キューアンドエーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

非正社員雇用でしたが、それを踏まえれば給与については満足していました。
最初は非正社員で、正社員雇用についての説明などはありませんが、しっかり仕事をこ...続きを読む(全278文字)

基本的な手当は普通で、特別、不満と感じることはなかった。
育児休暇を取って、その後現場へ復帰されている方を何名か見ている。
昇給にはあまり期待できな...続きを読む(全183文字)

評価制度は、勤務態度や職務能力で10円～20円程度くらいあがる。それはあまり期待しないほうがいい。部署によって時給がちがうので、カンタンと思われる部署と...続きを読む(全235文字)

仕事内容から見ると、この年収は妥当だと思います。
でも、現在の年収では結婚も生活も相当厳しいと思います。
だから独身者が多い会社なんだと思いますね。...続きを読む(全170文字)

派遣・社員隔たりなく業務を行っていました。
給与も業務内容から行けば妥当だったと考えられます。
もともと社内ベンチャー制度から起業した会社で、(当時...続きを読む(全164文字)

社内の連携なし。昇進・昇給への明確な基準もなく、目標設定が個々に全てゆだねられる為、自分の目的を見失いやすい。
様々なクライアントに就いて新たなチャレ...続きを読む(全195文字)

コールセンターに派遣されていたときは他の方と一緒でしたが、ISPのヘルプデスクとして派遣されてから以降については、1人だったということもあり給与の比較が...続きを読む(全210文字)

給料は多いか少ないかと言われれば少ない。
多い少ないは人によってちがうかもしんないが。
でも、ガンバればあがるみたいだか。
仕事のやりがいとかわか...続きを読む(全153文字)

コールセンター業務を担当してました。
賞与はなし(正社員の管理職でもないといっていた。)
昇給は半年ごと。
それなりにやっていれば時給+50円がぐ...続きを読む(全156文字)

登録スタッフが多くて管理が難しい。給料も満足しませんでした。
社長に気に入られれば出世できます。
私がいた頃は赤字で賞与も全くでませんでした。
今...続きを読む(全153文字)

給与は勤続年数によって毎年上がる(多少)。年間の固定昇給に加え、役職があれば別途手当として付与。ただし、職務変更などがありその役職が変わっても翌年に変更...続きを読む(全229文字)

社長が社員を大切にしてくれます。いろいろな手当を出してくれて大変助かります。
また、最近のこの手の企業では珍しい、定期昇給があります(額は大きくなかっ...続きを読む(全164文字)

契約社員なので、賞与はありません
残念ながら昇給もありませんので、給料をあげるためには、『上に行く』しかありません
全体で上位の成績を出してリーダー...続きを読む(全194文字)

・賞与は、業績連動のため、ほぼないと状態です。夏は、約一か月分(0.9か月分)でますが
冬は、0.1か月分程度しかもらえません。
・昇給などは、完...続きを読む(全183文字)

正直、、収入は低いです。世の中から比べたら非常に低いと思います。これは賞与が極端に少ないためでもあります。通常であれば給与積立金などがありますが積立もあ...続きを読む(全151文字)

コールセンター事業が中枢のため、どうしても人件費がかさみます。その結果、売り上げの割に利益が上がらずボーナスなどは一か月分出れば良い方です。稼ぎ頭の部門...続きを読む(全167文字)

個人の評価制度は個人目標面談制度がありますが、社長自らが目標面談はコミュニケーションツールと言って憚らず、それによって評価が決まるものではありません。
...続きを読む(全150文字)

非正社員は基本的に時給制です。応対件数(応対品質)や欠勤・遅刻・早退などが評価の対象となります。単純に頑張って応対件数を増やせば、時給も上がります。成果...続きを読む(全150文字)

一つの仕事に対していくらという完全請負制度。なので、安い仕事(2000円台)から高い仕事まで幅広い。ただし、拘束時間も比例する。創立当時は高かったがバブ...続きを読む(全156文字)

言わないと給料上がらない人事制度。
ほっておいても毎年3000円しか上がらない。
賞与に関してはないと思っていた方がよい。
評価制度に関しては、一...続きを読む(全159文字)