ベネッセスタイルケアの内定者のアドバイス一覧（全40件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】長く働けるかどうかわからなかったからです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】交流会がある。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】300【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません【内定後の企業のスタンス】内々定を頂いた後も就職活動がんばってくださいと伝えられた。8月まで承諾を待っていただけるとのことだった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】介護業界は笑顔とコミュニケーション力が必要です。学歴は関係ないのでハキハキと笑顔で伝えることが重要です。面接では入社後のことと学生時代のことの両方を聞かれます。特に内面を見られていると感じました。本当の自分をさらけ出すほうが評価が高いのではないでしょうか。また面接時間が1時間と長いですが、30分は逆質問の時間です。そのため質問内容をいくつか考えておきましょう。質問が何もないと評価が下がると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定をもらえた理由は、笑顔でハキハキと質問に答えたからだと思います。実際に内定後のフィードバックでコミュニケーション力が評価されたと伝えられました。他社でもそうですが、笑顔の学生とそうではない学生では評価が違うと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップに参加することが大切です。かなり早い段階からインターンシップを行われているので、早期内定を獲得するには早い段階から動きましょう。気を抜かず、笑顔で受け答えすることで結果はついてくると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】メンターがつく。その方に就社後の不安や悩みを質問することができる。1か月に1回電話がくる。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】転居を伴う転勤がないこと、介護スタッフ以外の道が開けているので転職する可能性も視野に入れると様々な経験を積めると思ったため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】研修としては初任者研修が行われる。内定者向けのＷＥＢイベントがあったが、学生同士の交流が主体のイベントではなかった。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】例年は５００名程度という記録があるが今年は何名程度かは不明。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】所属大学については全く分からない。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】内定者の属性もかなりばらつきがある気がする。介護に興味がある人もいるが、どちらかというと介護職以外を希望する人が多くいると感じた。能力的にもかなりばらつきがあると思う。【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も少なくとも半年以上の猶予期間があった。内定後にリクルーターから定期的に電話が来るがそのときに、他の企業の選考を受けていると素直に応えれば、その企業の選考が終わるまでは待ってくれるはず。期間としては大学４年の６月いっぱいが限度のような気はする。【内定に必要なことは何だと思いますか？】選考はかなり早い段階で行われているということを考えると、インターンの選考で面接や書類選考になれておくとかなり良いと思う。また、この企業の面接が初めての面接である可能性が高いと思うので、うまくやろうとせずに、素直に自分の考え、意見を面接官にまっすぐ伝えることが重要だと思う。また、イベントが選考前に何度か開催されるので、そのイベントにできるだけ多く参加することで選考を余裕を持って進めることが出来ると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】人のことを慮ることが出来るのか、また、その経験があればそれを話せれば内定に近づくと思う。またインターンで積極的にワークに参加することで良い印象を与えることが出来ると思う。また、面接での質問は可能な限り多く行うことがプラスになると思う。しかし、人手不足の業界なので、人気業界に比べれば選考の難易度は低いと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】ベネッセスタイルケアの内定が欲しいのであれば、インターンシップに参加することが近道になると思う。インターンシップに参加すると、インターンとは違う形のイベントへの案内が電話で来るときがあるので、その誘いにＯＫする方が選考に向かっての準備として良いと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】採用担当の社員の人が一人、学生について、定期的に状況確認やこちらからの質問を受け付けてくれた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】より自分に合った視聴環境や制度が整っている会社が他にあったため【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退のため不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】辞退のため不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】辞退のため不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】辞退のため不明【内定後の企業のスタンス】就活をやめるように面接内で言われることはなく、内定を頂いた後も就職活動をすることを許していただけた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ベネッセスタイルケアの面接では、選考前に参加する説明会に関する質問が多いため、その説明会をしっかりと聞き、メモを残しておくことが大事だと思います。具体的には、説明会動画を参考に自分はどんなキャリアを歩みたいと考えているのか、介護現場で必要とされるものは何か、など動画を見て自分なりに考えを整理しまとめておく必要があります。選考参加時点で学生が持っている専門知識やスキルは問われない為、いかに介護業界を理解しようとしているかという姿勢が見られていると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】他者の意見に対して、素直に聞き反省が出来ることだと思います。自分は介護知識やスキルが全くなかったため、面接において自分の回答を厳しく指摘されてしまったことがあります。その際にしっかりと自分の考えを見つめ直し、それを踏まえた上で回答を行った際に評価いただけました。もし回答を間違ってしまってもしっかりと自分の意見を考え直し話すことができるようにしてください。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考における注意点としては、選考段階がある意味不明瞭な事です。どういうことかと言うと、自分は最終面接を受けた際に、その面接が最終選考とは知らずに受けており、結果が来たときに、「先日受けた面接を最終選考とみなし、よって内々定といたします」というような内容だった。その為、常にこの選考が最終選考かもしれないという緊張感をもって選考に臨むべきだと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、各内定者に複数の担当社員の方がついてくださりメールを送ってくれる。他にも内々定者限定の企画などが用意されていた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他に行きたい企業があったので辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退したためわかりません　【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】辞退したためわかりません【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】辞退したためわかりません【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】辞退したためわかりません【内定後の企業のスタンス】内定の後も納得いくまで就活を続けさせてくれた。2週間に1回担当の人事の方から就活状況に関しての電話がくる。【内定に必要なことは何だと思いますか？】福祉の業界のため、「人のために何かをした経験」を話すと反応がいいと思います。それがなくとも、学生時代頑張ったことを自信をもって話すことができれば特に問題ないと思います。企業の対策も、最低限やれば、逆質問などで情報も得ることができますしありのままの自分を出せばいいと思います。落ちている人をあまり聞いたことがないので最低限のコミュニケーション能力と会社への興味を示すことができるとよいと思います。頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自信をもってハキハキ話すことだと思います。面接官の方も優しいので、聞かれたことにこたえられればそれなりに評価されると思います。緊張はするかもしれませんが落ち着いて取り組むことができれば全く問題ありません。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】内定後もイベントの参加など促されるので、志望度が低い場合は早いうちに辞退したほうが良いと思います。説明会は受けなければ選考に進むことができないです。逆に早く受ければ早く選考を受けることができるので早く受けるといいかもしれません。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定者限定のイベントがありその参加を促される。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】　夜勤のある点、就活を進める中で地元に視野を向けたいと思うようになったため辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】　私自身は2月に内定を頂きましたが、特に内定承諾期間の指示はなく、むしろ就活の応援をしていただきました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】　説明会を集中して受けることが1番大事であると思いました。面接の際に説明会での内容について深く聞かれて、焦ってしまった部分がありましたので、説明会がどんな内容だったかなどをまとめた上で面接に臨むことが大切だと思いました。説明会はストーリー形式でユニークであるため、理解しやすいと感じています。その上で、ホームページなどを確認して具体的な仕事内容などを調べておくと、自信をもって面接に臨めるのではないかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】　素直さを大切にすることは内定が出る人に備わっていると考えています。私自身も面接で対策をする際に、自分のことをよく見せようと取り繕うことがしばしばありました。しかし、そうするより素直にしていた方が結果的に内定が増えたと個人的に感じています。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】　入り組んだ質問はあまりない印象でしたが、1つ1つの質問に対して深堀りをしっかりされる印象がありました。自分自身も戸惑ってしまうことも多少ありましたが、圧迫をしてくるということはなかったので、落ち着いて考えて答えれば問題はないと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定者限定のイベントにしばしば誘われました。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いてからも、自分自身が納得のいくまで就職活動をしてほしいと言って頂きました。また、就職活動の相談も受けてくれるとのことでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】業界研究や企業研究を行うというよりも、自己分析を最重要視した方が良いと思います。面接でも業界や企業のことは大して聞かれることはなく、人間性の部分で評価されているのではないかと感じました。また形式としては、自分が答えたことに対して、更に質問されるような形式です。雰囲気は終始和やかで、変に肩に力を入れず、リラックスして臨んでほしいと思います。最終面接に関しては、想定外の質問もあるかと思いますが、焦らず、自分なりに答えてほしいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】介護職であるため、人と接することが好きな人、得意な人が選考を受けるべきであると思うし、またそれをアピールできた人が内定をもらうことができる思います。私自身の就活の軸として、人と関われることを挙げているので、それを話しに織り交ぜながら、答えました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接の前に何度かイベントに参加する機会がありました。最終面接の前のイベントのグループワークで、大した意見を言うことなく終了してしまったので、選考結果に反映されないか心配していましたが、そんな心配はいらないようです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】お電話で何度かお話しさせていただく機会がありました。これからもあるようです。

【内定後の企業のスタンス】もう少し他の介護業界と比較してから入社を決めても良い、入社の意思がまだ固まっていなくても気軽に内定式に参加して、社長のお話を聞いていただきたい、というように言われた。私は元々入社の意思を固めていたが、社長からの事業理念に関する説明等を聞いてより企業に対する理解が深まり、より信頼感を持って入社に望むことができている。【内定に必要なことは何だと思いますか？】介護業界というと、事業の内容に関して等、なんとなくどこの会社でも同じようなイメージが湧くかもしれません。そのため、それぞれの会社の持ち味を把握しておくことが大事です。これはもちろん、面接で「弊社を選んだ理由は？」という風に聞かれるからでもありますが、やはり自分で検討した上で「この会社のどこが良いのか」納得して決めるということで、責任感が生まれるからということでもあります。介護という仕事は、命を預かり人生をサポートする仕事です。世間では軽んじられることもありますが、全くそうではないと思います。会社との信頼関係、自分の持つ責任感があって、初めて質の良いサービスを提供することができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】明確な志望理由と入社後の目標を持つことが内定の獲得に繋がると思います。話すことが多少苦手でも、面接官の方々は皆丁寧に話を聞いてくれます。少し躓いても落ち着いて考えて、たどたどしくでも良いから、きちんと自分の考えてきたことを伝えれば評価してもらえます。介護の業界は常に人手を必要としている分、世間的にはなんとなく入社のハードルが低いイメージがあるのかもしれません。しかし、いわゆるオフィス勤務と比べて、選考の対象にされている部分が違うだけなのだと思います。重要な仕事、特に命を直接預かる仕事ですし、人の人生をサポートするという仕事です。その重要性に見合った働き方の改革に関しても、積極的に進められているそうです。そのようなする上で、どのような心構えをしているか、自分はどんな存在を目指していきたいか？しっかりと考えてみてください。人柄をしっかり見ていただけます。ぜひ自信を持って！【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】入社後、どのように働いていきたいか、キャリアアップしていきたいか等について目標を聞かれるため、計画を立てておいた方が良いです。ベネッセさんでは介護事業だけではなく、他部門への移動という選択肢もあり、それも含めて考えるべきかと思います。まだ決められないという人は、どことどこで迷っている、このような部分を生かせる仕事がしたいと思っている、など「決まってはいないが、考えてはいる」ということをしっかり伝えると良いと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】勤務地に関する簡単な面談が2回ほどあります。また、提出が遅れている書類に関して、忘れていないかどうかわざわざ電話で聞いていただいて申し訳なかったです。

【内定後の企業のスタンス】最終面接でまだ他も受けたいという旨を話したので9月の中旬まで待ってくれました。その間は電話での近況報告やイベントの紹介があったので全てに参加しながら就活を続けてましたが、とても応援してくれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】介護業界は人不足なので基本的には受かると思います。しかし人柄はかなり見られるため普段の態度やイベントや面接の受け答えは自分らしさが出るように意識した方が内々定は出やすいと思います。書類選考や学力試験はないので本当に性格勝負だと考えてください。いかに相手に自分のことを説明できるかです。自己分析はしたほうが良いでしょう。私は自分で深堀出来なかったので紹介されたキャリアアドバイザーに深堀して言語化してもらいました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の言葉で自分らしさを伝えられるかだと思います。内々定者イベントであった他の学生もみんないい人で人柄重視ということが分かります。また面接では結果だけでなく頑張った過程も重視されるので自分の振り返りを良く行っている人が受かるのだと思います。私も自己分析はそこまでうまく出来ませんでしたがどのような意図で何を行ったなどは明確にしていました。自分で深堀が出来ないなら家族や友人、就職課の人にお願いすると良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会やイベントでは最中や終了後に質疑応答の時間があります。沢山の時間がとられるので何を聞きたいのかを明確にしていないとやる気がないと思われる可能性があります。私は質問があまり浮かばないタイプでしたが、些細な事にも注目して話を聞き質問を考えていました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話での近況報告や相談、また各種イベントの紹介をしてくれました。

【内定後の企業のスタンス】ホーム見学や役員面談があり、内定後も企業の理解を深める機会を設けてくださいました。また、就活に関しては私の考えを優先させてくださいました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】人の役に立ちたいという理由で介護職を志望する人は多いと思うので、具体的にどのように役立ちたいのか（間接的になのか、直接的になのかなど）を伝えた方が良いと思います。またそう考えるようになったきっかけや出来事もきちんと伝えることが大切だと思います。質問の機会を多く設けてくださるので、疑問に思ったことは積極的に質問した方が良いです。それによって企業理解を深められるだけでなく、次回の選考で活かせたり、志望度の高さが企業にも伝わると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】ベネッセスタイルケアはホーム見学を行っていたり、説明会や面接、内定後も質問のできる機会を多く設けてくださいます。それは逆に考えるとミスマッチングを避けたいという考えがあるからだと思うので、企業研究をしっかりと行ったかが内定が出る人とそうでない人の違いではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は最終面接と告げられずに行われます。人によって面接回数も１～３回と違うようなので毎回最終面接のつもりで臨んだ方が良いと思います。だからといって面接は穏やかな雰囲気なので、変に緊張する必要はないと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】ホーム見学、役員面談、介護資格取得の案内がありました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後は、特に他社の選考について辞めるように言われたりするような指示を受けることはありませんでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】イベントや選考を通じて、とにかく「人物重視」という言葉がキーワードになる企業だと感じています。そのため、「正直」、「誠実」という点は重要視されていると思いました。自分のやりたい事を正直に伝えることや、その上でベネッセスタイルケアに興味を持ったきっかけを自分の中で明確にしておくことが大切だと感じています。面接でも、圧迫感はなくしっかりと話を聞いてくれる雰囲気があるので、選考の中から志望理由を明確にしていくことも可能だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分自身の経験から、他人に喜びを与えるうれしさを実感していたり、物事に対して誠実で正直である人というのが、内定をもらえているように感じます。相手ひとりひとりのことを考えて、自ら行動していく力も大切だと感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私は、インターンシップや個別説明会には参加していません。会社に対する知識もほとんどない状態でしたが、面接の中でわからないことは質問する機会を設けてくれたりするので、会社への理解というよりも、その仕事に携わることで自分が何をしたいのかを考えることが大切だと感じます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】メールや電話を通じて現状の悩み事をきいてくれたり、内定者限定のイベントを通してキャリア形成のきっかけを作ってくれます。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も、とても親切で「7月末まで待つので自分の納得のいくまで頑張ってください」と応援してくれた。内定後もイベントや懇親会が何度か設けられていて、内定承諾していなくても来ても良いと気軽に参加しやすい雰囲気を作ってくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】介護にはやはり温かい雰囲気とやさしさが必要である。そしてベネッセの介護はより一人ひとりの人を大切にしているため、肩書や経歴などよりもその人の中身を見ていると思う。そのため、見栄を張った嘘をつくのではなく、自分の事をより知ってもらおうというスタンスでこちらも臨んだ方が良い。説明会や面接も常にリラックスできる雰囲気なので、あまり緊張しないで思った事を素直に言う事が大切だと思う。逆にどれだけ繕っても、冷たい雰囲気を醸し出している人はあきらめた方が良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】まずは、性格的に温かく、人を支えたいという心があるかという点、そして、介護は大変でもやりがいを感じながら頑張れる覚悟があるかという点の二つにおいて見ていると思う。介護は、仲良くなったお客様の死にも立ち会う事がある、そのようなつらい事もすぐにではなくても乗り越える強い心を持っているかどうかを最終判断として下される。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会から、グループデスカッション、人事の面接までどの段階でも温かい雰囲気で和やかであった。そのため緊張はしない。また、社員や人事の方も優しいので、不安に思っている事、などなんでも素直に聞いても受け止めてくれる。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後自分の決意が固まるまで長い間待ってくれて、私の就職活動を応援してくれた。実際にホーム見学や、入居者の方と触れ合えるイベントも多く開催してより働くイメージがつきやすいようにしてくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定は面接が終わってその場で発表してくれた。しかし、すぐに受理するかは決める必要はなく、せっかくの機会だから沢山の企業を見てほしいと言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業のことをしっかり理解していることと、介護の辛さや大変さを理解していることが重要だと感じた。そのためにも、説明会の中で感じたことは小さなことでもメモをとり、自分の介護に対する考えがどう変わったのかを説明できるようになっている必要がある。また、人となりを見られているので、自分で困難を乗り越えてきたこと、自分の優しさを評価された瞬間などを交えれたら交えながら面接に挑むことが重要となる。また、笑顔と清潔感。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】メンタル的にも参っていたこともあり、面接中に泣くという失態を犯したが、それが逆に思いやりのある人だと認識され好印象につながったのが一番大きいと思う。直接人と関わる仕事であるから、優しい気持ちやつらいことでもめげない強い気持ちを持っていることを面接中に見せることが出来たのが内定につながったと感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会に力を入れているからか、説明会についての印象や、自分の考えの変化は聞かれるため、自分の想いを言葉でわかりやすく伝えれるようにしておくことは重要。また、介護は過酷な仕事であるため、めげない強い心を兼ね備えていることを示すことも重要。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は施設見学の機会を設けてもらい、施設では実際に働く従業員の一日の流れや、従業員から仕事に対する思いを聞くことが出来た。