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スターゼン株式会社

スターゼンの本選考対策方法・選考フロー

スターゼン株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

スターゼンの 本選考体験記(7件)

23卒 内定

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
具体的に行ったことは大きく2点あります。1つは、OB訪問です。アルバイト先の先輩が入社をしていたため、先輩に選考で聞かれる内容や、どういった立ち振る舞いをすることが有利に働くかを伺うことで有利に働いたと感じています。2点目は、食品商社の中でもなぜ、食肉の専門商社を選んだのかという点を明確にしておくことです。やはりおれ売上高や数字的な面では他のすべての食品を扱う商社に負けてしまっている現状があります。そこでなぜ、食肉なのか、食肉でなければダメな理由等を自分の頭の中で整理しておくことが重要です。やっておけばよかったことは、現状の食肉について、自分なりの改善点等の問題意識を持っておくということです。 続きを読む
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公開日:2023年2月7日

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22卒 最終面接

総合職
22卒 | 北里大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
スターゼンは食肉業界で中堅に位置する企業であるため、内定辞退する人が少なからずいるようです。そのため、食品メーカーがたくさんある中で、なぜ、スターゼンを志望しているのか、なぜ、食肉メーカーを志望しているのかを明確に説明することが大切だと思います。また、志望理由だけでなく、入社して何をしたいのか、将来どうなりたいかなど様々な角度からの質問にも答えられるようにしました。また、実体験を交えて話すことで説得感があがると聞いたため、今まであった出来事を振り返りました。大きいことだけではなく、日頃からどういう行動や考え方を持っているのかをまとめると、自然と興味をもったきっかけや志望理由は見えてくると思います。 続きを読む
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公開日:2021年4月22日

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スターゼンの 直近の本選考の選考フロー

スターゼンの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. スターゼンを志望する理由を教えてください。
A.
営業職として御社を売り上げ高No.1にしたいと考え、御社を志望いたします。私は高校サッカーの経験から、個人として求められるため、仲間と切磋琢磨し合い、共に挑戦することにやりがいを感じました。結果として、観客にも感度を与えることができました。仕事においても、挑戦,仲間,ワクワクは大切にしたいと考えています。そこで、自身の大好きな食で、尚且つ顧客のニーズに合わせて、自由度の高い提案ができる食品の専門商社に惹かれました。中でも御社の、食肉のみの扱いで、食品卸の中で、売上高8位であり、今後も上を目指していくというチャレンジングな環境、製造から販売まで一気通貫で行うため顧客のニーズに応えられる点、説明会を3人のためだけに開いてくれたことから、特に人を大事する風土を感じ、魅力的に感じました。そんな御社の営業職として、ワクワクしながら、ワクワクを顧客に提供して、貴社を食品卸売り業界の売上高ナンバーワン企業にしたいです。そして、子供ができた時に、日本一のパパだぞと胸を張れる社会人且つ、父さんになりたいです。   続きを読む
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公開日:2023年2月7日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 北里大学 | 女性
Q. スターゼンを志望する理由を教えてください。
A.
もともと食べることが好きで、幼い頃から食を通して人を幸せに、そして笑顔にしたいと思っておりました。御社は生食肉の流通に関して日本一の企業で、マクドナルドを顧客にしていて、食肉1位という実績があり、これからの企業の安定性に期待し、御社を志望しました。 私の就活の軸として、長く働ける会社であることがあげられます。御社は食品の安全に対して積極的に投資をし、力を入れていることがうかがえました。今後の海外展開に安定性を感じたため、御社を志望しています。 また、御社の営業スタイルが新規開拓ではなく、ルート営業というところにも惹かれました。 営業をやってみたいという思いはあるものの、新規開拓は嫌がられるイメージがありハードルが高いと思っていましたが、ルート営業であれば学生時代に培った顧客第一精神を活かせると考えております。 続きを読む
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公開日:2021年4月22日

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スターゼンの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが学生時代(短期大学・大学・大学院)に最も力を入れたことは何ですか。その取り組みについて具体的に説明してください。(苦労したこと・工夫したこと・得たこと・成果などにも触れてください)
A.
ゼミの研究活動に力を入れました。活動の中で、アンケート調査で得た数値データの統計処理に苦戦しました。何故出来ないのか分析した結果、統計の予備知識が不十分だと気づきました。そこで、私は統計に関して一から勉強し、チームの中で一番統計に詳しくなったことで、統計処理を終えることが出来、状況を解決しました。また、同じゼミの他の班も同様の原因で研究活動が滞っていた為、班で上手くいった成果を自発的に他のチームにも発信し、他の班の状況も改善させることができ、ゼミ全体に貢献しました。適切に現状を分析することで課題を発見し、解決する為に努力し続け、課題を必ず解決できます。また、自分達だけではなく周りの人にも共有することで、チーム全体の状況を良くすることができると考えています。 続きを読む
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公開日:2022年11月25日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 駒澤大学 | 男性
Q. あなたが学生時代(短期大学・大学・大学院)に最も力を入れたことは何ですか。その取り組みについて具体的に説明してください(苦労したこと・工夫したこと・得たこと・成果などにも触れてください) (400文字以内)
A.
目標を達成するまで努力し続け、やり遂げることができた簿記検定2級の挑戦です。当時、苦手分野に対するアプローチが全くできていないことが原因で、模擬試験の点数が低いといった課題がありました。この課題を克服するため、解説を読んで難しく感じる部分や正答率が悪い問題を徹底的に分析しました。その際、分析をして突き止めた箇所をノートに書きだして自分なりにまとめ、どこが苦手なのか把握しやすくする工夫を凝らしました。そして、分析をして突き止めた箇所を最低5回は問題として解き、繰り返し解くことで定着力を高め理解することを意識しました。弱点を克服することで、最初は模擬試験の点数が60点前後だったのが、最終的に25点近く上げることができ、半年で2級を取得することができました。私は現状をしっかりと分析することで自分に足りないことを把握することができ、そのうえで一歩一歩着実に努力していく大切さを認識しました。 続きを読む
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公開日:2022年11月15日
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スターゼンの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2019卒
30人
60分
複数のアイテムの中から新しく売り出す商品、売る場所、販促方法を考える
詳細

スターゼンの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. チームで何かを成し遂げたエピソード
A.
高校サッカーでマネージャーとして、チームの意識統一を図り全国大会出場に貢献した。私は、全治8カ月の怪我を2度負い、マネージャーとして全国大会出場に貢献することを決意した。目標に向け、チーム間の意識の違いが課題だった。Aチームの選手と、試合に出ることができず意欲が低下している選手のギャップが要因だと考えた。Aチームの選手は現状維持ではなく、上昇志向、責任感を持つこと、他の選手は、試合に出る意義、醍醐味を理解し、自分事として捉えることが必要だと考えた。そこで、分析のために撮影していたビデオ内の、選手の良いところを切り抜いたモチベーションビデオを作成し、ミーティングで全員に共有することを行った。結果として、チーム内の意識統一、内部競争が図られ、選手の入れ替わりが激しくなった。結果として、全国大会出場を果たした。経験から、チームにおける個人の努力の重要性を学び、微力だが貢献することができた。 続きを読む
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公開日:2023年2月7日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 北里大学 | 女性
Q. 学生時代頑張ったこと
A.
アルバイトです。お客様の忘れ物ゼロを目指し日々アルバイトを行っておりました。飲食店でのホールスタッフとして働き、お客様により良いサービスを提供するには何が必要か常に考え行動していました。ある時、お店の忘れ物ボックスに沢山の忘れ物がある事に気が付きました。お客様の忘れ物ではあるが、お店側がすぐに気づかなかった事にも問題があると考えました。そこで私は、どんなに忙しくてもお客様が席を立った後、真っ先に床やテーブルの上に忘れ物を確認するべきだと店長に提案をしました。そして、周りのスタッフにも、忘れ物を見つけたら、お客様がお会計を済ませるまでにお届けする事を徹底するよう声掛けをしました。その結果、忘れ物ボックスに物が入る事はなくなり、丁寧な対応をする事の大切さを学びました。また、お客様からも「ありがとう。また来るね。」と直接感謝の言葉を頂き、小さな心掛け一つがお店全体のサービス向上に繋がっている事を実感しました。 続きを読む
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公開日:2021年4月22日
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スターゼンの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
大きく2つです。1つは、食品商社と食肉商社の違いについて自身なりに答えを出しておくことです。面接の中で、なんで食品をたくさん扱える商社じゃなくて、食肉なの?という属性の質問をされることが何度かありました。そこで、はっきりと理由を語れることが大切だと考えます。2つ目は、パーソナルな部分です。この会社は、総合職採用で営業職を任される人が大多数です。そのため、ユーモア、明るさ、人当たりの良さ等は非常に見られていると感じました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
食品商社の分類を頭でできていることはもちろん、自分なりの考えがあることです。ESや面接ないで答えのないあなただったら何がいいと思う?という質問をされることが何度かあったため、普段から何事にも疑問を持ち考えておくことで、内定は出やすくなるのではと考えます。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
深掘りの質問や突飛な質問が飛んでくることがあるため、どんな質問にでも答えられる力、そして、何事にも自分の考えを持つことが大切だと思います。定型的な答えに瞬時に答えることができるのはもちろん、分からない質問が来た時も動じずに答えられるように注意しておくといいと思います。 続きを読む
21卒 / 日本大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
大手の食肉商社と比較してしっかり勝っているところや、勢い、強みなどそういうことを伝えることが大事だと思います。中小企業ならではの強みは必ずあると思うので、忍耐強く頑張ってください。わたしも面接の前は吐き気がしますが、落ち着いて人事の方は明るく接してくれるので落ち着けば大丈夫です。 あとわたしは大学の先輩にスターゼンに勤めていた人を知っていたので、その人から実際の業務形態などを聞いて、情報を得ました。これは良かったと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分に自信を持っている人が内定が取れると思います。私自信、少しネガティブなところがありますが、就活の場ではそんなことは言ってられません。自分に自信がある人が勝ちます。そして、多くを求めるのならば、少しの謙虚がある人が強いです。学歴に囚われず、自分のできることをしっかりやりましょう。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップには絶対に参加した方が良いです。名前と顔を覚えてもらったから選考でも有利だった思います。また、インターンシップに参加したことで、一次面接は免除だったので、これは強いと思います。頑張ってください! 続きを読む
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スターゼンの 内定後入社を決めた理由

19卒 / 明治大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

山崎製パン株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
スターゼンに決めた理由として、自分のことをよく見ていてくれたと感じたからである。面接でも志望理由よりも私自身の人柄ややってきたことについて聞いてくれ、内定を受けた後も自分の就職活動を納得して終えるまで長く待っていただいた。ほんとうに自分を必要としていただいているような感じがして、この会社で働きたいと思った。また、今どんどん伸びている会社とあって、働くうえで自分のスキルをアップさせることができると感じた。 続きを読む

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スターゼンの 会社情報

基本データ
会社名 スターゼン株式会社
フリガナ スターゼン
設立日 1948年6月
資本金 116億5800万円
従業員数 2,783人
売上高 4361億1200万円
決算月 3月
代表者 横田 和彦
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南2丁目5番7号
平均年齢 40.0歳
平均給与 673万円
電話番号 03-3471-5521
URL https://www.starzen.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137390

スターゼンの 選考対策

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