富士通エフ・アイ・ピーのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

社員の方がとても親切で、良い印象を持ったため。質問をさせていただいた時も、とても気さくに対応してくださって、質問しやすい雰囲気を作ってくださっていた。また、インターンシップの内容も濃く、実際に働いている自分をイメージしやすいものだったため。

インターンシップ参加により志望度は上がりました。理由としては、富士通系の他のシステムインテグレーター企業のインターンシップにも参加したが、富士通グループ中核企業ということで、福利厚生や人事評価制度がしっかりしているという印象を受けたからです。

志望度が上がった理由はシステムエンジニアという仕事の面白さが少し分かった気がしたからである。システムエンジニアという仕事は正解のない解決策をお客様に提案することなので試行錯誤をしてより提案を良くしていくという業務をインターンを通して体験して、面白さを感じたから。

インターンシップ参加者限定の早期選考などの特典はこれといってなかったが、社員の方とお話ができる機会があり、面接での志望動機など、何かしらで役に立つと思ったため。

インターンシップ終盤での富士通エフアイピー社員との座談会で、インターネットなどでは得られない生の情報を得ることが出来るので、面接やエントリーシートなどの受け答えなどの内容がインターンシップに参加していない人よりも深くなると思うからです。

インターン参加者は就職解禁時にマイページに登録のお知らせが来ること。あと本選考になってからインターンシップに参加したことに軽く触れられたため多少は有利になっていると感じたため。

画用紙に発表内容をまとめてそれを元に発表するという形だった。フィードバックでは、顧客にとって最善の提案はなんだったかや、発表資料の作り方や、発表の仕方など細かくアドバイスをしていただけた。

大量の資料がある場合は、グループのメンバーとそれぞれ手分けして資料の重要な部分を読み取り全員でそれらの情報を共有することが時間短縮になるというフィードバックを受けて全くその通りだと思ったと同時に印象的でした。

人は何かするときは、インセンティブがなければ動かないとメンターの方から指摘されたこと。そのため人を動かすためにはインセンティブを常に考えなければならないと感じた。