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株式会社プロシップ

プロシップの本選考対策方法・選考フロー

株式会社プロシップの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

プロシップの 本選考体験記(5件)

23卒 内定辞退

システムエンジニア
23卒 | 工学院大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この選考は、キャリアエージェントを通しての選考だったためキャリアエージェント側から選考への対策として、面接練習や企業研究として事業内容などの資料を頂いている状態での選考開始だった。そんな中でも、この企業は事業内容が非常に狭く、固定資産分野という分野に限定されていたのでやりやすかった。簿記や会計、固定資産についての知識については事前に勉強しておくことで有利に選考を進めることができると考えられる。また、中期経営計画にはかなり詳細に今後のこの会社が進むべき道、方針、抱えている課題などが記載されているのでイメージを膨らませることができるだろう。逆質問の際に聞くことができるので、気になったことがあれば聞いておけるので意識の高さをアピールできると思う。 続きを読む
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公開日:2022年5月17日

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23卒 内定

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この会社はIT業界で、また志望する職種もエンジニアであるため、プログラミングスキルやITシステムの導入や運用について勉強する必要があった。そのため必然的に勉強量はほかの企業よりも多かったが、その分面接での応答力の向上につながる。加えて、エントリー時にエンジニア職と営業職のいづれかを選択する必要がある。そのため両者の相違点やなぜエンジニア職がいいのか明確に答えるためにも営業についてもエンジニア職と同じ量だけの下調べや勉強を行った。また、この会社は固定資産を扱うため、そもそも固定資産とはなにか、プログラミングスキルと固定資産にはどのような関係があるのか、漠然とではなく極力具体的に受け答えができるように調べておく必要がある。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日

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22卒 内定辞退

コンサルティング営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
とにかく企業HPに目を通すべきである。特に重要な点は ①ニッチな事業に対しての適応度 ②実力重視・体育会系への適応度 ③会計知識取得への適応度を見られる。 ①人事部長によると「尖った人」が多い。それも踏まえてニッチな分野で結果を残す意思をアピールした方が良い。 ②人数も少なく、中堅層が少ないため若手の負担は少なくない(ネットで調べた情報)。それも含めて体育会出身や残業も少なくはないことから、ストレス耐性やすぐやめないかなどを論理的に説明する必要がある。 ③会計知識への順応力を示すために、会計や簿記のテキストは立ち読みすると役に立つ。人事部長に「最終面接までに簿記2級のテキストに目を通してきて」と言われた。 続きを読む
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公開日:2021年10月29日

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21卒 最終面接

コンサルティング営業職
21卒 | 明治大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
オンラインでの説明会に参加しました。直接お話しすることはできないが学生の質問に対して一人ひとりに丁寧に応えてくれたため、そこで仕事のやりがいやほかのIT企業との違いについて理解を深めることができます。またホームページなどは面接を受ける際には積極的に見ました。どのような業務をしているのか、この企業の理念である出る釘は伸ばすという若手でも能力ある人はのばすという姿勢がうかがえるため非常に参考になります。また毎回の面接の最後に逆質問があるためそこで不安な点や気になっていることは解消できると思います。参考にした就活サイトは特になく、あまりこの企業を扱っているサイトが少ないため企業のパンフレットを見るようにしました。 続きを読む
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公開日:2020年10月19日

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プロシップの 直近の本選考の選考フロー

プロシップの 志望動機

23卒 志望動機

職種: システムエンジニア
23卒 | 工学院大学 | 男性
Q. プロシップを志望する理由を教えてください。
A.
一つ目はビジネスモデルに共感したからです。二つ目は就活の軸である成長したいという点に合致したからです。一つ目の理由は、御社は固定資産管理システムでトップシェアという他社にはない優位性を発揮しているからです。ゆえに、お客様に合わせてカスタマイズ、アドオンを加えるといった寄り添った狭く深いソリューション提案ができます。またそのために御社が「specially for customer」を掲げているように、プロフェッショナルを目指し、専門性を磨きながら課題解決に貢献できる点に魅力を感じました。二つ目の理由は、御社の業務内容は煩雑になりやすく、専門性が高く、更新も多いためプロフェッショナルを目指すことを掲げているからです。学ぶことが多くあり、どんどん挑戦していくことができ、出る杭は伸ばすという環境を生かして、より早く出る杭になって成長していきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年5月17日

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23卒 志望動機

職種: システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. プロシップを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望したのは、IT技術の開発導入、運用を通して企業の経営課題を解決していきたいためです。私の父は海外で会社経営をしていますが、父の会社がITの課題、特に固定資産管理に直面することが多いという話を私はよく聞いています。この経験から、ITUNESシステムを導入していくことで企業の課題に携わりたいと思いました。数ある企業の中でも、私は御社の大手企業を対象に固定資産管理業務に特化したソフトウエアを自社開発し、顧客企業へ導入サービスとともに提供している点に魅力を感じました。 数の上で圧倒的に多い中小企業はあえて対象顧客にはせずに、ソフトウェアが対象とする業務範囲も固定資産管理に特化している点が非常に重要になると思います。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日

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22卒 志望動機

職種: コンサルティング営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. プロシップを志望する理由を教えてください。
A.
自分の目指すビジネスマン像として「専門性や能力を高めて、組織や相手に還元していきたい」思いがあります。貴社あれば、会計×ITという分野では圧倒的に強みを持っており、そういった明確な強みを作っていける環境であるからです。 また自分の考えやノウハウを仕組みとしてチームに伝えて組織全体を強化していくのが好きです。貴社のソリューション営業でもそれらの強みを活かしていけると思います。自ら能動的に提案し、お客様の潜在的課題を解決し、貴社と社会に貢献したいです。 最後に若手から裁量権をもってやれる環境であるからです。実際に若手で結果を残されてる方が多いと聞きました。自分自身もまず会計知識と製品の勉強から始めて、金融機関のお客様と同等の知識で仕事できるようになりたいです。 続きを読む
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公開日:2021年10月29日

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21卒 志望動機

職種: コンサルティング営業職
21卒 | 明治大学 | 男性
Q. プロシップを志望する理由を教えてください。
A.
私の就活の軸は「専門的な知識をつけることで社会の役に立つ企業」と「将来性があり自分が成長できる企業」です。そのため御社ではITという今後の日本において必ず役に立つ技術を活かせることや、説明会で拝聴した「出る釘は伸ばす」という御社のモットーが自分自身の価値を高め成長できるため向上心のあるわたしにあっていると感じました。若いころからITに関する専門知識を身につけることで私自身が社会に貢献できる人材となり、お客様に幅広いサポートができるようになると考えています。御社のような人を育てる職場でなら私の強みである諦めの悪さと周囲の協力を得ながら最後までやり抜く姿勢は成長途中である御社の発展に必ず貢献できると考えています。 続きを読む
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公開日:2020年10月19日

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プロシップの エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 関西大学 | 女性
Q. 自己PR
A.
私の強みは、常に自分をアップデートし続けようとする向上心です。 私は何もしていない生産性のない時間が嫌いな性格で、常に自分を高めていきたいと思っています。 私は好奇心旺盛で、失敗を恐れず、新しいことに挑戦していくことが大好きです。 大学時代では新しい3つのことに挑戦し、自分を高める努力をしました。 その3つの事柄とは、〇〇のアルバイト、〇〇委員、長期インターンシップです。 〇〇のアルバイトでは、相手の目線に立ち物事を捉えることができるようになりました。〇〇委員では、1人では成し遂げられない目標に対して仲間と協力してグリッドすることの大切さを学びました。長期インターンシップでは主体的に動くことの大切さと目的から逆算して行動する癖を身につけました。 これらの経験から、私の強みは常に自分をアップデートし続けようとする向上心だと理解しております。 続きを読む
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公開日:2021年6月11日
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21卒 本選考ES

技術職
21卒 | 山梨県立大学 | 女性
Q. 志望動機
A.
私がIT業界を志望した理由は、お客様の要望に既存のものの中から対応するのではなく、自らの手で要望に応えられるものを作り提供したいと考えているからです。そこで貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、貴社は固定資産管理をはじめとしたお客様の資産に関わるシステムを扱っているという点です。資産の管理、活用は会社経営に必要不可欠であり、それらを一元管理することによって顧客である企業の経営効率化に大きく貢献することができます。また貴社は海外導入実績もあり、今後さらに増加していくであろう取引の国際化にも広く対応することができ、将来性があると感じました。二つ目は、貴社の切磋琢磨し合い、実力主義である社風が私の「やると決めたことには向上心を持って努力していく」という強みを活かすことができると考えたからです。そのため入社後は、直接受注で要求されるレベルよりもさらに高いサービスを提供することができるよう、常に学び続ける姿勢を持って業務にあたりたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2020年12月10日
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プロシップの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. なぜ営業ではなくエンジニアをお選びになられたのですか?
A.
そうですね、私はさまざまな企業の経営課題に直接アプローチしていきたいと考えるため、より有効なシステム構築、技術開発そのものに携わりたいと考えています。加えて、私はもともと少なくとも平均的な日本人よりも勉強が得意な方でした。ですので、勉強が得意であることを仕事に活かそうと考えたとき、営業よりもエンジニアのほうが、プログラミングスキルなどを習得する際に勉強のスキルを活かせると考えました。ほかの会社で営業職で応募もしていますが、エンジニア職を第一希望しています。 なるほど、勉強が得意だということですが、高校生の頃から得意だったのですか? はい。もともと数学や英語が得意だったので、大学受験のときも持ち前の学力をいかせたと思っています。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日
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23卒 1次面接

システムエンジニア
23卒 | 工学院大学 | 男性
Q. 学生時代に取り組んだことを教えてください。
A.
高校時代に所属していた水泳部の文化祭でシンクロナイズドスイミングに打ち込みました。私たちの演技を毎年楽しみにして来て下さるお客様もいらっしゃるということで、最高の演技をみせることを目標に部員全員で放課後毎日3時間練習しました。帰宅後も撮影したビデオを見て演技の問題点を確認し、他校の演技動画も研究しました。複雑な隊形移動などもあり全員の動きを揃えるのが困難でした。流れている音楽によってタイミングを把握し、水中にダンベルを沈めて目印にするなどの工夫を行うことで全員の動きが揃うようにし、何度もくじけそうになりましたが、励まし合い練習を積み重ねることで大成功を収めました。この経験から諦めずに努力すること、仲間と協力することの重要性を学びました。 続きを読む
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公開日:2022年5月17日
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22卒 1次面接

コンサルティング営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.
大学のラクロス部に力を入れました。目標である日本一達成のためにBチーム幹部として2つの ことを行いました。1つ目は「練習内容の改善」です。現状の課題に対して既存の練習方 法が適切ではないと思ったからです。チームの強みと勝つために必要なことなど多くの要素を考慮して、最適 なアウトプットを目指しました。2つ目は「学年間の橋渡し」です。目標達成のためには 下級生の声が上級生に届くこと、上級生の意図が下級生に響くことが必要条件であると感 じたからです。特に私は自分自身の意見を迷わず伝える性格のため、下級生からの客観的 視点を参考にしました。最終的に所属チームで関東大会優勝を成し遂げました。 【深掘りされた】何を学んだの? →「自分が 出来ることをやるべき時に的確に実行すること」「結果にこだわること」、この2つの重 要性をこれらの経験から再確認しました。 続きを読む
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公開日:2021年10月29日
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21卒 1次面接

コンサルティング営業職
21卒 | 明治大学 | 男性
Q. 学生時代頑張ったことは何ですか
A.
家庭教師のアルバイトに力を入れました。私はいままで10人の生徒を担当したことがありその中で不登校の生徒を担当した時に壁に直面しました。初めは生徒の勉強に対する集中力が続かず、勉強に対する苦手意識がありました。そこで私は生徒との交流を通じて生徒の思考や性格を知るように意識しました。そしてこの生徒には毎回小テストを行い、コメント付きの採点をすることで授業にメリハリをつけて、モチベーション向上を行うようにしました。そのような授業を続けることで生徒との信頼関係が深まり生徒から相談してくれるようになりました。この経験を通じて御社では営業職としてお客様と信頼関係を築くことで潜在的なニーズを引き出し、最高の満足度を目指したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年10月19日
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プロシップの 内定者のアドバイス

23卒 / 工学院大学 / 男性
職種: システムエンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
この企業ではキャリアエージェント専用の選考コースがある(オンライン面接の際の待機画面に、キャリアエージェント利用者向け~といったような記載があった)のかもしれないので、本当に内定したいのならば利用することも一つの手であると考える。また、固定資産分野にかなり強力な強みを持っているしそれを社員の方々も誇りにしているような印象を受けたため、それについて深く調べていくことでその熱意を示すことができれば内定は勝ち取ることができているだろう。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
なによりもはきはきと自分に自信をもって面接に臨めるかということだろう。おどおどとした状態では面接官の反応が悪いように感じたため大切だと思う。自分自身ははっきりと自分の意思を伝えたことで内定につながったと考えている。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接までこれたらほとんど受かったと考えていいと感じた。なので鬼門は二次面接の人事の責任者にどれだけ入社の意欲を伝えることができるかどうかであると感じた。なので人事への逆質問、入社意思に対する返答を用意すべきだろう。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 男性
職種: システムエンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
固定資産管理業務はあまり聞く機会が少なくとも文系の場合は多くないため、固定資産についていろいろと調べておく必要がある。また、なぜ営業ではなくエンジニアなのか、企業分析踏まえてきちんと話せるようになっておく必要がある。というのも、営業エンジニアには共通する部分もおおく、くっきりとした分かれ目がない場合があるため、その分入念な下調べが必要になってくる。プログラミングについては、できると嘘をつく必要はないが、今何ができなくてどこに強みを持つのかなどを整理しておく必要がある。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人はきちんと今の志望動機に至った経緯やきっかけを言語化できる人のように思える。加えて、適性試験は理系思考が要求されるため、事前にきちんと勉強をした人が内定を獲得できるのだと思う。逆にいうと言語化もできなければ勉強もできない場合は内定を得られないのではないかと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
適性試験では、すべての問題の正解を導くという受験思考は必要ない。エンジニアに求められるのは、なぜなら、とにかく納期に間に合わせることだからだ。そのため直感的に解きづらいと感じた問題や解けない問題があっても、時間内にほかの解ける問題をやることが求められる。 続きを読む
22卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: コンサルティング営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
3つあります。 ①専門性の高さへの意欲アピール 事業分野もニッチですし、営業・SE共に会計ちIT知識を求められます。 ②会計知識への抵抗なしアピール 会計知識については2次面接あたりから問われるので重要です。どんなものか簿記のテキストなどを見といた方が良いです。 ③ストレス耐性&コミュニケーションアピール 風土が実力主義ですし、体育会出身も多いからです。またある程度継続しないと専門性が高まらないので、企業側もすぐやめてしまうか否かを警戒しています。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
①会計知識に抵抗がないか 「興味ある」と口で言えば何とかなりますが、非言語のテスト結果が良かったのも内定いただけた要因かと思います。 ②ストレス耐性 企業風土に合うかどうか見られています。 ③コミュニケーション取れるか どの選考過程でも雑談が多かったです。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
雑談が多いので逆質問を用意しとけば楽しいです。変に対策しすぎて決まりきった回答を暗記しようとすると、失敗するかもしれません。またテストは非言語のみで対面筆記なのでズルはできません。文系学生など不安な人は対策した方が良いです。 続きを読む
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プロシップの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社プロシップ
フリガナ プロシップ
設立日 1969年4月
資本金 7億2285万2000円
従業員数 275人
売上高 75億6400万円
決算月 3月
代表者 山口法弘
本社所在地 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3丁目8番5号
平均年齢 34.5歳
平均給与 610万円
電話番号 050-17913000
URL https://www.proship.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132222

プロシップの 選考対策

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