【お菓子のファッション性を楽しむ】【17卒】コンフェックスの本選考体験記 No.2449（獨協大学/）（2017/6/13公開）

1次面接では、ほとんど難しいことは聞かれなかったので、話し方と聞く態度が見られていたと思います。話し方は落ち着いて、丁寧に明るく話すことを心がけました。また、面接官の方の話す割合がとても多かったので、途中で上の空にならずに、相手の目を見ながら、相づちなどをうち、真剣に聞くことが大切だと思いました。目力と笑顔でやる気をアピールするといいと思います。

質問はほとんど難しいものはなく、雑談のような感じでした。学生時代に頑張ったことと、将来の夢などを聞かれました。就活生3人がトータルで話した時間よりも面接官の方1人が話している時間の方が長いのでは無いかと思うほど面接官の方の雑談が多かったです。

将来の夢(老後にしたいこと)を教えてください。

私は、将来地域活性化に関わる仕事がしたいです。その理由は現在道の駅でアルバイトしていて、世の中にはあまり知られていないけれども素敵な商品がたくさんあることを知り、それらの商品がもっと売れるような仕組みを考えたいと思いました。卸として働くなかで、流通や商品開発について様々な方面から学び、将来は地域活性化プランナーになりたいです。そして地方の魅力を発信し、日本の食料自給率の問題や、農業の後継者不足に貢献したいです。

コンフェックスに対するイメージを教えてください。

コンフェックスに対するイメージは2点あり、1点目は菓子卸のなかでも、「お菓子はファッションである」という言葉を掲げ、お菓子のファッション性を重視しているイメージです。商品の移り変わりの激しいお菓子業界にとって、常に流行を追っていく姿勢はとても大事だとおもいます。2点目は向上心のあるイメージです。何回か説明会に参加した中で、どの社員さんも「これから業界No.1を目指す」とおっしゃっていて、向上心を感じました。

今したいことや、旅行についてなど、あまり堅苦しいことは聞かれなかった分、その理由や詳細にきちんと目的意識があるかどうかが大切なのでは無いかと思いました。また、1次面接と同様に、相手の目を見て話せるかと話を聞く態度も重要だと思います。私は他の就活生が話しているときも気を抜かないように気を付けていました。

一次面接と同じく雑談のような雰囲気でした。質問の内容も志望動機などはほとんど聞かれず、正直、何を見ているのかわかりませんでした。

今自由な時間とお金があったら何がしたいですか。

ユニバーサルスタジオジャパンにいきたいです。なぜかというと、先日CMOの森岡毅さんが出ていたテレビと、執筆した本を見て、マーケティングの考え方を利用した経営戦略に非常に興味を持ったからです。ここ数年で来場者数が一気に増加した秘密を実際に自分の目でみて考えたいと思いました。また、それをきっかけにマーケティングに興味を持ったので、マーケティングに関する本を他にも読んだり、自分でもしらべてみたいと思っています。

海外に行ったことはありますか(旅行でも可)。

あります。2年生の春休みにカンボジアとベトナムに行きました。なぜカンボジアとベトナムにしたかというと、ゼミで発展途上国についてまなんでいて、それまで発展途上国に行ったことがなく、本やインターネットでしかみたことが無かったので、実際に自分の目で見てみたいと思ったからです。実際に見てみた印象は、自分が思っていたよりもずっと発展していたということです。街中でスマホを持っている人も多かったです。そこでは、日本人の女性起業家の方に実際にお会いして、話を聞けたことがよかったです。

コンフェックスは他社をライバル視しているイメージで、私が他の菓子卸の内定を持っていることを話すとその会社と自社の印象の違いについて突っ込まれました。そこで自分なりに違いを考えておくことが大切だと思います。志望動機や自己PR、学生時代に頑張ったことなどを直接の質問ではを聞かれないので、会話のなかでアピールしていく必要があると思います。

和やかな雰囲気で、これまでと同じように雑談が多かったです。よく聞かれる志望動機と学生時代に頑張ったことと聞かれなかったので、3次で聞かれるのかと思いましたが、最後まで聞かれませんでした。

それぞれの菓子卸のイメージを教えてください。

山星屋さんは、総合商社の子会社と言うこともあり、良い意味でも悪い意味でも堅いイメージです。高山さんは、山星屋さんよりは堅くないですが、真面目で穏やかな方が多く印象で商品開発に強みがあるイメージです。コンフェックスさんは、「お菓子はファッションである」というスローガンがあるように、お菓子のファッション性を重視している点と、自由なイメージです。また、業界No.1になるという向上心が強い印象があります。

何か質問はありますか。

Q.これから変えていきたいことはなんですか。A.PB商品とメーカー機能の拡大。それと、従業員の教育。当たり前のことが当たり前にできていない社員もいるので変える。 Q.社員の方はどんな人が多いですか。A.若手でも自分から変えていこうとする意欲がある人、新しいことにチャレンジする人が多い。また、自由な社風なので、服装なども他の会社に比べて堅苦しくない。例えば入社式もリクルートスーツ禁止にしている。