横河電機の海外営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
上司次第で昇給が決まるのでどこの会社も同じと思います。
３０代後半から年収に差が出てくるといわれている。新卒入社の場合、２０代から３０代前半ま...続きを読む(全192文字)

【良い点】
温厚な人が多く、困った時に助けてくれる人が割と多い気がする。
有給も取得しやすく、メーカー特有であると思うがGWや夏休みに大型連休を取得出来る...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業はほとんどなく、非常にゆったりとした会社で、更には年間休日も多くワークライフバランスという意味では最高の会社ではないかと思う。
部署によっ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
定年まで勤めあげる女性社員も多く、女性が継続して働きやすい社風です。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職はほとんどいません。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
100年の歴史がある伝統的な日本企業。制御事業の分野に携わりたい人や都内で研究開発を希望する技術者には魅力があると思う。海外でもビジネスを展開...続きを読む(全222文字)

【良い点】
ワークライフバランスは良好。定時上がりの人も多く、オンオフの切り替えがしっかりできる。女性の育児休暇、時短などは積極的に受け入れてもらえるし、...続きを読む(全161文字)

【良い点】
海外案件となると、新規案件の規模が大きく様々な国の会社が関与するので、海外拠点と協力して情報収集や営業活動をすることになる。それは面白みを感じ...続きを読む(全197文字)

新設プラントが建設される地域は国外であり、海外のマーケットでマーケットシェアを伸ばせるかが今後の会社の成長に影響するのだろう。アフリカ、CIS、南米市場で...続きを読む(全172文字)

女性が少ない会社ではあるが、育児休暇取得後、仕事に復帰するケースも少なくないと感じる。時短の制度もあり、子育てしながら仕事がしやすい環境だと感じる。女性の...続きを読む(全157文字)

独身寮や社宅が完備している。独身寮といっても借り上げのマンション。スポーツ枠で入社してきた新人は寮母さんがいる所に住むことが多い。それ以外は、場所にもよる...続きを読む(全189文字)

海外拠点との会議などで朝早く出社したり、夜遅くまで勤務せざるを得ない場合もあるがそれを除けば残業はあまりない。女性社員は少ないが、フレックス出社を利用して...続きを読む(全171文字)

e-learningはあるが、基礎的な内容なので自分で調べたり勉強したりすれば習得できるものがほとんど。職種別に体系的に学べる教育制度はないので、基本的に...続きを読む(全160文字)

比較的良い人が多いのんびりとした会社だと思う。若手が鬱で休職するケースも少なくないが、本人に合った部署を管理職は真剣に考えてくれた結果復職して元気に働いて...続きを読む(全164文字)

福利厚生、育休などの制度が整っていて、女性が長く働ける土壌がある会社だと思います。ただ女性の場合管理職になっている方は数えるほどです。今は変わっているかも...続きを読む(全181文字)

・激務の職場と普通の職場の差が激しいので、激務職場にさえ配属されなければ、有給は自由にとれ、終業後の時間も比較的楽しめると思う。
・出産、育児関連休暇は...続きを読む(全172文字)

・出産・育児関連の制度は早々に導入していたが、今となっては法で決められているレベルの程度。
ただ育休の取得があたり前であるので、周囲を気にせず取ることは...続きを読む(全170文字)

・配属された部署によって忙しさが違いすぎる。激務の営業系に女性が配属されてしまうと、驚くほどに男尊女卑が残っていた。
・技術職については仕事は平等に与え...続きを読む(全163文字)

女性の比率が少ないこともさることながら、それに比例して女性の管理職が少ない。ただ、出産・育児の休暇やその後のフレックス出社・大社などの特別な勤務体制は差別...続きを読む(全152文字)

月給は少ないが、賞与は満足できると思う。給料は上がりにくい状況にある。昇進・キャリアパスの判断基準は極めて曖昧。評価制度も同じく、曖昧。一応面談する制度は...続きを読む(全153文字)

近年新しく始めた新事業や古くからの事業など、多くの事業から撤退をし、制御ビジネスに一本化したのことから、それでこけたら会社が倒れるリスクあり。経営状態も良...続きを読む(全175文字)