第一ライフテクノクロスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 人生100年時代において、保険は需要が高まっていくと予想したからです。具体的には、高齢化や医療技術の進歩によって、健康な状態で長く生きる人が増えているため、そのリスクを分散する生命保険の需要が増加すると考えました。また、健康で長く生きることができる分、60歳を過ぎても働く人が増えています。そのため、オンラインでいつでも申し込むことが出来るシステムや契約がオンラインで完結できるサービスを提供しなければ保険の価値が下がると考えました。そのため、人々の生活をITで支えたいと考え、志望しました。

A. 私は就活の軸として、「自身が成長出来る環境」を掲げており、御社であれば自分自身が成長出来ると感じたため志望いたしました。 具体的な理由としては、エンジニアの上流工程〜下流工程までの業務に携わることができる点と、最先端テクノロジーを学び自身のスキルアップを促進させるような教育制度がある点が魅力的だったためです。特に後者は成長を志している私にとって必要不可欠なものであり、他の企業にはない固有の制度だったため非常に興味を持ちました。

A. 画像認識

A. 私はベンチャー企業の長期インターンシップで「お客様獲得」に注力しました。起業家を支援する事業内容でしたが、お客様が少ない状態でした。公式サイトの運営を担当していた私は、原因把握の為に、現状の公式サイトの意見や感想をヒアリングし、また、公式サイトの訪問者数の分析をしました。これらを元に公式サイトの改善に取り組みました。結果、月のお問い合わせ件数を１３→４４件に伸ばし、お客様獲得に貢献しました。

A. 3年時に1ヶ月をかけ探索ロボットを製作しました。構想から材料調達、設計に至るまですべて自分たちで行い、限られた時間と費用の中でより良いものを作るというものでした。私はソフトウェア担当として設計に携わり、より優れたものにするにはどうしたらいいか、理想の動きに近づけるにはどうしたらいいかをプログラムの面から考えました。その結果、ひとつの物を作り上げる達成感と、ものづくりの楽しさを知ることができました。

A. 私の強みは企画力です。 カフェのバイトリーダーとして売上向上のため企画を立案し、店舗売上を前年度比130%まで増加させました。 バイトリーダー着任時、私の職場は土日の売上が高い一方で、平日の売上が低い点に問題意識を持ちました。 そこで平日の売上における客層を調査した結果、土日のみご来店している家族に注目し、平日働いていない主婦や高齢者の方に向けて「コーヒースクールの開催」を企画しました。 具体的には、週に一度、平日のお客様が特に少ない時間帯にコーヒースクールを開催し、お客様にコーヒー豆ごとの味の違いを教えながら、一人一人に合った豆やそれに合う食事などを提案し、それらをセット価格で販売するという取り組みを行いました。 当初はコーヒーの知識に精通しているアルバイトが少なく難航しましたが、シフトの中で勉強する時間を設けたことで改善されました。 結果として平日の売上が改善され、店舗売上の前年度比130%を達成することが出来ました。

A. 私の強みは企画力です。 カフェのバイトリーダーとして売上向上のため企画を立案し、店舗売上を前年度比130%まで増加させました。 バイトリーダー着任時、私の職場は土日の売上が高い一方で、平日の売上が低い点に問題意識を持ちました。 そこで平日の売上における客層を調査した結果、土日のみご来店している家族に注目し、平日働いていない主婦や高齢者の方に向けて「コーヒースクールの開催」を企画しました。 具体的には、週に一度、平日のお客様が特に少ない時間帯にコーヒースクールを開催し、お客様にコーヒー豆ごとの味の違いを教えながら、一人一人に合った豆やそれに合う食事などを提案し、それらをセット価格で販売するという取り組みを行いました。 当初はコーヒーの知識に精通しているアルバイトが少なく難航しましたが、シフトの中で勉強する時間を設けたことで改善されました。 結果として平日の売上が改善され、店舗売上の前年度比130%を達成することが出来ました。