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成果主義と能力主義を組み合わせた「目標管理制度」を採用している。続きを読む(全32文字)
- この投稿でわかること
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- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
日清オイリオグループ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日清オイリオグループ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日清オイリオグループ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
成果主義と能力主義を組み合わせた「目標管理制度」を採用している。続きを読む(全32文字)
言語など、仕事に必要な教育は十分受けられると感じた。続きを読む(全26文字)
良くも悪くも完全に年功序列のシステムである。上に行きたければぞの道を突き詰めることが重要になりそうだ。続きを読む(全51文字)
新入社員導入教育、新入社員フォローアップ研修など教育は手厚いと感じた。続きを読む(全35文字)
ジョブローテーションがあり、様々な部署を経験して成長するスタイルの企業であるため、異動は多い。続きを読む(全47文字)
研究開発系が生産系に異動になることはほとんどない。研究所は全国1か所であるため転勤がない。続きを読む(全45文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度だけ。教育を最優先と掲げてはいるが、研修中にもばんばん上長から電話が来て悠長に研修してる場合じゃないとか罵られる。続きを読む(全79文字)
若手のうちから挑戦できる環境が整っている。海外勤務もできるので夢がある。続きを読む(全36文字)
育成制度が整っており、グローバル人材育成教育など様々ある。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
派遣社員だったのでとくにありませんでしたが、正社員の方は会社の方からいろいろと挑戦をさせてもらえるよう組んであった印象です。続きを読む(全68文字)
【社員から聞いた】海外赴任や出張の機会もあり、自分次第で様々な業務に携わることができるらしいです。特にマーケは幅広いキャリアを歩めるそうです。続きを読む(全71文字)
【本・サイトで調べた】採用サイトによると、入社後10年間で2~3部署を経験することを原則としており、様々な業務の経験が積めるようです。続きを読む(全67文字)
【イベントや選考を通して感じた】生産技術職の中でもいくつかの組織があるため、自身の考えのもと移動は可能だと感じました。続きを読む(全59文字)
【社員から聞いた】年1で自分の今後のキャリアを申告する機会があると聞きました。続きを読む(全39文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手の育成研修はありますが、直接的に実務に繋がるものではありません。また現場によっては育成プランさえもなく、放置...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
社員の教育は第一に考えられており、様々な研修や自己啓発のための福利厚生が充実している。
e-learningを通して様々なことを自分次第で学...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
研修は丁寧にやります。実際に支店に配属されてからはOJTとして先輩について営業をまわり担当を持つのは入社後6ヶ月くらいしてからでした。
【気...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社員には、研修制度が充実していました。
講習会などの参加も積極的に行え、自己啓発セミナーには労働時間を当てて参加可能でした。
役職は、試験に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
教育は業務を優先するという風土、環境を推奨している。繁忙期以外で業務を調整し、上司の許可を得て、社外セミナーなどに参加することができる。能力...続きを読む(全206文字)
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5年後、10年後の姿をイメージして、各自それに向けての必要な資格等の通信教育などを受講しています。通信教育などは受講期間内で終了すれば費用の補助がありま...続きを読む(全167文字)
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部署にもよるが、通常は積極的にジョブローテーションをするため、多方面的な業務スキルの習得をしやすい環境にある。また研修などの教育には非常に積極的で、業務...続きを読む(全156文字)
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教育制度については、一般的に見て充実している方だと思います。
通信教育・社外セミナーなどのプログラムも豊富です。
また、社内研修も結構多いほうだと思...続きを読む(全157文字)
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研修によって忍耐力をつけられたと思いますね。
やっぱり大手メーカーはどれだけ早く良いものを作れるかということが大事なので
そのあたりは大変な部分があ...続きを読む(全154文字)
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どちらかというと、のんびりしている。マンネリ気味の感じをこれからの目標としているが、なかなかなじまず、現状維持のままきがする。マンネリを打破することがで...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
お子さんが小さくて、時短で働いている方もいらっしゃったので、そういう配慮はしてもらえる職場なのかなと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全192文字)
植物油・機能性油など“健康を支える素材”に携われる。環境・健康の両軸に関与できる。続きを読む(全41文字)
健康油・代替油が成長市場。原料高騰・為替変動リスクあり。続きを読む(全28文字)
フレックス・在宅制度あり。職種により繁忙差あるらしい。続きを読む(全27文字)
技術志向で安定感が強い。新素材開発に前向き。続きを読む(全22文字)
研究・品質・企画職で女性比率上昇。時短勤務も整備されている。続きを読む(全30文字)
「植物のチカラ」という軸のもと、脂質科学を深く探求できる点です。MCTオイルのように、人々の健康に直接貢献できるやりがいがあります。また、家庭用油という食...続きを読む(全101文字)
健康志向の高まりを背景に、機能性脂質の分野は大きな将来性があります。一方で、原料価格の国際的な変動に影響されやすいという課題も抱えています。安定した基盤事...続きを読む(全117文字)
業界トップクラスの高い給与水準と安定性が魅力です。評価制度は、短期的な成果だけでなく、研究開発における長期的な貢献や専門性を正当に評価する仕組みが整ってい...続きを読む(全103文字)
研究開発に集中できる、落ち着いた環境が整っています。特に住宅補助などの福利厚生は非常に手厚く、社員の生活基盤を会社がしっかりと支えるという強い意志を感じま...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
特に無い
【気になること・改善したほうがいい点】
全くと言っていい程、会社としての教育の機会は無い。昔ながらの見て覚えろ。なので、身につくま...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
幅広い業務を担当するため、スキルの範囲が広い。
【気になること・改善したほうがいい点】
幅広い業務のため一つのことに関して追求しづらい。もう...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
百貨店の中だと基本的に1人~3人の勤務体制のところが多いため1人あたりの仕事の裁量は大きめで初日から色々な事をやらせてもらえる。
【気になる...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
資格などは、会社からお金が出る。
但し、合格した場合のみ。食品製造のため、それなりに資格も選べて取得も出来る続きを読む(全60文字)
大手の企業にして珍しく実力主義をアピールされていて、加点主義や表彰制度があると聞いた。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
資格取得手当や研修制度は充実しており、スキルアップの機会はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど制度を利用しない部署も...続きを読む(全97文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
1年目は1ヶ月に1回本社での研修があり、教育チームが細かく教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは難しく、タ...続きを読む(全118文字)
一人一人が唯一無二のキャリアを築くことを大切にしている。キャリア面談や自己申告制度など、社員自身がキャリアを考える機会の提供に力を入れている。続きを読む(全71文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
製造現場で働くための研修は多い
【気になること・改善したほうがいい点】
製造からキャリアアップを考えた研修はほぼない。自分で自主的に資格を取...続きを読む(全133文字)
3~5年に1度の頻度でジョブローテーションが行われる。様々な業務経験から、キャリア形成に必要な力を身につけられる。続きを読む(全57文字)
| 会社名 | 日清オイリオグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッシンオイリオグループ |
| 設立日 | 1907年3月 |
| 資本金 | 163億3200万円 |
| 従業員数 | 3,254人 |
| 売上高 | 5308億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 久野 貴久 |
| 本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1丁目23番1号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 861万円 |
| 電話番号 | 03-3206-5005 |
| URL | https://www.nisshin-oillio.com/ |
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