イーウェルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全36件） 2ページ目

【良い点】
ワークシェアリングの派遣でお世話になりました。マニュアルが整っており、社員の方も丁寧に教えてくれて働きやすかったです。特に上長の方がいろいろ気...続きを読む(全533文字)

【良い点】
フレックス制度が非常に整っており、時間休を取らずともプライベートを充実させることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては...続きを読む(全212文字)

【良い点】
研修もおおく、とくにプロジェクト系の研修が充実しているし、親会社のレベルの高い研修にも参加できる
【気になること・改善したほうがいい点】
社内...続きを読む(全155文字)

【良い点】
福利厚生の会社なので、従業員も使えるところは良いと思います。ホテルに格安で泊まれたりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
10年以...続きを読む(全226文字)

【良い点】
大手企業のグループ会社なので、倒産の心配はないと思う。そういった点では安心して長く働ける。研修に関してもマニュアル完備でチューターも適切に対応...続きを読む(全177文字)

【良い点】
健康診断結果の結果を扱うので、検査項目名や病名などに詳しくなれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらに黙々とデータ入力を行うの...続きを読む(全98文字)

【良い点】
人は穏やかな人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントスキルはその人によるところが大きいため、入社した時に誰の下につくのか...続きを読む(全130文字)

【良い点】
福利厚生を通して従業員やその家族がウェルビーイングとなれるように働きかけることを掲げていたため入社を決意、その点については相違はなかったように...続きを読む(全131文字)

【良い点】
名前を聞いたことのあるクライアントばかりのため大企業の担当として勉強になることも多く成長できる
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全78文字)

【良い点】
プロダクトは他者に魅力があるため、そこをどうやって売り込むかというまさに営業力が問われる場面のため、営業力はつく
【気になること・改善したほう...続きを読む(全136文字)

【良い点】
管理部は評価されない
【気になること・改善したほうがいい点】
意見を言ってもそれが実行されることはない。
部署によって違うのかもしれないが、業...続きを読む(全97文字)

【良い点】
一部の部署は結果によらず毎回必ず昇格があった部署があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に成果を残しても全メンバー昇格がない部署...続きを読む(全106文字)

【良い点】
年収は比較的高い方だと思います。会社としても従業員の賃金底上げに取り組んでいてそれが形になっていると感じました。また、年収のうちボーナスが占め...続きを読む(全309文字)

【良い点】
上位資格を取るとボーナスに反映されるのが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職以外は給与が安めだと思う。
給与が理由で辞め...続きを読む(全85文字)

【良い点】
収入は安定していて、賞与もある程度安定した月数出ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進すると、マネジメント業務となり、現場から...続きを読む(全168文字)

【良い点】
良くも悪くも、昔からある"年功序列"そのものです。残業代は支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に頑張っても給与には気...続きを読む(全123文字)

【良い点】
直属の上長はキチンと評価をしてくださり満足していた。ただ本部の人間は正当な評価をしてくれてるとは言い難い。続きを読む(全59文字)

【良い点】
部門によって年2回、もしくは年4回の昇進機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明。マネージャーが自分の仕事で忙し...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自分の頑張り次第で年収はいくらでも上げられる。半期に1回目標設定をする機会があるため、その際に上長と面談を実施。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与形態が2つに別れているため、賞与に換算される額が少ない。
2ヶ月分出たとしても月給と同等の額にしかならない。続きを読む(全76文字)