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【良い点】
基本給は低いが残業が多く時間外手当が支給されることで、1.5割増くらいの収入を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全181文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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イーウェルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全37件） 2ページ目
株式会社イーウェルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜763万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イーウェルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社イーウェルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
イーウェルの 年収分布
平均年収 ??? 万円
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イーウェルの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
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??? 万円
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??? 万円
その他
??? 万円
イーウェルの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- 福利厚生
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3.4
- 成長・将来性
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3.2
- 社員・管理職
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇級がほぼないなど、給与面で満足できる点は全くない。ボーナスは支給されるが、基本給が低いため大した額にならない。...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
手をあげればチャレンジできる環境があること。福利厚生を扱っているため、有給やフレックスを取りやすいです。また育休を男女問わず取得している方が...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
大手企業の労働環境に関連する仕事なので誇らしくやりがいはある。
【気になること・改善した方がいい点】
サービスが多岐に渡っており社内...続きを読む(全173文字)
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営業部門にいたが、インセンティブと言われるような報酬は一切ない。
毎年、年度末に「社長賞」なる表彰があり、部署ごとで一年間の成果を表彰される場があるが...続きを読む(全422文字)
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給与賞与で満足できる点はありません。評価制度も曖昧で、昇給も年2000円、最高評価で4000円と微々たるもの。30代以下の離職率が高い。2年間に給与体制...続きを読む(全174文字)
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考課の実態は非常に不透明である感が否めない。
評価制度としては、定性評価と定量評価の2軸が存在。
キャリアアップの階段としては約20段に分かれており...続きを読む(全160文字)
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ただでさえ部長数が頭打ちであるのに、30代後半から40代前半の管理職候補を積極採用している傾向にあり、その下にいる現場を引っ張る中堅社員が中長期的なキャ...続きを読む(全164文字)
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開発者は基本的に正社員が少なく仲介会社がはいることになると思います。
要求されるスキル範囲や仕事量の割には、安い値をつけられるため、交渉下手な人は相当...続きを読む(全362文字)
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福利厚生がめちゃくちゃ充実している。
閑散期に限り休み取りやすい。
女性多い。男性優しい。部署によっては激務ありですがその時はかなりの激務すぎて寝る...続きを読む(全156文字)
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給与は非常に少ない(時間外以外の手当系や退職金が全くない、確定拠出年金も個人型など)。その反面、福利厚生は自社サービスの利用、カフェテリアプランなど非常...続きを読む(全152文字)
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入社して間もない若い時期からさまざまな案件や、お客様を相手に仕事をすることができました。仕事をしていくうえで成長のスピードが早く、その点では今の自分にと...続きを読む(全168文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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イーウェルの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
カフェテリアポイントが年間10万円＋健康施策によるポイント＋インセンティブポイントと様々な施策でポイントが付与され、それを旅行やスタバのコー...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
部署によるが、自分の裁量で仕事を調整でき、有休取得・フレックスがしやすい雰囲気があるためプライベートとの両立はしやすい。
【気になること・改...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
女性社員や働くママに理解のある男性社員が多く、子育てをしながら働く女性にとっては働きやすい職場だと思う。お子さんの都合による急な早退や有休で...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
定期的に評価面談があり、しっかりOJT制度もあり面倒見はめちゃくちゃ良いと思う。合う合わないはあるとおもうが、会う人に当たった時には本当に仕...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正直いってワークライフバランスはかなり厳しい。営業以外の仕事も多く、ベンチャー気質のため気づけば自分の職種を越え...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事への向き合い方において社員間のギャップが大きく、真面目にやるほどしんどくなる環境。自分は顧客に誠心誠意向き合...続きを読む(全323文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在宅ワークは制度としてはあるものの、あまり推奨されず、実際に使っていすぎているとみられると評価が下がることもある...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
ワークライフバランスを大事にしている風土は大きく、女性や主婦、親の介護などをしておられる方などは働きやすいと思う。急な休みも比較的取りやすく...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
ワークライフバランスの面で比較的整った環境が整備されていました。勤務時間や出退勤のルールが明確で、スケジュール管理もしっかりしていたため、無...続きを読む(全483文字)
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【良い点】
福利厚生を提供している会社だったので、福利厚生に期待できる面に期待していた。あとは東急ホールディングスだったので、大手傘下にあること、顧客も...続きを読む(全212文字)
IT・通信(情報処理)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
年収水準は業界全体で見ても比較的高めだと思います。
職種や役職による幅はありますが、成果やスキル次第では年齢に関係なく一定の評価を受けられる...続きを読む(全314文字)
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【良い点】
給与制度は各グレードごとに報酬が明確に設定されており、半年に一度の査定で目標を達成すると昇級できる仕組みになっています。さらに単月で達成した...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
年に1度昇給のチャンスがある。半期ごとに目標管理シートに個人の目標を書いて上司と面談する。それが達成できたか否かで昇給するかもかわるようだ。...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
会社が合併してから前よりも評価基準が明確になった。
固定残業制度がなくなり残業代が支給されるようになった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
派遣社員は定期的に派遣元と面談し、現状の報告や相談をすることができるため、安心して業務につくことができた。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
低い水準。昇給レンジも小さく、賞与も少なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
原資がないのは仕方ないにしても、評価基準があいまい。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
地域密着型の企業として給与が大きく上下しにくく、安定性が高い点は安心材料。賞与も含めると年間収入の見通しが立てやすく、生活設計や貯蓄計画を進...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
年に2回の社長面談で具体的な評価をじっくり説明してもらえるので、給与に対しても納得感を感じます。昇給の交渉も自分の意志を伝えやすい環境だった...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
他企業と比較しても平均年収は非常に高く、この点満足度は高いです。特に一般→主任への昇格時は年次に対する上がり幅が大きく感じます。最短入社から...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
現在の年収については、業務内容や責任の重さと比較するとやや物足りなさを感じています。一方で、評価制度については基準が明確である点は良いと考え...続きを読む(全175文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
イーウェルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社イーウェル |
|---|---|
| フリガナ | イーウェル |
| 設立日 | 2000年10月 |
| 資本金 | 4億9900万円 |
| 従業員数 | 1,217人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大湊卓 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番6号 |
| 電話番号 | 03-3511-1445 |
| URL | https://www.ewel.co.jp/ |
イーウェルは2000年10月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は1,217人です。
NOKIZAL ID: 1335195
