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【良い点】
コンプライアンス遵守、セキュリティリスクに関するEラーニングなど、社内への教育や訓練などを定期的に積極的に行っていました。続きを読む(全67文字)
横河電機株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、横河電機株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に横河電機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
コンプライアンス遵守、セキュリティリスクに関するEラーニングなど、社内への教育や訓練などを定期的に積極的に行っていました。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
グループ会社の派遣会社から一般事務として就業した。一般的な学歴があれば登録可能。営業技術部署へ配属となる。25年前の話ですが一人1台パソコンを...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
・近年は社員のキャリア開発・スキルアップに力を入れており、ビジネススクールの単価講座にも会社の補助で通うことが可能(ただし選抜制)
・社内教育...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
上司からの勧めや人柄がわかってくるとお気に入りになるといろいろと選択させてくれるように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
選ばれし...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
英語について学ぶために、英会話を学ぶための費用を出してくれます。またロジカルシンキングを学ぶために、ビジネススクールの費用を出してくれたりと、...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
現在は人材の育成に非常に力を入れている。仕組みも整い社内外を問わずいろいろな研修や教育を受けることが可能です。リモートでの教育プログラムも充実...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
近年、選抜研修やオンライン研修などに積極的に投資しており、スキルアップできる環境が充実してきている。また、社内公募や副業制度などもあり、自分が...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
社外から講師を招き、頻繁に講演を開催していた。問題意識を持って活動するには、良い刺激になると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
最近では、階層別教育も実施され、以前よりも教育に力を入れている。特に技術者向けの教育は熱心にやっていると思う。通信教育やEラーニングも会社から...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
研修は3月末から始まり一週間ある。4月1日に入社式があり配属先が決まる。
研修中は外部から招かれた素晴らしい方の指導を受けることができ、社会人...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
研修内容やスキルアップの機会提供の数は多い。手を挙げた人にはチャンスが与えられる印象であり、主体性や自主性が社員には求められている。社内では社...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては自分で学べる環境が整っており、自由に知識を得ることができると思います。また、固い企業なので年功序列的なところがあり、キャ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
意欲があれば学歴・年齢に関わらずチャレンジできる風土がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として計画に沿って長期的に育成してい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ここ数年、方針を転換してきており年功序列などの風習低下や新規ビジネス開拓などに力を入れてきている。
成長が鈍化すると考えているIA業界に対し、...続きを読む(全157文字)
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e-learningはあるが、基礎的な内容なので自分で調べたり勉強したりすれば習得できるものがほとんど。職種別に体系的に学べる教育制度はないので、基本的に...続きを読む(全160文字)
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スキルアップや、キャリア開発、きょういく体制については、他にくらべて非常に充実している。
社員マナー教育はもちろんのこと、英会話レッッスンの補助、会計知...続きを読む(全159文字)
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教育プログラムはe-learning、一般研修等、たくさんもうけられており
時間が許せば、たいていの場合は受けることが可能。(あまり業務に関係がないとN...続きを読む(全209文字)
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社内でしか役に多々なそうなスキルが多い。
みなさん社外の情報には興味がなく、一般的なスキルアップをする機会が少ない。
特に製造部門、生産技術部門は昔な...続きを読む(全160文字)
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海外人材育成、開発リーダー育成、MOMなどの選抜研修から、
社員が自発的に学べるメカ、電気、ソフトなどの技術基礎の研修が充実しています。
その他、CS...続きを読む(全166文字)
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研修制度とキャリアパスがしっかりプランされています。もちろん職種にもよりますが、有る程度の年数のキャリアを積んだら、次のステップが見えてきますので、将来の...続きを読む(全190文字)
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ソフト開発という視点で見ると。ソフト開発自身のスキルよりもプロセスオートメーションという業界の俊樹をつけられるように求められる事が多いと思う。ソフトの実装...続きを読む(全197文字)
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非常に優秀な上司や先輩が多いと思います。助言やアドバイスも仕事を進めるにあたって、大変ためになります。但し、会社としてはキャリア開発に取り組んでいるか?と...続きを読む(全217文字)
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・スキルアップに関する研修や講座はあるが、業務と直結する内容ではない。
・キャリア開発は基本的にOJTのみ。意味の無い英語教育は非常に盛んだが、教育を受...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
当時は世界的な金融危機があり、部門縮小などがあったのであまりポジティブな理由ではありませんが、スキルアップの機会を求めて転職しました。
【気に...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
自分は派遣社員でした。リーマンショック前で、会社の方から更新も打診されたのですが、自分のスキルアップの為退職したい旨をつげて、円満に契約満了で...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
技術職の方は仕事熱心、話せばわかるという人が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の方は社内ではよくいえば積極的、言って...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務のアウトソーシングにより追われる形となりました。別のポストを探しますという話でしたがそれもなく、ただそのことを...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
女性でもリーダーや管理職になっている人がおり、そうなるべくした能力やリーダーシップがあり、評価も妥当と感じました。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕方のないところではありますが、社会的・経済的なショックを受けた時のコスト削減策で部門を切る、人を切ることに思い切...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
部門内の仕事の冗長化が出来ていたため、休みたい時に休めている人がほとんどでした。特に理由を報告する義務もありませんでした。強制参加な行事が多い...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
あくまで自分が在籍していた当時(2008年頃)ですが、自分の部署には女性がたくさんいました。ただ、女性は自分も含めて非正規の方が多かったです。...続きを読む(全547文字)
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【良い点】
センサや測定機など、ハードウエアから、それをコントロールするシステム、また、得られたデータを活用したソリューション提案まで、幅広い技術を持って...続きを読む(全536文字)
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【良い点】
スキルアップに関して言えば整った環境だと思います。通信教育講座やeラーニングが用意されているので、自分の興味や必要性に応じて自由に学習できる選...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
社内教育は随時メールで募集があり希望を出すと受けることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育の募集がメールで来ておらず、...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
自分から声をあげれば研修などに参加させてもらうことはできると思う。技能試験は声をあげれば行わせてくれる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
努力が認められれば、望むポジションに配置されやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新プロジェクトのメンバーはいかにも経営部に気...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
派遣の場合だが、全くの未経験で、半導体系の仕事をしたいと思うのであれば、昼夜2交代の現場作業であれば、席が余りまくっている傾向にあるので、とり...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
法令遵守が何よりも徹底されているため、関連するeラーニング研修は頻繁に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織としてのエラ...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
汎用的に受ける教育レベルは特筆すべき点はありませんが、人数が少ない分、重要な業務を担当する時期は、他の会社に比べて早いと感じる。いち早く実際の...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
形ばかりのもの。他より劣ります。上記に述べた通り派遣への資格支援は無いようなものです。スキルアッ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
個人の裁量権は決して小さくはないのでやろうと思えば、できることはそれなりにある。海外にOJTにいく制度があり若手から応募できる。応募すれば大体...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
単純なソフト開発でなく、組み込みができるので様々な機材を扱った学びができる。個人で購入するのを躊躇うような高価で高性能な測定機器にマイクロソフ...続きを読む(全175文字)
会社名 | 横河電機株式会社 |
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フリガナ | ヨコガワデンキ |
設立日 | 1920年12月 |
資本金 | 434億110万円 |
従業員数 | 17,084人 |
売上高 | 4564億7900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 奈良寿 |
本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
平均年齢 | 45.4歳 |
平均給与 | 886万円 |
電話番号 | 0422-52-5555 |
URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
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