第一生命テクノクロスの内定者のアドバイス一覧（全10件）

【内定後の企業のスタンス】すぐに就活をやめるように促されたが、他社と迷っていることを伝えると、何日までは待つと言ってもらえた。【内定に必要なことは何だと思うか】セミナーで社員の方や人事の方に積極的に質問しに行ったことで顔や名前を覚えてもらうことはとても有利に働くと思った。また、面接で笑顔でハキハキとしゃべること、志望動機を念入りに考えることで、しっかりした人間であるという印象を与えることができると高評価につながる。また、この企業は、性格診断をとても重視するので、エントリー時の性格診断で社風とマッチしていないと容赦なくはねられるらしい。相手の質問の意図を考えて受け答えをすること。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の意見を元気よく、自信を持って伝えられる人は強いと思う。やはり面接は印象が大事だと思った。いかに一緒に働きたいと思わせることができるかが大事。（フィードバックでも、ぜひ一緒に働きたいという言葉をもらったため）【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接が２回であったため、そこまで深く聞かれることはなかった。しかし、エントリー時の性格診断を重視しているため、そこで通るか通らないかが重要なのではないだろうか。面接は一次・二次とも、就活を通して最も穏やかだったと感じる。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の人との面談があった。会社についての不安をなくしてほしいとのことだった。

【内定後の企業のスタンス】すぐに人事面談があった。そこでは、疑問に思っていることやどんな仕事をしたいかなどを話したが、内定承諾を急かすような威圧感が少しあった。【内定に必要なことは何だと思うか】他人と上手くやっていけそうか、論理的思考ができるか、志望度が高いか、を主に見られていると思う。GDでは、とにかく人柄の良さをアピールする。あまり話せてない人には「あなたはどう思う？」など意見を引き出せたら評価につながると思う。面接では、志望度の高さをアピールする。その理由もきちんと納得感のあるものを作っておけば大丈夫だと思います。志望理由は結構深掘りされるので、学校のキャリアセンターなどで練習しておくといいかもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】最終面接の直前に人事からのFBがあるのだが、自分は論理的思考や志望度の高さ、成長性を評価されていた。志望理由が言えることはもちろんだが、どんな仕事をしたいか、なぜその仕事をしたいのかをきちんと言えるようにしておくことが大切だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】GDや面接の合否結果は、合格者のみに電話で連絡がいく。電話は、時間が合わずとれなかったら、「縁がなかったので…」ということになりかねないので、留守電設定しておくことをおすすめします。また、合格者のみに通知ということで、学生はドキドキすると思いますが、この企業は合格者には通知が早いので、３日ほど待って電話が来なかったら、気持ちを切り替えたほうがいいかもしれません。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話で内定を通知された後、すぐに人事面談があった。また、豊洲のオフィスで内定者懇親会があり、若手社員と話すことができた。