【未来を読む学び舎】【23卒】ａｕフィナンシャルサービスの夏インターン体験記（文系/２daysインターンシップ）No.32144（非公開/非公開）（2023/2/7公開）

2つ理由があります。1つ目は、１dayインターンシップに参加して志望度が上がったので参加しました。2つ目は、対面での開催とのこともあり、実際に働いている方の様子や会社の社風を体感したかったからです。コロナ禍での対面開催は貴重でした。

ウェブテストが選考内容だったので参考書を使い、勉強しました。間違えたところは何度か復習し、完璧にしました。

ESも面接もなく、ウェブテストのみの選考だったので学生の学力を見ていると思います。

auペイカードをメインカードにするにはどういうサービスが必要か

グループワークの説明→ワーク→発表→講評

クレジットカード業界の市場調査の方法

auペイカードをメインカードにする施策提案

1日目にやったこと

会社から渡された情報をもとにクレジットカード業界、各社の分析をしました。2日目に発表があるのでパワポも同時並行で作りました。会社から支給されたパソコンを使うので残業等は全くありませんでした。

2日目にやったこと

1日目に引き続き、議論、パワポ作成でした。午後には発表だったので基本的にはパソコンでの作業、発表練習でメインの作業でした。その後は講評、社長のお話がありました。

人事

なし

社長のお話がとても印象的でした。インターンシップで社長が出てくることに驚きました。社長はKDDIから来ている方で、実績を出されて社長になったみたいですが、学生に対し「時代の先を読んだ就職をしてほしい、今学生だったら通信業界に就職はしていない。」など学生目線のお話が多く勉強になりました。

2日目の発表資料作成が非常に大変でした。データの持ち帰りもできなかったので1日目の進み具合が悪さが2日目に響きました。班の中に優秀な学生が1人、2人いないと終わりませんでした。また、ワークの時間が長く会社の方とお話しする時間はほとんどないのでそこは微妙だと思いました。

5人でに共同作業でした。量的に作業を分担しなければならなかったのである程度の主体性が必要でした。

若手主体で働ける会社は自分には向いてないと思いました。グループワークでもスピードや主体性を求めているように感じましたし、実際あまり社員の方はアドバイスはくれませんでした。学生ではなく一社員として試されているように感じるインターンシップで今後の就職活動にプラスになりました。

クレジットカード業界各社の情報はインプットしておくべきでした。作業量的に知識ゼロの人はあまりグループワークをする上で足を引っ張ってしまいます。

ベンチャー気質な社風が合わないと思いました。若手が裁量を持ち仕事できるようでしたが、その分残業はかなり多いようです。うちは残業が多いと人事の方が本音で話してくださったことが好感を持てましたが、社員の方が働いている様子も静かで淡々としている感じが合わないと思いました。

他の参加学生が優秀だったからです。情報収集、パワポ作成、発表等、すべてにおいて自分より優秀でした。また、他の学生はこの会社から内定をもらったら就活を辞めると言っていて自分より夏の時点で志望度がかなり高く、やる気もかなわないと思い、本選考は受験しませんでした。

志望度が下がった理由は、学生へのサポートが少なかったからです。社内もとても静かで皆さん黙々と仕事されていました。学生がグループワークする時間がインターンシップで大半を占めていたことからもこの会社の学生への成長を促す感じもあまり合わないと思いました。

インターン終了後すぐに早期選考の案内が来ました。参加してからすぐ一次選考の案内が来てすぐ面接が受けられるみたいでした。とてもスピード感のある会社だと思いました。

インターンシップ参加前は、金融業界やメーカーを志望していました。理由としては、金融やメーカーは大手の会社が多く、内定もとりやすいと先輩から教えてもらったことが大きな理由です。しかし、転勤のリスク、福利厚生などを考慮すると、この会社のような大手の子会社で転勤のない比較的小さな会社の志望度が上がりました。

大手の子会社なので若いうちから裁量を持つ会社ではないと思いましたが、ベンチャー気質な会社で驚きました。社員の方のたちの顔も皆さん疲れているようで業務がすごく大変みたいでした。人数も少なく一人当たりの業務量がかなり多く若い人も主体的動けるというよりは、動かなきゃいけない環境なのではないかとみて思いました。