ルネサスエレクトロニクスの知的財産・特許の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
業績が良ければ、年収は高い部類になる。
また、1年単位で評価される仕組みであり、上期の賞与は、評価に関わらず、1ヶ月分〜2ヶ月分。下期の賞与は...続きを読む(全224文字)

【良い点】
事業部門においては、毎年社内の第一人者による技術セミナーが就業時間中に行われており、直属の上司から許可が下りれば受講可能である。自身の技術力の...続きを読む(全230文字)

【良い点】
自社保養施設などはないが、西武グループの提供しているサービスが使える。
また、キヤノンや日立製作所などと同じように大江戸温泉やディズニーランド...続きを読む(全181文字)

【良い点】
女性の管理職は、いる。しかし、管理職の女性は、残業も多いので、おそらく旦那さんやお子さんの協力なしには、管理職になれない。海外とのやり取りが多...続きを読む(全159文字)

【良い点】
配属される部署によって、全く労働環境は異なる。部署内でもチームによって異なる場合もある。
そのため、配属されるチームによっては「なるべく残業を...続きを読む(全195文字)

【良い点】
給与テーブルが設定されているので、年数によって昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給テーブルがあるため、それを大きく超えるよ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
配属される部署によって、雰囲気は大きく異なるため、一概に評価はできない。
配属を間違えなければ興味のある仕事ができる。
社員の人数が多いため、...続きを読む(全197文字)

【良い点】
年末年始、盆、GWは皆休もうという雰囲気がありワークライフバランスはよい。また月1日強制的な定時退勤日があり、上司が率先して帰ろうとする姿は...続きを読む(全164文字)

若くても言いたいことは言える自由な職場だが、保守的で大きな変化はない。リストラ後人数が減ったのに同じ量の仕事をこなそうとして、万年人手不足。中途採用もでき...続きを読む(全151文字)

業績不振で毎年大きな赤字が続いていたが、その割に緩い雰囲気で給料も高い会社だった。しかし、ここ2,3年で会社側の姿勢が厳しくなり、産業革新機構が大株主にな...続きを読む(全152文字)

MCU、SOC、A&Pの3事業分野のうち、柱のMCUはシェアを徐々に減らし、SOCは赤字続きのお荷物、A&Pは期待通りに伸びていない。民生からは手をひき、...続きを読む(全173文字)

有給休暇は年に20日ほど与えられますが、とりにくい雰囲気がありフルに有給休暇を使い切っている人はほとんどいませんでした。労働時間は人によるが遅くまで残って...続きを読む(全162文字)

年収については業界的には高い方だと思いますが管理職だと月12.5%減額、ボーナスも1月分(2012年冬)、2013年夏のボーナスは0円でした。産業革新機構...続きを読む(全172文字)

退職理由は(1)毎年行われている早期退職によってスキルのある優秀な人材がどんどん流出している点 (2)新製品が出せず既存の製品だけで食いつないでいる点 (...続きを読む(全179文字)

住宅補助あり(家賃の半分)、食費補助はないが社内食堂あり(ただしまずい)、出産育児支援あり。女性の絶対数は少ないが、産休を取ってる人はいる。
労働組合と...続きを読む(全162文字)

給与、賞与は他社に比べて高いですが最近は会社の業績が傾き管理職12.5%カット、組合員7.5%カット、賞与は2013年6月は無しと散々が結果になっています...続きを読む(全184文字)

所属部門により年休は取りやすい職場と取りにくい職場があります。基本的には事前申請しておけば年休、長期の計画年休、フレックス制度による早退等の融通は利くので...続きを読む(全161文字)

賃金カット&ボーナスなしでモチベーションが全く上がらない。早期退職&組織変更がしょっちゅうあり、今目の前の仕事をやって意味があるのかわからなくなる。キャリ...続きを読む(全154文字)

冬の賞与は1ヵ月分。
経営状況の悪さはもはや笑えてくる。
早期退職で多数の社員が減り、経営方針も見えない。
どの仕事を続けるべきで、どの仕事を止める...続きを読む(全150文字)

ほとんどの研修が凍結され、今はOJT以外ほとんど何もない状態。ある程度仕事ができるようになった人にとってはいいが、新人にとっては良くない環境だと思う。また...続きを読む(全150文字)

マイコンが世界一と言っておきながら、マーケティング力、営業力がないため(設計開発部署の力が強すぎるため)なかなか売り上げを伸ばせない。また数多くの工場を日...続きを読む(全152文字)

2000年代中頃までは日立・三菱の親会社と同等の福利厚生だったが、最近は住宅手当の一部カット、寮費の値上げ、社内診療所の閉鎖、スポーツクラブとの提携解消な...続きを読む(全161文字)

ほとんど年功序列の給与制度。赤字事業をなかなか切捨てられない。社員数が多すぎる。合併によるシナジー効果は名ばかりで、ほとんどは日立文化の押し付け。設計部署...続きを読む(全159文字)

旧日立の事業所で働いていることもあるが、思った以上に日立色が強い。残業文化があり、長時間会社にいること=仕事頑張ってるという文化。三菱・NECのカラーはほ...続きを読む(全155文字)