第一生命テクノクロスの評判・口コミ一覧（全545件） 14ページ目

会社として社内研修にはそれなりに力を入れており、ある程度IPA等の方針に沿った内容の研修が受けられる。(PMBOKベースのプロジェクト管理手法など)
但...続きを読む(全162文字)

第一生命からの受託分の割合が多いため、業績は第一生命のシステム予算に大きな影響を受けるが、ここ数年は減少傾向であり、当面は削減を続ける方針であった。
そ...続きを読む(全154文字)

入社を決めた理由:第一生命の子会社ということで安定性があったため。また、住宅手当が同業他社に比べて手厚かったため。また、業界研究の際に業務系SEの場合、業...続きを読む(全216文字)

5年目までは評価による同期との差は殆どなく、ベース分の月給差は上下1万程度。
6年目以降は昇級の具合によって差が出てくる。
また、通常は6年目から役職...続きを読む(全201文字)

会社が第一生命の子会社であるため、会社の役員の大半が親会社からの出向者でした。そのため、プロパー社員の昇進は厳しく、自身の将来性に不安を感じたからです。
...続きを読む(全159文字)

生命保険でも大手の第一生命のシステムを取り扱うことができるのは、非常にやりがいのある仕事だと思います。
親会社である第一生命からの仕事が多いので、比較的...続きを読む(全174文字)

親会社が第一生命という大手金融ということもあり、親会社の社員の方と比較してしまい給与の差を感じてしまいましたが、仕事の量で計算して考えてみるとそこまでの不...続きを読む(全161文字)

借上社宅制度があり、独身で最大4万5千円負担してもらえる。これは同業他社と比べても良いほうだと思う。また、アファーマティブアクションも推進しており、育児休...続きを読む(全177文字)

ホスト系かオープン系に配属されるかによって、その後のシステムエンジニアとしてのキャリアパスが異なってしまうので、自分に合わないと思ったら、資格を取ること等...続きを読む(全153文字)

第一生命の子会社であるため、役員のほとんどが親会社の出向者であるため、事なかれ主義になっている。管理職についてもプロパー要員が増加しつつあるが、それでもや...続きを読む(全151文字)

残業時間の制約は厳しいが、会社・上司等からの業務フォローはあまりない。(上司から怒られるのみ)
各人が毎日残業しており、手が回っておらず、とても有給を取...続きを読む(全214文字)

○労働環境
昨年から、裁量労働制を導入したことにより、労働環境が著しく悪くなった。残業代が出なくなり、そして導入に伴い、余計な社内取り組みの業務量が増え...続きを読む(全166文字)

有休は最大60日貯めることはできますが、消化しにくいです。その時の管理職次第なので、海外旅行(下月曜日を公休にして2泊3日でアジア近隣へ)行こうとすると、...続きを読む(全174文字)

私自身は産休・育休は使用していませんが、
女性が多いせいなのか、大変取りやすいです。時短も誰も嫌な顔をしませんし、
むしろ労わって、「大丈夫ですか?」...続きを読む(全212文字)

福利厚生、賞与はとてもよく、休みやすい環境でした。
事務職は、女性が多いので産休育休は大変とりやすいです。時短でも、誰も嫌な顔はしませんし、
むしろ労...続きを読む(全169文字)

社風や部署の風通し、人間関係には不満はまったくないが、裁量労働制となったため仕事量に見合う報酬を受け取ることが厳しくなった。技術力も人によって、業務内容に...続きを読む(全152文字)

社員間の技術力、ライフワークバランス(残業、過密なワーク、休日祝日出勤)の格差がひどく、一部の部署や人に負担が強いられているが、残業代以外での待遇差異はな...続きを読む(全170文字)

・1年に1度好きな時期にフリバケ(月～金の5連休 + 前後の土日で9連休)を取得することができる。
・家賃補助が未婚者は3万円、既婚者は8万円まで出る。...続きを読む(全215文字)

残業時間を毎月45時間以内にしないと上司に怒られるため残業があまりできないルールになっている。また、月の残業時間が連続で40時間を越える場合も怒られる。メ...続きを読む(全260文字)

親会社である第一生命が持つ大規模なシステムの開発、保守、運用に携わることができることは非常にやりがい、面白みを感じることができる。また、顧客である第一生命...続きを読む(全215文字)

・給与、賞与について満足している点
親会社である第一生命の福利厚生に準じていることもあり会社のレベルからすると非常に恵まれていると言える。未婚者であれば...続きを読む(全200文字)

入社当初は全社員残業代全額支給だったが、2013年度半ばより裁量労働制が実施され、働き盛りの役付社員はみなし残業手当のみの支給となった。制度実施にあたり、...続きを読む(全224文字)

残業30時間程度で月収は30万程度。非役付社員は残業代が全額支給される。残業なしの場合は年収400万程度になる。役付社員は裁量労働制となり、みなし残業とな...続きを読む(全223文字)

私の場合、残業時間は月30～40時間程度であり、仕事を家に持ち帰ったりすることは不可能なため、プライベートは充実させやすい。休日出社や緊急対応も年に数回程...続きを読む(全236文字)

現状は親会社である第一生命社のコンピュータ事業に依存していたが受託案件が減っている状況から今後はソリューション事業に力を入れていくことが考えられる。外部販...続きを読む(全223文字)