【19卒】ＭＳ－Ｊａｐａｎの冬インターン体験記（文系/総合職）No.3497（青山学院大学/女性）（2018/9/14公開）

インターンシップ参加前、私にとって働くことは「他人の利益」のために尽力し、それが社会貢献につながることでした。しかしながら、社員の方からのフィードバックで、「誰のために働くのかと考えた時、他人の利益ではなく自分の利益を追求して就職活動をするべきだ。この仕事をすることで得られる利益はなんなのか、自分の市場価値が上がるか、自分の選択肢が増えるのかといった問いを持って企業探しを行うことが、結局回り回って、他人の利益につながるから」というお話をいただき、私の中の働くという概念が良い意味で壊されました。

人材紹介業において、新卒採用と中途採用ではどこがどう違うのかについて勉強しておくべきだなと感じました。MS−Japanはおもに経営層の転職をサポートする事業をメインに取り扱っているため、中途採用ならではの強み・弱みについて学んでおくと、より会社への理解が深まったかなと思います。

MS-Japanのインターンシップは、配布された履歴書からクライアント企業に適した人物を見つける、という内容自体は同業他社と同じようなものだったのですが、複数の社員の方が実際に求職者役をしてくださり、また、特定の質問をすることで隠されていた情報を得ることができるといった工夫のあるヒヤリング業務を行えたことで、一筋縄ではいかないコンサルタントの難しさを感じられ、働くイメージが非常につきやすかったです。

MS-Japanの志望度が下がった原因でもあるのですが、会社や社員の雰囲気がいろんな意味で”自由”であり、勤続年数や役職に関わらず社員同士はタメ口であり、非常にアットホームな感じでした。また、仕事の方針も決まった型は存在せず、自分なりにやってみるといった方針を感じ受けたのですが、そう言った社風が私の志望とは合わなかったため、おそらく面接で落ちるだろうと思いました。

コンサルティング営業職の仕事内容自体は面白く、業界に対する志望度は上がったのですが、MS-Japan自体の志望度は下がりました。その理由としては、社風や社員の雰囲気が自分にはあまりマッチしないかなと感じたからです。
私は20代から即戦力として働くために、多少制約がある中で自己成長をしていきたいと考えていたのですが、MS-Japanは、いい意味でも悪い意味でも自由すぎてサークルのような社風だったので、求めているものとは違うと感じました。

インターンシップ参加後には紙が配布され、今後の選考を希望するか選択する欄がありました。
参加希望者は、後日インターンシップ参加学生のみ早期選考会への案内メールが届きました。また、案内された選考フローが本エントリーの学生よりも短いものでした。

インターンシップの参加後にはプチ座談会が開かれ、１グループ学生４名に対し社員１名という比較的少人数で、仕事の内容ややりがいなどを伺う時間が設けられました。その後、適性テストを行い、希望者のみ後日早期選考会に案内されました。

インターンシップ参加前はまだ企業探しを行っている途中であったため、特別志望企業というのはありませんでしたが、自分のアイデアにより課題の解決ができる仕事がしたいということでコンサルティング業務を行いたいと考えていました。そのため、業界としては人材や広告を中心に見ていました。また、早くから成長したかったため、20代から活躍の場が与えられるベンチャー気質のある企業を探していました。

インターシップに参加し、事前に想像していた通りのコンサルティング業務が行われるのだということ・私が職業としてやりたいことに合致していること、そして何よりもやりがいが感じられそうだと思いました。そのため、よりいっそう自身の志望業界や就職活動の軸に自信がつきましたし、いざ就職活動が解禁してからも、一度も業界や軸をぶらすことなく就職活動を進めることができました。