【夢みたいな提案で差別化】【23卒】セブン・フィナンシャルサービスの冬インターン体験記（文系/1dayインターンシップ）No.32231（非公開/非公開）（2023/2/7公開）

とにかくクレジットカード業界に行きたかったので参加しました。また、この会社はカード事業だけでなく、リース、保険事業も行っていることからカード業界以外のことも学べる機会だと思ったので参加を決意しました。

選考はなかったので特になにもしませんでした。しかし、事前に業界のことや会社のことは採用HPを通じて勉強しました。

選考がなく参加できたので、学生の学びの機会の提供を重視しているだと思います。

nanacoの利用者を拡大するための施策を考えるワーク

会社全体の説明→ワークの説明→個人ワーク→グループワーク→発表

セブンフィナンシャルサービスの強み

nanacoの利用者を拡大するための施策を考えるワーク

1日目にやったこと

セブンフィナンシャルサービスの事業内容の説明、後半にはグループワークが行われました。グループワークでは社員の方が１つのグループに1人いて監視されているようでしたが、やりやすかったです。

人事

なし

社員の方から、ユーザー目線だけでなく、自分目線でそのサービスがどう思うか、短い時間での議論なので実現性ではなく、極端な話夢みたいな提案をするとよりいいとフィードバックを頂いたのが印象的でした。

発表に向けての案がなかなか決まらず苦労しました。決まらなかった理由が班員の中で1人もnanacoカードを使ったことがある人がおらず、カード自体の知識やユーザー目線のアイデアが出せなかったことが原因でした。また、主体的な学生もあまりおらず、リーダーの役割を担う人がいませんでした。

5人のグループだったので比較的全員が意見を言い議論を進める形ができていました。

セブンフィナンシャルサービスの存在意義、強みを学ぶことができました。セブンアンドアイホールディングス唯一の金融会社なので今後のフィンテックなどの金融サービスの需要の流れを見てもグループの中でも中核を担うような存在の会社で将来性を感じました。

班員に1人もnanacoカード利用者がいなかったので、nanacoカードについての知識はインプットしておくべきでした。

社員の方の手厚いフォローがあり、自分もこの会社なら働けると思いました。グループワークでは1つのグループに1人社員の方がいて困ったことがあったらすぐ質問できる体制でとても助かりました。オンラインでのインターンシップだったので社員の方がグループに1人いるとといないとでは質問のしやすさ、グループワークの進み具合のとてもよく、入社しても手厚いフォローがあると思いました。

採用人数が数人なので内定をとるのはかなり難しいと感じたが、学生のレベルや入社1年目の社員の方の出身大学のレベルから内定はとれると思いました。また、インターンシップではインターネットでは中々得られない情報もインターンシップでは得ることもできるので有利に働くと思いました。

社員の方の温かいフォローにみて志望度が上がりました。参加人数が20人弱と比較的少ないインターンシップでしたが、社員の方が6人とかなり多く、1つのグループにいて悩みをすぐ答えてくれました。この会社なら入社後も手厚いを受けられると思い、志望度が上がりました。

このインターンシップも先着順の参加で多くの学生が参加するため、インターンシップ参加が選考に有利に働かないのではないかと感じました。しかし、会社のことを学ぶにはとてもいい機会なので相対的には有利に働くのかもしれません。

インターンシップ参加前は、金融業界やメーカーを志望していました。理由としては、金融やメーカーは大手の会社が多く、内定もとりやすいと先輩から教えてもらったことが大きな理由です。しかし、転勤のリスク、福利厚生などを考慮するとこの会社のような比較的小さく、転勤がない会社の方が自分には合っていると思い、志望していました。

この会社は、大手の子会社なので出向や中途の社員の方が多いと思いましたが、近年は新卒採用に力を入れていることからイメージが変わりました。新卒採用に力を入れることで会社の社風に共感する社員を増やし、会社を活気づける狙いがあるのではないかとインターンシップ中の社員の方の手厚いフォローから強く感じました。このような比較的小さな会社も社員の方の温かみも感じ、良いと思いました。