プロシップの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全85件） 3ページ目

メインである固定資産領域は、2009年頃までは競合が弱かったので独り勝ちであったし殿様営業であったが、今はレッドオーシャン。競合はOBCから始まり、オー...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスというものは存在しない。馬車馬のように働かせる。会議・ミーティングは定時後にしかセッティングされない。定時後なのに参加は必須。しばし...続きを読む(全167文字)

営業部門では、まず有給休暇は使わせてくれない。使うにしても上司から抵抗を受ける。申請するだけでストレスが溜まることは間違いない。仮に休めたとしても、休ん...続きを読む(全155文字)

達成ほぼ不可能な会社予算に未達なので個人がいくら数字を上げても給与に微々たるものしか反映されない。むしろ前年対比で減るぐらいである。「プロフェッショナル...続きを読む(全164文字)

ワークスアプリケーションやオービック等がライバル企業として挙げられるかと思います。これらの企業と比較しても、古くから固定資産一本で来ているので製品力では...続きを読む(全188文字)

新入社員でも、入社後2.5ヶ月の研修を経て大規模案件に配属されます。そのため、技術者としてのスキルをアウトプットする能力は身に付くかと思います。しかし、...続きを読む(全261文字)

給与は、SEとしてはそれほど高くないと思います。また、40時間の見なし残業が、給与に含まれています。が、40時間を超える分の支給はないためやはり、給与は...続きを読む(全150文字)

ほとんど、お客さまと関わることが無いし、上司からも労いの言葉も無い状況で、やりがいも何も無いです。会社として、社員のモチベーションを高める動きはありませ...続きを読む(全168文字)

休暇は、土日祝日となります。しかし、繁忙期は数ヶ月間休みなしの状態が続きます。また、労働時間は、日常的に長時間労働が強いられる環境であり、退職者が後を絶...続きを読む(全164文字)

あまりにも残業が多すぎることが退職検討理由です。連泊での作業や休日出勤の強要など酷いものがあります。離職率の高さも異常で、退職者の退職理由のほとんどはプ...続きを読む(全183文字)

能力、やる気さえあれば、大きな仕事をどんどん任せられる。注目が高いプロジェクトだと年度末に表彰されるなどモチベーションアップの取組あり。若いうちから、ま...続きを読む(全161文字)

入社前は、月に平均して40時間くらいの残業があると言われていたが、実際はその3倍くらいの残業がありました。また、入社2年間はお客さまと関わり合うことは無...続きを読む(全165文字)

男女関係なくハードな職場です。産休や育休の制度はあるが、取得は社長、会長の許可が絶対に出ないため、取得できない。結婚機に全員辞めます。また、多くの社員が...続きを読む(全163文字)

SE採用。メインの事業に携わるつもりで入社したが、全く関係のない部署に配属された。理由も明確ではなかったため納得感がなかった。メイン事業のほうは今はわか...続きを読む(全261文字)

ワークライフバランスという言葉を発すること自体がかなりまずい状態を生み出しかねないような会社です。基本的には23時が定時という感じです。土日出勤もありま...続きを読む(全158文字)

営業上層部は、将来構想はあるようだが、そのためにどうして行くのかを実践しないというか口だけになってます。現状を把握しているのかもわからない。現場の近い位...続きを読む(全277文字)

他の企業に比べると比較的に若いうちからプロジェクト管理や要件定義などの上流工程を担当出来ると思います。多くの企業の業務に関わる事ができ、上手く業務改善で...続きを読む(全152文字)

信頼0の部長在籍。クビ覚悟で挑む言いながら、たいして実績あげず直行直帰で不在続き。
承認を得られないメンバーの士気は下がる一方。
最後には、あらゆる...続きを読む(全155文字)

給料が低すぎ。というより100%実績だしてもたいして上がらない。
実績に大きな差がありながらも、新人(中途含め)とそう変わらない。
モチベーションが...続きを読む(全204文字)

ワークライフバランスのワの字も無い会社。
慢性的な人手不足のため、非常に激務です。
仕事が好きで好きでしょうがない人にはお勧めですが
そうでないなら厳...続きを読む(全150文字)

仕事内容は大小様々ありますが、比較的若いうちから大規模な案件をメインで経験でき(人が少ないので。。)、20代で過ごすには経験が積める点はよい会社だと思い...続きを読む(全150文字)

仕事が多すぎでした。案件があっても導入をこなすSEがいない状況が続き、完全に供給が需要に追い付いていない状態。仕方なくすでにお腹いっぱいのSEにさらに食...続きを読む(全221文字)

該当時期は税制改正の特需により業務量が多く負荷がかなり高い状況であった為、女性が出産・育児を行いながら在籍するのは厳しかったと思われる。実際のところ男女...続きを読む(全159文字)

研修という研修は特になし。社内での研修はあるが、果たして有効かどうかもわからない勉強会が多い。社員が何かの本を題材にレポートを書くなどのレベルしかない。...続きを読む(全175文字)

裁量労働制を標榜しているが、定時内とか外とか細かいことにうるさい。基本的に会議は定時外にしか行われないし、行うと幹部から叱責される。
住宅補助なし、食...続きを読む(全162文字)