アルバックの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

社内の様子として、社員間のつながりは非常にドライである。茅ヶ崎の装置事業部の態度は荒い。関連会社の九州に関しても同じく。テクノは拠点により色味が異なる感...続きを読む(全157文字)

・社員と管理職の関係は、比較的フラットであると感じる。部下が上司に対して
タメ口だったりする。
その結果、敬語の使えない人が多い。
逆に、敬...続きを読む(全159文字)

以前は、一般社員、管理職関係無しに自由に意見を言い合える雰囲気があり、自由闊達で、活気にあふれていました。2012年4月末に発表のあった、希望退職募集ま...続きを読む(全160文字)

社員は基本的に話しやすい人が多い。その一方で、無責任な性格が多い気がする。
管理職は濃い性格の人が多く、できる管理職はとにかくできる。
基本的に良い...続きを読む(全161文字)

自由闊達な社風がとても気に入っていましたが、去年から業績悪化に伴い様々な制約が入り、思い切った仕事ができなくなりそれが原因で更に悪循環になっていたと感じ...続きを読む(全158文字)

社員食堂が広くて、メニューも豊富。値段も安い。また社内の雰囲気も良く、気軽に上司とも話せる環境。
飲み会や会社の行事も豊富で、コミュニケーションの場に...続きを読む(全151文字)

管理職は基本的に良い方が多く、関係は良好。仕事で失敗があったりするとすごく親身になって相談に乗ってくれました。ただ多忙で疲れている方がすごく多く、毎日深...続きを読む(全154文字)

管理職と社員の間ではフランクな関係が築けています。部署にもよると思いますが自由闊達な社風ゆえに意見を言い合え社員の言葉に耳を傾けてくれます。
ただし、...続きを読む(全150文字)

管理職と社員は比較的フラットな関係で、なんでも率直に話し合えるところが良いところだと思います。管理職は温和な人が多いため職場の居心地は良いですが、裏を返...続きを読む(全184文字)

一般職は、残業規制がある為残った仕事は、すべて管理職が対応する。
最近は、管理職を年齢が下がっているため、割と仕事以外でも管理職と気軽に話ができる。特...続きを読む(全177文字)

部下、上司の関係は友好な部署が多いです。あまり厳しい上下関係はありません。上司に対しても「さん」付けで呼んでいる方が多いです。同じ部署の人とチームを組ん...続きを読む(全157文字)

上司、同僚、部下ともに人間関係はとても良かったです。社員同士がチームを組んで業務を行うことがほとんどなかったので、人間関係がギクシャクしなかったんだと思...続きを読む(全157文字)

この会社の社員と管理職の関係は、部署によるちがいが非常に大きいと感じる。
ただ、既婚・未婚等は出世に関係ないのかもしれない。人柄は人それぞれであり、い...続きを読む(全155文字)

社員全体的に話をしやすい雰囲気があります。しかし自分の仕事だけしか理解しておらず、部品や図面などの登録作業は部署の社員は誰も知らず、派遣や非正社員に頼り...続きを読む(全162文字)

管理職はとりあえず話は聞いてくれるが
それが本当に聞いているのか聞いていないかが微妙。
でも、みんな仲良く仕事しており助けてくれる事が多いので
あ...続きを読む(全159文字)

自由闊達で、上下関係は厳しくない。
学歴や専門知識よりも、人間としていかにバランスが取れているかが
ポイントになると思います。
客先での対応の機会...続きを読む(全153文字)

管理職と話しをし、装置のコンセプトや仕様などを決めてゆく。
その中で、管理職の能力の有無が分かり、能力がない管理職のもとで仕事をするのは非常にやりずら...続きを読む(全229文字)

男性が多く、体育会系のノリの部署が多いがさっぱりしており風通しは悪くない。管理職に明らかな人格的欠陥のある人は少なく、いじめや嫌がらせなどもほぼないと言...続きを読む(全167文字)

一般職社員も管理職も特に気を使うことなく業務に関して相談することができ、休日にも一緒に遊びにいけるほど関係がよかったです。管理職と関係を良くするにはコミ...続きを読む(全158文字)

ほぼ年功序列なので管理職はできる人できない人玉石混合です。
できない管理職の人は今回の早期退職に全然応募せずたくさん残りそうです(笑)
そりゃそうで...続きを読む(全166文字)

基本的に自由闊達ではあるが、管理職によるところが大きい。当然ではあるが、個人の能力を把握できる管理職ほど好きに仕事をさせてもらえる傾向があるが、そうでな...続きを読む(全157文字)

管理職は穏やかな方が多く、気軽に質問や意見を言えるのが良い点。
ただ、指示を出さない、管理しない方が多いため、仕事は自己管理。
自分で仕事のプランを...続きを読む(全201文字)

一般職も管理職も上下関係があまり厳しくなく自分の思ったことは自由に言うことができる環境である。仕事のやり方も自分が正しいと思い、それが効率的であるならば...続きを読む(全179文字)

経営方針の一環で管理職はプレイングマネージャーであることが要求されるため、必然的に管理業務は腰かけとなる。よって部下への指示・教育がおろそかになることが...続きを読む(全157文字)

社員と管理職の関係で満足している点
・目的に対してブレない信念があること
・部下の責任を上司が負ってくれる
・仕事を次々と任せてくれる
...続きを読む(全177文字)