【論理的に深掘り、圧迫なし】【23卒】シーメンスヘルスケアのアプリケーションスペシャリスト（画像診断装置）の最終面接詳細 体験記No.22879（非公開/非公開）（2022/4/19公開）

オンライン、面接官の質問、逆質問

役職者相手の面接であり、論理的に話すことが大切なのでそこは意識していたが、かなり深ぼられたので、おそらくどこかで崩れていたのではと思う。

アイスブレイクをしていただいたのではじめは緊張することが無かった。納得できないことがあったら納得するまで問い詰められた。ただ、圧迫ではない。

なし

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チームワークで動いた経験

アルバイトとして勤務していた飲食店でホールとキッチンの連携をするときのエピソードを話した。一階と二階とで分かれていて、そこの連携を行ったときのエピソードを話した。そこから深堀された。連携を行いやすい空気づくりをどのようにして行ったのかという質問には、まかないのときに業務ではないことを話すことで、話しやすい空気づくりを行ったと答えた。そうしようとおもったきっかけがあるのかという深掘りに対しては、学生時代に所属していた部活動の経験がもとになっていると答えた。そこから、部活動の経験、特にチームワークをどのように作ったか、リーダーシップをどのように発揮したのかという質問が多くあった。ここまで深ぼられると想定していなかったので答えられなかった。

働くにあたって今の段階で足りていない部分

人に何かを指導する経験が今まであまりなかったので、病院導入後のトレーニングをしていくときの力が足りていないと考えています。この力を鍛えていくために、大学にある、下級生に教えるという制度を活用しています。実際にこの一年で複数の科目でその制度を活用し、人に教える経験を積んでまいりました。自分としてはまだまだだと思っているため、これからの一年もこの制度を活用することで、入社する段階では、備わっている状態でいたいと思っています。そこから深ぼられました。教えるときに注意していたことや工夫していたようなことはあるのか、どうやって質問しやすい空気づくりをしていたか、実際の下級生からの評価はどうだったのかと続きました。