【20卒】富士通エフ・アイ・ピーの冬インターン体験記（文系/SE）No.4861（日本大学/男性）（2019/4/10公開）

ここまで密度の濃いインターンは初めてだったし、取り組んだ内容も実際の仕事内容に近いものだったため、SEの仕事がどういうものか体感することができたと思う。具体的にはヒアリングを実際にしに行って、聞いたことをチームに持ち帰って説明する点である。

SEの仕事内容や業界知識を身につけておくというよりかは、与えられた文書をいかに正確にかつ迅速に読み取る読解力、チームメンバーに簡潔かつ明瞭につたえられるコミュニケーションスキルと、ヒアリングをする際に必要な傾聴力を鍛えておけばよかった。

グループワークで私はあまりチームの役に立つことができず、悔しい思いをしたため。同じチーム内で1人、アイデアマンでなんでも卒なくこなせる人がいてその人との差を感じてしまい、こういう人がSEに向いてるのではないかと思ってしまった自分がいたため。

グループワークでは学生との差を感じてしまったが、私の強みである粘り強さとコツコツ努力する姿勢をアピールし、自己分析をしっかりして自分のどういう点がSEに向いているかをきちんと説明することができれば、内定をもらえる可能性があるのではと考えたため。

志望度が上がった理由は、実際に企業に足を運んで社員と密に接したため社員の人柄の良さを感じることができたため。また、企業説明の際に富士通グループの業績や福利厚生をアピールしていて、やはり安定していて長く働けそうだなと改めて感じたため。また、オフィスがきれいだったため。

かなりハードなグループワークに取り組んだ中で、自分なりに感じたことや考えたこと、得られたことは大きくて、それらを面接の際に言える点はインターンシップに行ってない人より有利だと思う。

インターンシップ参加者向けに早期説明会の案内をする旨を言われた。そして一次面接の面接官の役職を教えてくれた。

志望企業は、NTTデータ系の子会社、富士通系子会社、NEC系子会社などのユーザー系やTISやTDCソフト、DTSなどの独立系を見ていた。大手の子会社や東証一部上場企業を中心に見ていた。志望業界は完全にIT業界に絞ってみていた。営業よりもチームで協力して何か一つのものを作り上げることに魅力を感じていた。

基本的に参加前と方向性は変わらなかった。規模的には１０００人から２０００人で福利厚生や育成制度が整っている企業を中心に見ていこうと考えた。また、その中でも独立系企業よりもユーザー系企業のほうが安定していて激務ではなさそうだというイメージを持つようになった。また、もっと多くのインターンシップに行ってみようと思った。