横河電機のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全42件）

【良い点】
近年では社内公募制もじゅうじつしてきており、異きぼうさきとはなしが合えば上司は引き止められないシステム。自分のやりたいことを公言して、能力が認...続きを読む(全166文字)

【良い点】
スキルアップやリスキリングを推進している。工数の数％は、自己研鑽に充てることができる。また、社内外のセミナーについても積極的に参加することがで...続きを読む(全154文字)

【良い点】
内製化しているので個人の設計スキルが上がりやすいと思います。

実際わたしもそれが利点として入社しましたが、この認識は間違っておらず技術の基礎...続きを読む(全200文字)

【良い点】
教育には力を入れており学びの場が多くよういされていました。専用のトレーニングセンターも用意されており、研修コースがあらかじめ準備されています。...続きを読む(全144文字)

【良い点】
コンプライアンス遵守、セキュリティリスクに関するEラーニングなど、社内への教育や訓練などを定期的に積極的に行っていました。続きを読む(全67文字)

【良い点】
グループ会社の派遣会社から一般事務として就業した。一般的な学歴があれば登録可能。営業技術部署へ配属となる。２５年前の話ですが一人１台パソコンを...続きを読む(全220文字)

【良い点】
・近年は社員のキャリア開発・スキルアップに力を入れており、ビジネススクールの単価講座にも会社の補助で通うことが可能（ただし選抜制）
・社内教育...続きを読む(全84文字)

【良い点】
上司からの勧めや人柄がわかってくるとお気に入りになるといろいろと選択させてくれるように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
選ばれし...続きを読む(全131文字)

【良い点】
英語について学ぶために、英会話を学ぶための費用を出してくれます。またロジカルシンキングを学ぶために、ビジネススクールの費用を出してくれたりと、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
現在は人材の育成に非常に力を入れている。仕組みも整い社内外を問わずいろいろな研修や教育を受けることが可能です。リモートでの教育プログラムも充実...続きを読む(全203文字)

【良い点】
近年、選抜研修やオンライン研修などに積極的に投資しており、スキルアップできる環境が充実してきている。また、社内公募や副業制度などもあり、自分が...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社外から講師を招き、頻繁に講演を開催していた。問題意識を持って活動するには、良い刺激になると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全193文字)

【良い点】
最近では、階層別教育も実施され、以前よりも教育に力を入れている。特に技術者向けの教育は熱心にやっていると思う。通信教育やEラーニングも会社から...続きを読む(全200文字)

【良い点】
研修は3月末から始まり一週間ある。4月1日に入社式があり配属先が決まる。
研修中は外部から招かれた素晴らしい方の指導を受けることができ、社会人...続きを読む(全182文字)

【良い点】
研修内容やスキルアップの機会提供の数は多い。手を挙げた人にはチャンスが与えられる印象であり、主体性や自主性が社員には求められている。社内では社...続きを読む(全191文字)

【良い点】
スキルアップに関しては自分で学べる環境が整っており、自由に知識を得ることができると思います。また、固い企業なので年功序列的なところがあり、キャ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
意欲があれば学歴・年齢に関わらずチャレンジできる風土がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として計画に沿って長期的に育成してい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ここ数年、方針を転換してきており年功序列などの風習低下や新規ビジネス開拓などに力を入れてきている。
成長が鈍化すると考えているＩＡ業界に対し、...続きを読む(全157文字)

e-learningはあるが、基礎的な内容なので自分で調べたり勉強したりすれば習得できるものがほとんど。職種別に体系的に学べる教育制度はないので、基本的に...続きを読む(全160文字)

スキルアップや、キャリア開発、きょういく体制については、他にくらべて非常に充実している。
社員マナー教育はもちろんのこと、英会話レッッスンの補助、会計知...続きを読む(全159文字)

教育プログラムはe-learning、一般研修等、たくさんもうけられており
時間が許せば、たいていの場合は受けることが可能。(あまり業務に関係がないとN...続きを読む(全209文字)

社内でしか役に多々なそうなスキルが多い。
みなさん社外の情報には興味がなく、一般的なスキルアップをする機会が少ない。
特に製造部門、生産技術部門は昔な...続きを読む(全160文字)