ジョンソン・エンド・ジョンソンの薬事申請の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
女性は働きやすい様に感じる。産休育休を取得してもキャリアに影響はなく、戻ってきた時点からまた成果を積み上げることができる。女性の管理職も一定数...続きを読む(全100文字)

【良い点】
評価基準は比較的明確である。whatとhow目標に分けて評価してもらえるため、適切な評価を受けていると感じる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全132文字)

【良い点】
入社前に期待した成長できる環境という点では、サポートも手厚くそのように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業だが、中の環...続きを読む(全92文字)

【良い点】
副業は近年解禁になった。部門内でも副業を行っている人も見かける。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。同業他社だとあるとこ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすいと感じる。休みは取りやすく自分の裁量で仕事を進めることができる。続きを読む(全58文字)

【良い点】
企業文化はour credoが浸透しており、純粋に良い人が多い。スタッフよりも管理職の方が幸福度が高そうだ。続きを読む(全60文字)

【良い点】
社員の事をしっかり考えてくれる会社で働いていることを実感することができたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても職種柄、業務...続きを読む(全114文字)

【良い点】
新人であっても製品の薬事申請の機会が与えられ、経験と成長につなげることができたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームによっては...続きを読む(全123文字)

【良い点】
目標設定をして上司と面談、その後、Q毎に中間レビューがあり、定量的に評価するため、不公平感はないと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全228文字)

【良い点】
産休、育休を取りながら勤務を続けているかたが普通にいました。
管理職でも育休後に戻って同じポジションで働いていましたね。
特に周囲からのプレッ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
育児と両立する女性社員が当たり前にいらっしゃいます。薬事申請業務に限って言えば、申請予定の見通しが立てやすいので、産休の引継ぎがしやすい環境に...続きを読む(全178文字)

本社勤務の場合、決められたお盆休みなどは無く、有給休暇で夏休みを取ります。そのため、多少時期をずらして長め(1週間〜)の休みを取り、海外旅行などに行く人も...続きを読む(全154文字)

育児短時間勤務制度やSOHOなど、出産・育児に関する制度は比較的整備されていますし、今後も整備を進めていく方針のようです。ただし、実際に出産後も仕事を続け...続きを読む(全160文字)

各個人によって事情や背景に差があるはずですので、これはあくまでも私見です。一般化してとらえていただくと差し障りがあるかもしれませんので、ご了解ください。経...続きを読む(全158文字)

入社理由は、やはりジョンソン・エンド・ジョンソンという超巨大企業で働けるという期待だった。実際に入ってみるとカンパニー制で完全に分かれており、事業部に関し...続きを読む(全175文字)

本社勤務の女性に関しては、非常に働きやすく、かつ出産・育児休暇を取得した後も、会社に復帰される方が多かった。これは会社の制度がいくらしっかりしていたとして...続きを読む(全164文字)

労働時間は部署によって大きく異なる。開発系は基本的に夜遅くまで残業をやらざるを得ないくらい業務量が多かった。終電、あるいはタクシーで帰ることも多かった。た...続きを読む(全227文字)

外資系であるため英語は必須であるが、その英語をスキルアップするための機会を会社は多く用意してくれる。例えば、社内に英会話の先生を呼んでマンツーマンレッスン...続きを読む(全210文字)

給与はバンド制(等級制)であり、バンドがワンランクアップしないとなかなか給与レンジが上がらない。同期で入社したメンバーを見ても、部署によりバンドの上昇に差...続きを読む(全166文字)

スキルアップに関してはとても体制が整っています。
毎年、色々なトレーニングの中から、上司と相談して受講することが可能です。
また、英会話レッスンの補助...続きを読む(全242文字)

・給与については、申し分ありませんでした。
・昇進は、その時期に誰が上司か?によります。
・評価制度については、年初に建てた計画を、どこまで遂行し達成...続きを読む(全165文字)

待遇は悪くはありませんでしたが、とにかく人使いが荒い。
毎月30人も入社しますが、毎月30人近く退社していきますねぇ。。。
働く人を、製品通りに「使い...続きを読む(全151文字)

社内の業務手順が煩雑。一つのプロジェクト遂行を決定するためのステークホルダーが多く説明と決定に時間がかかるため、プロジェクトが進まない。社内組織が各事業部...続きを読む(全167文字)

研修制度は充実している。
毎年1~2の研修受講が必須とされており、約70の高額プログラムの中から自分の受けたい研修を会社負担で受けられる。
さまざまな...続きを読む(全179文字)

ライバルに負けまくっている領域が多い。
各事業部BPを掲げてはいるものの、買収で売上アップすればいいため、既存事業部の新製品の発売はライバル企業に比べて...続きを読む(全153文字)