【未知の技術に挑戦】【23卒】東芝テックの冬インターン体験記（文系/2daysインターンシップ）No.32279（非公開/非公開）（2023/2/10公開）

エントリーシートと適正テストのみで参加できたこと、POSレジはアルバイト先やコンビニエンスストアで馴染みの製品だったので参加しました。また、大手企業でも採用人数が多いのでインターンシップ経由で採用人数有利になるのではないかと思い参加しました。

事前にインターンシップの選考でエントリーシートと玉手箱の適正テストがあると書いてあったので参考書で対策をしました。

エントリーシートと適性検査のみで参加でしたので単純な学力を基準に選考していたのではないかと思いました。

ものづくり企画体験ワーク

業界、会社説明→新規事業への取り組み事例→グループワーク→社員座談会

東芝テックの新規事業について

ものづくり企画体験ワーク

1日目にやったこと

業界、会社説明から始まりグループワークも行いました。グループワークでは東芝テック技術を使った新しいビジネスモデルについて考えるワークをしました。2日目の発表に向けて、議論を重ねました。その後は社員座談会も行いました。

2日目にやったこと

1日目の続きでグループワークがメインでした。グループに一人人事の社員の方がいて、アドバイスを多くいただきました。グループワークの後はアンケート等に答え、インターンは終わりでした。

人事

なし

社員との関わりはかなりありました。グループに1人人事の方がいて意見をたくさんくれました。イメージとしては学生プラス人事の方で1つのアイデアを出すイメージでとても助かりました。

東芝テックの技術を使い、新しいビジネスモデルを考えるという点で東芝テックの最新の取り組みを知らないとできないワークだったので苦労しました。1日目の進みがあまりよくなかっため、2日目の発表に向け、時間外でアイデアを出す時間をつくりました。事前にどのようなテーマが出されるか知っておく必要がありました。

リーダーの方がかなり主体的に進めていて私を含めて数人はあまり戦力になりませんでした。

東芝テックの最新の取り組みについて学べたのはよかったです。特に東芝テックは新しいビジネスをかなり行っていて、その取り組みは自社の技術だけではなく、投資という手段を用いて自社にない技術は他社の技術に投資していたことは初めての学びでした。他にもスマートレシートなど最新の取り組みを多くしているようでした。

東芝テックの取り組みについては日経新聞で調べておくべきでした。グループワークを円滑に進められたと思いました。

インターンシップでは東芝テックのキラキラした一面(新しいことにたくさん挑戦しているなど)が見れたが現実では営業に配属され、全国転勤でPOSレジなどの主要製品を売らなければならない仕事につくことは見えてしまったからです。大企業なので配属の運はかなりあるように思えました。

インターンシップに参加できる人数と採用人数に大きな乖離があったため、内定は取れると思いました。採用人数が多いのでインターンシップでの二日間の学びはその人次第で面接でかなり活かせると思います。また、志望度の高さを示すことができるという点においても内定は取れると思いました。

志望度が下がった理由は一番配属が多いはずの営業などの話は全くしてくれず海外事業部に配属された若手社員の話など多くの人には関係ない話をたくさん聞かされたからです。多くの人は全国転勤で支社に配属されるはずですがインターンに出てきた社員の方は本社で働く方のみで働く参考になりませんでした。

マッチング面談が行われるとインターンシップ中には人事の方が言っていたからです。(実際に行われたかわかりませんが)なかったとしても2日間の学びは面接で活かせると思ったため総合的には有利になると思います。

大企業あるいは大手の子会社、業界は金融、メーカー全般を志望していました。やはり大手の企業は扱う仕事も大きく、給料や社格なども得られるため総合的にはいいと思いました。また、ファーストキャリアは社会人の基礎力を養う上でも大きな組織で成長した方がのちの転職活動などにおいても有利になると思い、上記のような会社を志望していました。

大企業は配属については運要素が強く、一度転勤のルートになってしまった場合本社で働くことは難しく都内に住みたい私にとって大企業は合わないと思いました。そのためこのインターンシップが終わった後は転勤がない大企業あるいは子会社、中堅会社を志望するようになりました。仕事のために住む場所やプライベートを犠牲にしたくないと思いました。