まずリース業界を選んだ理由は企業の成長の支援　多様な業界と関われることが自分としての企業選びの軸と一致していたからです。その中でより直接的に提案でき、提案できるサービスが縛られないところにリース会社の魅力を感じました。その中で御社を選ぶ理由は三つあります。一つは事業内容です。農業だけでなく半導体や医療などこれからの成長が期待できる分野で強みがある点です。これらの分野で大型案件を増やすことで売り上げ増加を増やすことが出来ると考えます。二つ目が変化への姿勢です。中期経営計画だけでなく実際にベンチャー企業への出資や海外支部を増やしています。海外案件に携わりたい私にとってはこの姿勢は魅力的でした。三つめは人柄です。インターンや座談会・OB訪問を通して多くの社員さんに会い、穏やかながらも熱意にあふれる皆さんと一緒に働きたいと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やはり企業研究と熱意が評価されたと考える。またキャリアプランなどもジョブローテーションでどこに行きたいかなどを応えられた点もよかったのではないか。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLにログインして面接を行い、終わったら退出する。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】推定40代の人事【面接の雰囲気】面接官の方は非常に優しく、学生の緊張を和らげるために冗談を言ってくださった。また、学生のスキルや能力より人柄を見ているように感じた。【学生時代に力を入れて頑張ったことは何ですか？】学生時代に力を入れて頑張ったことは何ですか？〇〇(塾名)での個別指導のアルバイトです。集団授業についていけず、偏差値が40に満たないような生徒を主に担当しているのですが、過去には生徒のためを思って行なった指導が上手くいかず、保護者の方からクレームをいただいてしまったことがあります。社員の方にも叱れ、落ち込みましたが担当生徒の成績を伸ばすという自分の役割は全うしたいと思い、自ら先輩指導員や講師の方にアドバイスを伺い、指導に改善を加えたところ、生徒の学習意欲と偏差値を向上させ、志望校に合格することができました。この経験から、相手の意識や行動を変えるには、まず自らが魅力的な立場に変わることが大切であると学びました。【大学受験(浪人)はどうやって成功させましたか？/普段周りの友達から何て言われますか？/ゼミでの活動ではどのような役割ですか？】大学受験(浪人)はどうやって成功させましたか？現役時代にない努力や工夫を見つけ、継続的に実践することで成功できたと考えています。具体的には、現役時代に取り組んだ英単語帳に加え、新たにもう一冊別の単語帳を仕上げたり、歯を磨く時間や徒歩で移動する時間など、隙間の時間をリスニングや暗記の勉強にあてたりしました。普段周りの友達から何て言われますか？自分で言うのは恥ずかしいのですが、周りの友人からは面白いと言ってもらえます。ゼミでの活動ではどのような役割ですか？自分ではチームでの議論の環境を整える「調整役」だと思っています。チームメンバーの意見を引き出し、自ら議事録を作成、共有して論点の整理を行なっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】リース営業への自身の適性をアピールすることを意識して、アルバイトでクレームを乗り越えた経験を話した。また、逆質問では自身の仮説を踏まえた上で面接官の方に質問をした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLにログインして面接を行い、終わったら退出する。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】推定50代の役員の方【面接の雰囲気】穏やかで笑顔の面接官と、表情が固めの面接官2人だった。最終面接でも、学生のスキルや能力ではなく人柄を見ているように感じた。【アルバイトで受けたクレームの内容について教えてください。/自己PRをしてください。】アルバイトで受けたクレームの内容について教えてください。担当生徒の保護者の方から、他の受験生と比較して指導するやり方は改めて欲しいというクレームをいただきました。自己PRをしてください。私の強みは「粘り強さ」です。目標に対して結果を出すために工夫や努力を続けることができます。私は中学時代から〇〇部に所属し、「〇〇(スポーツでの記録)」を目標に、週5日の練習に取り組んでいたのですが、高校最後のレースでは惨敗してしまい泣くほど悔しい思いをしました。浪人した1年間は〇〇(スポーツの名称)から離れたものの、このまま終わると悔いが残ってしまうと考え、大学では高校時代にない工夫や努力を実践した結果、大学二年次に目標を達成することができました。この経験から、過去の自分や周りの人がやっていない工夫や努力を見つけ、継続する大切さを学びました。【数学は得意ですか？/数学の魅力は何だと思いますか？/趣味のボードゲームでは、周りの人と関係が悪化するような内容のものもあると思うのですが、その点どうですか？/TOEICは独学で勉強しましたか？】数学は得意ですか？他の科目よりは得意だと思っています。数学の魅力は何だと思いますか？実生活で生きる点です。お店での精算時やボードゲームでの確率の計算など、日常生活でも役に立つ点が魅力だと思っています。趣味のボードゲームでは、周りの人と関係が悪化するような内容のものもあると思うのですが、その点どうですか？相手との仲を深めるためにボードゲームをやるので、そのようなボードゲームは選ばないようにしています。TOEICは独学で勉強しましたか？独学です。自身で参考書を調べて購入し、歯を磨いたり歩いて移動する時間をリスニングや暗記の勉強に充てて、隙間の時間を有効に活用することで何とかそのような点数を取ることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく素直にハキハキと受け答えをした。答えづらい質問に対しても悩まずに笑顔で対応できた点は評価に繋がったのではないかと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年以上の人事【面接の雰囲気】面接官は穏やかな人だった。雑談も交えながらの面接という形で、話の途中には大きくリアクションを取ってくださりリラックスできた。【JA三井リースはあなたの価値観とどう合うと思いますか。】私の就活の価値観は１「人や社会に貢献すること」２「専門性」３「自身の成長」です。JA三井リースはこれらすべてを満たしていると考えています。１においてはやはり日本の企業は9割リースに頼っている現状。そしてJA三井リースの海外に目を向けた事業展開および長年寄り添ってきた農業関係など活躍の場、貢献の場が非常に広いと考えています。2においては幅広く貢献するからこそ専門性もみにつくと思います。金融業界でありながら取引相手が違う業界ならばその業界にも詳しくなれるのは自分の大事にしている軸に重なります。3においてもJA三井リースの教育体制にあると思います。独自の研修の他、JA、三井、双方のグループ研修、また資格制度など成長環境がしっかりあると思います。このように自分の就活の軸とマッチしていると思います。【大学生になってから努力したことを教えてください。】塾のアルバイトです。勉強が嫌いな生徒に勉強を楽しんでもらうために（1）「現状把握」と（2）「興味を持たせる」ことで乗り越えました。（1）で私は生徒と信頼関係を築き、それから勉強が嫌いなのは市販教材が原因だと知りました。市販教材は生徒の興味が湧く問題が少なかったのです。そこで、（2）として自作問題を提供しました。身の回りの事を題材にし、楽しくなる問題を作成すれば、生徒も興味が出ると考えたからです。しかし当初は他の社員さんに反対されました。それでも私は塾長に頼み1ヶ月だけ自作問題の提供許可を得ました。実施の結果、担当する生徒全員が以前よりも勉強が楽しいと進んで学習するようになりました。この行動が認められて、それ以降、社員さんも問題を自作し、塾全体で生徒を支えるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄の良さであったり穏やかな雰囲気がマッチしているかを見られたと感じます。取引相手には農業関係者など高齢の方も多いので丁寧にわかりやすい説明が求められると感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員、一次の人事【面接の雰囲気】前回の面接官も一緒に面接官でした。役員の方は優しそうで穏やかな面接でした。最終でも特に圧迫はなく非常にリラックスできました。【最近趣味の旅行をしたところで感動した場所はどこですか。】就職活動を始める前の夏に言った広島です。私は旅行でその場所での伝統や歴史に触れることが好きなのですが、広島の原爆ドームは社会の教科書で見た際にぜひ現場でその歴史を感じたいと思っていました。それが大学に入ってから初めて実現できたので印象に残っていますが、特にそこで読んだ歴史の説明には胸を打たれました。また、写真で灰になって影しか残ってない人の写真や、右半身がない人の写真も見て、非常に感じるものが大きかったです。やはり、ただ教わるだけではなく実際にその場で感じ、考えることが大事だと思いました。と同時に、就職活動を終えたら、他にも歴史を感じ取れる場所に行き、目や心でその歴史や伝統を感じ取りたいと思っています。【他にはどんな企業を受けていて最後はどう決めますか】私は主に金融業界を受けています。実は金融の中で業種を決めているわけではありません。金融の中で自分の就職活動の軸に会う企業に申し込んでいます。そのため、生命保険、銀行、証券など職種は広く受けています。しかしそのどれも、自分の軸に当てはめています。なので、その受けている企業数は多くはありませんし、どれも志望度は高いです。今後、ますます他の企業の選考が進みどこか1社に決める時が来ます。その際には、自分の軸に会うことを確認しつつ、選考の過程で感じた社風や、今後のキャリアプランをより深く考えて決めていきたいと思っています。特に私は軸で選びましたが、キャリアプランという面ではもっと小刻みに考える必要が残っていますので、しっかり考えた上で決めたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度よりも企業とのマッチ性（人柄）、論理的思考力が見られていたと感じる。そのため、必ずしも第一志望と言わなくても良いかと考え、自分の考えをしっかり述べた。正直なところも評価されたのかもしれない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】面接官の方は、営業部ということもあり、体育会系の雰囲気がありました。しかし、面接の内容自体は比較的容易なものが多く、面接全体の雰囲気も穏やかに進みました。【今の部活にした理由は何か。】　私自身が放送会を選んだ理由は、大学入学時に今まで行ってきたことと逆の体験をしたかったことが挙げられます。私は、小学1年生から高校3年生の12年間剣道部に所属していました。長く体育会系にいましたので、活発な文化系の部活動がどのような価値観や考え方があるのか興味がありました。その中で、大学入学時に大学の中でもっとも規模の大きく、多様な人がいる放送会を選びました。また、放送会の中にはイベントの作製をすることもあり、30人規模のチームをまとめる事ができる等、様々な経験を積むことができると考えたからです。その上、イベントには決まり切った正解がなく、見てきた中で、最も面白いと思ったからです。直感的な人間なのか論理的な人間なのかを判断しているのかなと思いましたので、自分の考えていたことを話しながらまとめて言うようにしました。【自身の中で計画的に行ってきたことはなにか。】私は、ESの強みにも挙げていますように、思考することが多いタイプの人間ですので、何事に関しても計画は練るようにしています。大学時代にもっとも計画的に行ったのは、３学部で行う、CSR報告書の作製ゼミでの活動です。活動期間が３ヶ月と短く、私が担当した企業が大企業であったため、闇雲に活動をしていくと終わりが見えなかったので、緻密に計画を練りました。その中では、最終目標、月の目標、日の目標、また、終盤では、３時間での目標といったように細密にしていき計画を考えました。月の目標では、CSRとCSVの概念を固める、CSR活動の全容をまとめるといったよう抽象目標にし、日の目標では、行っているCSR活動の改善策を出し、8時までに進歩録を提出するといったようにしていました。私は自学部全体の計画企画も担当していましたので、進捗の確認等もしていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的な部分が評価されたと感じました。逆質問の時には半導体ビジネス関連の話を頂戴しましたが、細かいところの説明も頂けましたので、そこに対する返答なども評価の対象であったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部　　課長クラス【面接の雰囲気】開始の時からとても穏やかな方であるという印象を受けました。また、優しすぎるくらいの印象で、逆に面接中に良い返答だったのか、悪い反応だったのかわからず逆に難しかったです。【弊社に入ってやりたいことは何か。】　私が御社に入社できた際には、特に農業分野を担当したいと考えています。理由としては、地方の活性化に携わりたいという思いがあるからです。大学1年生の時から国内の一人旅をしているのですが、各地方の都市部や田舎も回るのですが、そこには都内にはない素晴らしい名産があります。しかしながら衰退していく様子も感じられ、特に少子高齢化が進んでいるのを感じますので、少しでも自分の力でどうにかしたいという思いが芽生えました。農業にはIT部門の入ってない所も多くあり、まだまだ発展の望める分野だと考えています。そのためにも、御社でしかできない農業へ携わりたいと考えています。注力している農業分野に即して話をしました。ただ、答えるだけでなく、なぜなのかの部分も強調して喋りました。【なぜ金融の中でのリースなのか。】　志望動機でも触れましたが、リースには、モノとカネの両方に携われることが大きくあります。銀行や他のノンバンクでは、どうしてもカネの部分に注力してしまい、どうしても企業をサポートすることを考えていった時に、モノの面で手薄になってしまうと考えました。また、リースには部署ごとに携われる業界が違いますので、単一の事業のみでなく、複数の事業を経験することができると思います。近年では、金融とITを掛け合わせたフィンテックなどが流行していますが、掛け合わせるという点が考えると、リースはこれからの時代に新しい事業を作る際には、人材が豊富であると考えられますし、私もそこに入れるような人材になりたいという思いがあります。ですので、他の金融の中でもリース業界を希望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落選していますので、どこが評価されたのかなどはわかりにくいですが、農業部門に関心があると答えた時が一番食いつきが良かったので、その点は評価されたのかなと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】面接官の人はとても優しく、ESに沿った質問でした。自己PRや志望動機など、比較的よくされる質問しかされなかったです。その中でも志望動機と学業面で頑張ったことを深く聞かれましたが、面接時間が短かったため、比較的軽く感じました。【なぜ他金融ではなくリース業界なのか】今まで知らなかった業界だからこそ、初めてリースのビジネスモデルを聞いたときの衝撃を中心に話しました。またその中で、営業をする中で接することができる人々の幅の広さ、また少数精鋭だからこそ様々な経験ができるということを話しました。注意した点としては、大手企業ではなく、少数精鋭の企業を志望していることがきちんと伝わるように話しました。【大手企業ではなく、なぜ当社なのか】就職活動をしていく中で純粋に興味をもったのがリース業界であったことを中心に語りました。これは本音であったために、出来る限り感情が伝わるように話すことを心がけました。また、自身の「新しいことに挑戦することが得意」という長所を活かして、幅の広い業務をこなしていきたいために、様々な業務の出来る貴社に魅力を感じたことも伝えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るく前向きに業務に取り組むことができるかどうかを見ているように感じました。リース営業の仕事が厳しい仕事であるために、特に女性に対しては積極性やリーダーシップが求められていると感じました。業界に対する理解はあまり求められておらず、志望動機など深く突っ込まれることはありませんでしたが、大手企業との比較は明確にしておいた方が良いと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目以上の人事【面接の雰囲気】志望動機について深く聞かれました。圧迫面接ではありませんでしたが、発言に対して深く聞かれることは多かったです。また面接官が人事を10年以上やっている方であったために、人柄をじっくり見られているような感覚がして、少しやりづらかったです。【大学時代深く学んだ学問をどうやって選んだか。】所属するゼミを選んだ理由を答えました。教授の授業をとったときに、その学問の内容に興味をもったこと、興味をもったことに対しては全力で頑張ることができることが自分の長所であることを答えました。ただ何となく選んだということを思わせる発言は絶対にしないように注意しました。【入社後やりたい仕事はなにか】地域営業をやりたいと伝えました。リース企業は大半が営業であり、重要な役職であるからです。また営業をやることによってリースの基礎を学ぶことができ、そのうえで今後やりたいことを明確に決めていくつもりであると答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄を見られているように感じました。話の矛盾などについてはその場で深く突っ込まれることはありませんでしたが、明らかにチェックしているように思われます。圧迫面接ではなかったものの、全体的に緊張感の強い面接で、緊張しないで話すことが大事であると感じました。