【未知の採掘量を求めよ】【23卒】日鉄鉱業の冬インターン体験記（文系/冬季インターンシップ）No.32240（非公開/非公開）（2023/2/7公開）

夏季インターンシップ、その後の個別面談を通じて、志望度が上がったため、参加しました。この会社はインターンシップに参加すると面談などに誘われたため、冬のインターンシップも参加すると特するのではないかと思いました。

夏季インターンシップや面談に参加すると優先的に参加できるみたいだったので特に何も準備しませんでした。

特に重視されたことはありませんでした。先着順で参加できました。

石灰石の年間採掘量を探すグループワーク

会社説明→グループワーク→発表→社員座談会

日鉄鉱業の事業内容

年間採掘量を探せ

1日目にやったこと

まずは人事の方が会社説明をしてくれました。その後、グループワークを行いました。班員一人一人に人事の方からヒントが言われ、それをもとに石灰石の年間採掘量を求める計算を行いました。

人事

なし

社員の方とはかなり関わりました。参加学生の数も4人とかなり少なく学生に対して会社のことに知ってほしいという思いが伝わりました。後半には先輩社員の座談会があり仕事内容ややりがいなど会社に入ってる人にしかわからない情報をいただきました。

石灰石の年間採掘量を求めるという計算問題がグループワークの内容だったので、文系の私には大変でした。グループに院生の方がいらっしゃったので一人の方に作業量が集中してしまいら頼りっぱなしになってしまったのが申し訳なかったです。すこし、グループワークの内容は特殊だったと思います。

参加学生が4人と少なかったので一人一人が主体的に議論に参加する必要がありました。

日鉄鉱業が何をしている会社かよくわかるインターンシップだったと思います。非鉄金属のメーカーと言われても一般の方はなにをしているかわからないと思います。インターンシップに参加している社員の方は皆さん地方の事業所で働かれていてどういった仕事をしているのかリアルを知れました。

グループワークの内容的に準備はできなかったと思います。先輩社員への質問は一人4.5個は考えた方がいいと思いました。

体育会的な会社だと思ったからです。理系の総合職はそうでもないですが、文系の総合職の場合、現場の歳上の方に業務上指示を出したりする必要があります。そのためのストレス耐性は求められてると感じました。また、参加している学生も体育会所属の学生も多かったです。

インターンシップの参加学生は留学や体育会所属などの就活が強そうなひとが多かったからです。この会社は古くからある会社なのでそういった部活に打ち込んでいる学生を好んで採用しているかと思ったので私には内定は難しいと思いました。また、自分より参加している学生はこの会社の志望度が明らかに高かったです。

志望度が下がった理由は勤務地が主な理由です。この会社は転勤がありますが、転勤先が私の思ってより田舎であり、住む場所も寮なので都内の大学に通っている身からすると少し生活が想像できませんでした。また、結婚して子供ができても単身赴任が必須なのでそこも嫌だと思いました。

インターン参加者には先輩社員の座談会の機会があるのは学校にOBがいない学生には有利になると思いました。実際に働いて方の話を聞いて上で面接で話すのは聴く側も納得感を持って話を聞けると思います。

インターンシップ参加前は金融業界や全般的なメーカーを志望していました。理由としてはこれらの会社は採用人数も多くチャンスがあると思ったからです。また、夏に金融やメーカーのインターンシップに参加した際、自分に向いていると思ったことや福利厚生も充実しており一人暮らしをしたかった私にとっては願ってもない待遇の会社だったからです。

自分が思っていたより体育会の社風、年功序列の会社なので若手のうちは活躍できないと思ってしまいました。いわいる大企業なので安定を求めている学生にはいいと思いますが、若いうちからチャレンジしたい学生には合わないと思いました。また、この企業のインターンシップを経て転勤についての考え方を改めました。退職まで転勤し続けるのは体力的に厳しいと痛感しました。