ラキールの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
女性の部長は当時存在しなかったものの、性差についてはとくに関係なく実力のある人が順当に上に上がるイメージです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全316文字)

【良い点】
どの会社に入っても案件によるのですべてがそうだとは言い切れませんが、当時の担当案件では基本的には定時退社で深夜や土日の急な作業もありませんでし...続きを読む(全140文字)

【良い点】
ある程度の実力をもって入社すれば、裁量を持って何かを作ったり提案することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験で入社するとテ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
社内開発チームの労働環境や人間は良い
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサル部門の離職率が高く、人手が足りないため、他のチームからヘ...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社開発に力をいれると言っているが、実際はコンサル部門といったSIerのような部署がほとんど、しかも労働環境が悪く...続きを読む(全109文字)

【良い点】
社内開発チームでは比較的自由に時間が取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルに配属されると自由はない
また在宅勤務が廃止され、...続きを読む(全97文字)

【良い点】
男女平等に評価される環境です。フレックスタイム制であり、育児との両立も可能ですが、繁忙期は残業も多くはなります。続きを読む(全62文字)

【良い点】
役員との距離が近く、年代の垣根がなく全体でコミュニケーションを取り合う風土があります。続きを読む(全49文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手の有給は少ない方だと思います。年数を重ねるとそれなりに増えますが、基本的に業務量が多いため消化できずに残ること...続きを読む(全87文字)

【良い点】
新しい事業提案など、やりたいことや会社で挑戦したいことがあればいつでもウェルカムといった風土でした。いい意見やアイデアがあれば採用してくれる、...続きを読む(全161文字)

【良い点】
パート社員に対しても低額であるが賞与が支給されること
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が不明確で評価が行われた際も上長から特に...続きを読む(全82文字)

【良い点】
同業他社と比較しても給料は悪くない〜普通だと思います。チャレンジ精神が旺盛な人だとステップアップしやすいかもしれません。
【気になること・改善...続きを読む(全91文字)

【良い点】
基本給が同年代に比べて高いので、良かった。
福利厚生は、ほぼ無いのでその分が含まれている感じがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全176文字)

【良い点】
評価のタイミングより前に退職したため不明
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はモバイルアプリ開発に携われるなら給与は気にしなかったと...続きを読む(全94文字)

【良い点】
業務以外で昇給するチャンスが多々あります。とにかく目立つ事で昇給します。反面エンジニアには嫌われる仕組みなので、退職者が増えています。続きを読む(全73文字)

【良い点】
FJlv7~15、VP、SVP、EVP、SEVPで月報が決まっている。Fjlv12は課長級、13はシニアマネージャー級、14は部長級、15は統...続きを読む(全170文字)

【良い点】
よっぽどでない限り、給与が下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
実質の年功序列であるうえ、給料は非常に上がりにくい。特に...続きを読む(全121文字)

【良い点】
給与レベルは高い方ではないか。賞与も6月12月の年2回。評価は半年ごと。評価結果通知と同時に、等級ごとの昇給率の開示があり、経営者からの報告も...続きを読む(全200文字)

【良い点】
給料は標準よりは高いのではないかと思います。プラスでボーナスもありましたが、今後は会社の業績とともになくなる可能性もあります。
【気になること...続きを読む(全149文字)

【良い点】
基本的に年功序列の評価です。年功序列で一定のランクまで上がり、年収で言うと、400万ほどまでは上がるようです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全107文字)