2023卒の先輩がベネッセスタイルケアサービススタッフ(介護職)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ベネッセスタイルケアのレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- サービススタッフ(介護職)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 生和コーポレーション
- 日本アクア
- アイネット
- 日本フルハーフ
- ナイス
- サコス
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
teams
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るくハキハキと話すように心がけた。また、きちんと自分の言葉でなぜ介護なのか?ということが伝えられれば大丈夫だと思います。
面接の雰囲気
穏やかな人だったため、緊張していたが自分らしく話すことができた。途中映像トラブル等もあったが優しく対応していただいた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
イベントの感想を教えてください。
少子高齢化が進む現代、御社の行っている事業はより必要不可欠なものになると感じましたし、非常に社会貢献性の高い仕事だと感じました。今までは介護業界に対して良い印象ばかりではなかったのですが、イベントを通して介護業界に対するイメージが払拭しました。また、営業の仕事であってもただ売ることを目的にするのではなく、相手の人生に寄り添うことや相手の可能性や意欲を引き出し、一人一人に合わせたサービスを提供することを最も重視しており、「その人らしさに深く寄り添う」という理念を徹底していると感じました。さらには、社内公募制度や資格取得などの環境も整っている点、若手の意見も取り入れてる風通しの良い点など、社員自身も自分らしく働くことができる点で魅力に感じました。
選社軸を教えてください。
選社軸は主に二つあります。一つ目は「会社の理念に共感できるか」です。御社が大切にしている「その人らしさに深く寄り添う」「その方らしく生きていくためのサポートを行うというのは私自身もとても重要だと感じていて、説明会の中で、御社のトータルシニアリビング構想にもあるような住み慣れた街で自分らしく暮らしていけるような取り組みだったり一人一人の人生に寄り添ったサポートをしている点にとても魅力を感じ、志望しました。
二つ目に「自分自身が成長できる環境か」です。今までの学びを生かすのではなく、社会人になっても成長し続けたいと思っており、説明会の中でも4者4様の働き方があった様に、社内公募制度や研修なども非常に充実していて、多様な働き方や自分が極めたいと思う仕事や働き方ができるのは非常に魅力的に感じ、常に自分が成長できるような環境が整っていると思ったため、志望しました。
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ベネッセスタイルケアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ベネッセスタイルケア |
|---|---|
| フリガナ | ベネッセスタイルケア |
| 設立日 | 2003年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 18,868人 |
| 売上高 | 1328億1200万円 |
| 代表者 | 滝山 真也 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番1号新宿モノリスビル |
| 電話番号 | 03-6836-1111 |
| URL | https://www.benesse-style-care.co.jp |
