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成果主義と能力主義を組み合わせた「目標管理制度」を採用している。続きを読む(全32文字)
日清オイリオグループ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日清オイリオグループ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日清オイリオグループ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
成果主義と能力主義を組み合わせた「目標管理制度」を採用している。続きを読む(全32文字)
言語など、仕事に必要な教育は十分受けられると感じた。続きを読む(全26文字)
良くも悪くも完全に年功序列のシステムである。上に行きたければぞの道を突き詰めることが重要になりそうだ。続きを読む(全51文字)
新入社員導入教育、新入社員フォローアップ研修など教育は手厚いと感じた。続きを読む(全35文字)
ジョブローテーションがあり、様々な部署を経験して成長するスタイルの企業であるため、異動は多い。続きを読む(全47文字)
研究開発系が生産系に異動になることはほとんどない。研究所は全国1か所であるため転勤がない。続きを読む(全45文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度だけ。教育を最優先と掲げてはいるが、研修中にもばんばん上長から電話が来て悠長に研修してる場合じゃないとか罵られる。続きを読む(全79文字)
若手のうちから挑戦できる環境が整っている。海外勤務もできるので夢がある。続きを読む(全36文字)
育成制度が整っており、グローバル人材育成教育など様々ある。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
派遣社員だったのでとくにありませんでしたが、正社員の方は会社の方からいろいろと挑戦をさせてもらえるよう組んであった印象です。続きを読む(全68文字)
【社員から聞いた】海外赴任や出張の機会もあり、自分次第で様々な業務に携わることができるらしいです。特にマーケは幅広いキャリアを歩めるそうです。続きを読む(全71文字)
【本・サイトで調べた】採用サイトによると、入社後10年間で2~3部署を経験することを原則としており、様々な業務の経験が積めるようです。続きを読む(全67文字)
【イベントや選考を通して感じた】生産技術職の中でもいくつかの組織があるため、自身の考えのもと移動は可能だと感じました。続きを読む(全59文字)
【社員から聞いた】年1で自分の今後のキャリアを申告する機会があると聞きました。続きを読む(全39文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手の育成研修はありますが、直接的に実務に繋がるものではありません。また現場によっては育成プランさえもなく、放置...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
社員の教育は第一に考えられており、様々な研修や自己啓発のための福利厚生が充実している。
e-learningを通して様々なことを自分次第で学...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
研修は丁寧にやります。実際に支店に配属されてからはOJTとして先輩について営業をまわり担当を持つのは入社後6ヶ月くらいしてからでした。
【気...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社員には、研修制度が充実していました。
講習会などの参加も積極的に行え、自己啓発セミナーには労働時間を当てて参加可能でした。
役職は、試験に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
教育は業務を優先するという風土、環境を推奨している。繁忙期以外で業務を調整し、上司の許可を得て、社外セミナーなどに参加することができる。能力...続きを読む(全206文字)
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5年後、10年後の姿をイメージして、各自それに向けての必要な資格等の通信教育などを受講しています。通信教育などは受講期間内で終了すれば費用の補助がありま...続きを読む(全167文字)
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部署にもよるが、通常は積極的にジョブローテーションをするため、多方面的な業務スキルの習得をしやすい環境にある。また研修などの教育には非常に積極的で、業務...続きを読む(全156文字)
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教育制度については、一般的に見て充実している方だと思います。
通信教育・社外セミナーなどのプログラムも豊富です。
また、社内研修も結構多いほうだと思...続きを読む(全157文字)
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研修によって忍耐力をつけられたと思いますね。
やっぱり大手メーカーはどれだけ早く良いものを作れるかということが大事なので
そのあたりは大変な部分があ...続きを読む(全154文字)
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どちらかというと、のんびりしている。マンネリ気味の感じをこれからの目標としているが、なかなかなじまず、現状維持のままきがする。マンネリを打破することがで...続きを読む(全151文字)
実際に自分が関わっている業務が世の中で販売されているため続きを読む(全28文字)
油はこれからもなくならないものだとは思うが、これから大幅に成長する企業ではないと感じた。続きを読む(全44文字)
年功序列ではあると思うが、大企業ではあるため年収は高い続きを読む(全27文字)
忙しいときに残業はあるといっていたが、世の中の企業と比較してみると、バランスは整っている思う。続きを読む(全47文字)
真面目な社風だと感じた。また、年功序列な文化があると感じた続きを読む(全29文字)
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【良い点】
お子さんが小さくて、時短で働いている方もいらっしゃったので、そういう配慮はしてもらえる職場なのかなと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全192文字)
植物油・機能性油など“健康を支える素材”に携われる。環境・健康の両軸に関与できる。続きを読む(全41文字)
健康油・代替油が成長市場。原料高騰・為替変動リスクあり。続きを読む(全28文字)
フレックス・在宅制度あり。職種により繁忙差あるらしい。続きを読む(全27文字)
技術志向で安定感が強い。新素材開発に前向き。続きを読む(全22文字)
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【良い点】
通信教育での資格取得支援や、パソコン研修などがあった。異動や担当替えも多いため様々なスキルが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育が安全教育と実務に関連する教育に重きを置き過ぎていて
社会人マナー的な教育が少なすぎる 資格等の受験の支...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
四半期に一回面談があるためそこでフィードバックがある
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関しては周りの方との比較で評価が決まるた...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
マンツウマンでおしえてくれます慣れるまではたいへんですが先輩が優しいので大丈夫ですよ分からないことはきいても
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
コロナ前は入社後に会社の研修がありそこで学べる機会があった。日々の業務の中の接客などで学ぶ機会も多かった
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社研修や1年次研修はやっているが成長には繋がらない。将来のキャリア設計を導くような研修や教育プランが一切無い。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
研修は1年目は沢山ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
意味のない研修ばっかりで、職場に戻ったら結局研修を活かすことができず、時間...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトだから気づかなかった可能性もありますが、特になかったと思います。キャリア開発と...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
最近は外部の研修を受けられる制度があり、自分が受けたい研修を選択してネットで受講できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での研...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
若い社員でも主任クラスにはなれるが、主任とは肩書ばかりの一般職員といった印象。給料は上がるので普通に働く分には問題はない。
【気になること・...続きを読む(全186文字)
| 会社名 | 日清オイリオグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッシンオイリオグループ |
| 設立日 | 1907年3月 |
| 資本金 | 163億3200万円 |
| 従業員数 | 3,254人 |
| 売上高 | 5308億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 久野 貴久 |
| 本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1丁目23番1号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 861万円 |
| 電話番号 | 03-3206-5005 |
| URL | https://www.nisshin-oillio.com/ |
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