富士通ネットワークソリューションズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

先輩社員の方や人事の方、グループワークの人たち全員雰囲気が非常によく、優しい方たちが多かったためインターンシップの参加によって志望度が上がりました。また、働き方がインターンシップに参加することでより鮮明になり、この会社で働きたいと思いました。

仕事への理解、事業内容に対しての理解が深まったことや、社員さんの雰囲気というものが温かく、制度も充実していることから全体的な志望度は上がった。インターン参加によって志望度は上がったが、それ以上に自分のやりたいことについての志望度が上がり、相対的に下がることとなった。

これまで企業ネットワーク設計という仕事についてあまり深く理解ができていなかった中で、今回のインターンシップに参加し、他の学生とグループワークを行うことで、自分の興味があることと仕事の内容がマッチしておりこの企業で自分が活躍できると感じたため。

夏のインターンシップに参加すると個別座談会やエントリーシート、面接対策のイベントに呼ばれるため、この会社の企業研究や選考対策がしっかりできるため、本選考を有利に進められます。

インターンに参加していたということは、単純に志望度の高さを証明できる。また、企業に対して理解をしたいという姿勢を見せることができるため、少しでも気になる会社のインターンには積極的に参加したほうが良い。

先述の通り、多数イベントの案内が来るため、早期から企業についての理解を深めることができ、本選考においても他の志望者とは企業理解の点で差が出ると感じたため。実際にはエントリーしなかったため、参加者限定の早期選考があるかは不明。

グループワーク内でのサポート社員とグループワーク後の座談会で話をすることが出来る。 ワーク中は個人的な質問を社員に出来るような空気感ではないが、最後の座談会に関しては社員1人に対して学生5人ほどのグループで質問できる。

グループワーク中に分からないことがあれば質問ができました。また、ワーク中に声をかけていただいたり、フィードバックをグループごとにもらいました。ワーク後に先輩社員座談会もあり社員と関わる機会が沢山ありました。

グループワークに対するコメントを頂くことはあったが、ワーク自体短い物であったので、個人個人のフィードバックのようなものはなかった。また、ワークを行っている際に社員の方がグループに参加してくることもあったので、オンラインだからといって変なことは言わないようにしましょう。