プロシップの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がない、その他福利厚生はあまり良くないと思います。通勤手当はでます。退職金も5年働かないとでないので、あま...続きを読む(全90文字)

【良い点】
福利厚生は、健保組合のサービスがそのまま当てはまると言って良いと思います。大手企業がターゲットのビジネス展開ですが、自社の企業規模は小さいので...続きを読む(全156文字)

【良い点】
若手社員を管理職やリーダーに育てる社風は強い。そのため、上長は勉強会や社内研修に対しても若手の参加を積極的に進め、若手社員は自己研鑽に励む者が...続きを読む(全206文字)

【良い点】
制度はないが、やる気があり手を上げれば、新規事業などに参加させてくれるような雰囲気はある。
実際に新規事業が立ち上がり、その業務についている人...続きを読む(全194文字)

【良い点】
資格取得の奨励金制度があり、基本情報で５万・応用情報で8万といった祝い金が支給される。
他にもOracle認定資格からビジネス系まで対象資格が...続きを読む(全184文字)

【良い点】
【研修体制】OJTが中心だが、入社時のプログラミング研修、独自のスキルチェックシートや資格支援制度もあるため、個人のやる気次第でスキルを伸ばす...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は特にない。ワークライフバランスも少しは会社として意識しようという姿勢を見せて早帰りを推奨するが、仕事の量...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ない。というか福利厚生の制度がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はない。健康保険の制度が利用できるのみ。
夏期休暇も自由...続きを読む(全221文字)

【良い点】
若いうちから色々な案件に携わり、SEとしてはかなりの能力を身に付けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事がどんどんと回ってくる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社内制度は特段、皆無であり自主学習が主となる。そのため意欲が高い人間とそうでない人間がはっきり分かれる、。どちらにせよ、自ら学習する人間は、他...続きを読む(全159文字)

福利厚生などといったものに期待してはいけない。かろうじて交通費が出る程度。また、残業代についても支払われない。支払われても1時間数百円というふざけた金額の...続きを読む(全152文字)

営業部門では、まず有給休暇は使わせてくれない。使うにしても上司から抵抗を受ける。申請するだけでストレスが溜まることは間違いない。仮に休めたとしても、休んだ...続きを読む(全155文字)

休暇は、土日祝日となります。しかし、繁忙期は数ヶ月間休みなしの状態が続きます。また、労働時間は、日常的に長時間労働が強いられる環境であり、退職者が後を絶ち...続きを読む(全164文字)

社員を大事にする、という考えはないのが前提です。
住宅手当・残業手当はありません。残業に関してはみなしで40時間相当がつきますが、大概の方は倍以上は残業...続きを読む(全176文字)

スタンスとしては、pay for perfformance。
営業職ではあるが、インセンティブはつかないし、あくまで賞与のみに適用される話。実際に結果を...続きを読む(全152文字)

裁量労働制を標榜しているが、定時内とか外とか細かいことにうるさい。基本的に会議は定時外にしか行われないし、行うと幹部から叱責される。
住宅補助なし、食事...続きを読む(全162文字)

福利厚生は特になし。
残業代はでません。
しかし、月40時間のみなし残業が配給されます。
月1回の飲み会など、特にリクリエーションは支援されていませ...続きを読む(全151文字)

労働時間は月300hを超える者は普通に居る。
残業はみなし残業制度をとっており、22:00以降については
支給はされるが、ベース給の25%相当を20(...続きを読む(全266文字)