【最適な人材を発掘】【19卒】ＭＳ－Ｊａｐａｎの冬インターン体験記（文系/総合職）No.3497（青山学院大学/女性）（2018/9/14公開）

コンサルティング職に興味があったので、コンサルタント業務が体験できるインターンシップを探していました。そんな時、MS-Japanのクライアントの経営層に対してヒアリングを行い、企業の経営戦略実現に向けて人材の提案や最適なマッチングを行うという業務に魅力を感じました。エントリーしたところ、たまたま企業側からインターンシップ参加のオファー電話がかかってきたので、そのまま日程を決め参加することにしました。

人材業界についてあらかじめ調べておきました。具体的には、人材派遣・人材紹介の違いなどの知識を身につけました。また、MS-Japanは士業に特化した人材コンサルティングを行っており、利益率・業績ともに特化型No.1であるため、士業（おもに弁護士・公認会計士・税理士等）の転職市場と求人動向を調べ、業界の現状を把握しました。

クライアント企業に最も適した人材を見つけ出せ

1日目にやったこと

まず、新卒採用担当者によりMS-Japanについての説明が行われました。
その後、休憩時間が取られ、グループディスカッション→プレゼンテーション→フィードバック→座談会の流れで進められました。

人事、営業職社員複数名

なし

求職者にヒアリングを行う時には、家族構成について聞いておくこともかなり重要だということです。実際ワーク内では配偶者や子供の有無により、実は転勤が不可能である、といった履歴書に記載されていない重要な情報が隠されている人物もおり、単に志望動機や転職を決めた背景を聞くだけではいけないんだと印象に残りました。

最も苦労したことは、グループ内での話し合いと意見の調整です。
配布された複数の履歴書の中から、求人を募集しているクライアント企業に最も適した人物をピックアップし、それをプレゼンする形だったのですが、企業にふさわしいと思う人物がメンバーそれぞれバラバラだった時には焦りを覚えました。その時、相手を納得させる話し方やロジックの組み立ての難しさを痛感しました。

インターンシップ参加前、私にとって働くことは「他人の利益」のために尽力し、それが社会貢献につながることでした。しかしながら、社員の方からのフィードバックで、「誰のために働くのかと考えた時、他人の利益ではなく自分の利益を追求して就職活動をするべきだ。この仕事をすることで得られる利益はなんなのか、自分の市場価値が上がるか、自分の選択肢が増えるのかといった問いを持って企業探しを行うことが、結局回り回って、他人の利益につながるから」というお話をいただき、私の中の働くという概念が良い意味で壊されました。

人材紹介業において、新卒採用と中途採用ではどこがどう違うのかについて勉強しておくべきだなと感じました。MS−Japanはおもに経営層の転職をサポートする事業をメインに取り扱っているため、中途採用ならではの強み・弱みについて学んでおくと、より会社への理解が深まったかなと思います。

MS-Japanのインターンシップは、配布された履歴書からクライアント企業に適した人物を見つける、という内容自体は同業他社と同じようなものだったのですが、複数の社員の方が実際に求職者役をしてくださり、また、特定の質問をすることで隠されていた情報を得ることができるといった工夫のあるヒヤリング業務を行えたことで、一筋縄ではいかないコンサルタントの難しさを感じられ、働くイメージが非常につきやすかったです。

MS-Japanの志望度が下がった原因でもあるのですが、会社や社員の雰囲気がいろんな意味で”自由”であり、勤続年数や役職に関わらず社員同士はタメ口であり、非常にアットホームな感じでした。また、仕事の方針も決まった型は存在せず、自分なりにやってみるといった方針を感じ受けたのですが、そう言った社風が私の志望とは合わなかったため、おそらく面接で落ちるだろうと思いました。

コンサルティング営業職の仕事内容自体は面白く、業界に対する志望度は上がったのですが、MS-Japan自体の志望度は下がりました。その理由としては、社風や社員の雰囲気が自分にはあまりマッチしないかなと感じたからです。
私は20代から即戦力として働くために、多少制約がある中で自己成長をしていきたいと考えていたのですが、MS-Japanは、いい意味でも悪い意味でも自由すぎてサークルのような社風だったので、求めているものとは違うと感じました。

インターンシップ参加後には紙が配布され、今後の選考を希望するか選択する欄がありました。
参加希望者は、後日インターンシップ参加学生のみ早期選考会への案内メールが届きました。また、案内された選考フローが本エントリーの学生よりも短いものでした。

インターンシップ参加前はまだ企業探しを行っている途中であったため、特別志望企業というのはありませんでしたが、自分のアイデアにより課題の解決ができる仕事がしたいということでコンサルティング業務を行いたいと考えていました。そのため、業界としては人材や広告を中心に見ていました。また、早くから成長したかったため、20代から活躍の場が与えられるベンチャー気質のある企業を探していました。

インターシップに参加し、事前に想像していた通りのコンサルティング業務が行われるのだということ・私が職業としてやりたいことに合致していること、そして何よりもやりがいが感じられそうだと思いました。そのため、よりいっそう自身の志望業界や就職活動の軸に自信がつきましたし、いざ就職活動が解禁してからも、一度も業界や軸をぶらすことなく就職活動を進めることができました。