ソニー生命保険のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全96件） 4ページ目

会社からのスキルアップ研修は、殆どないと思った方が良いと思います。個人的に保険を良く販売している先輩に直にお願いして教えてもらいます。積極的な方には良い社...続きを読む(全155文字)

入社後、2年間で生命保険大学の全課程合格を目指すため、約3ヶ月に1度くらいのスパンで試験があります。そのため、生命保険に関する知識は、その他金融商品に関す...続きを読む(全172文字)

完全フルコミッションになるまでの2年間は営業所長とのOJTを中心とした指導で生保営業の基礎から学べる。また、フルコミッションなので不安定な収入に思われがち...続きを読む(全229文字)

入社時、2ケ月後、4ケ月後と本社教育部の同期での集合研修のほか、営業の合間をぬっての支社での所長・支社長による2年間に及ぶ基礎教育等、充実した教育体系で独...続きを読む(全184文字)

入社1年以内に生命保険1種、2種の資格にほぼ全員合格できます。(私が在職していた当時は全生命保険会社で高確率はトップでした。)又、その次のステップとしてF...続きを読む(全212文字)

周りはのんびりしている感じで、就業時間が過ぎてもたらたら仕事をしている人も多かった。
外交員は大変ですが、本社勤務はそれに比べて楽だと思います。
身に...続きを読む(全156文字)

教育に関しては業界トップクラスの体制ではないかと思います。
TLCまでの必須資格は勿論ですが、個人でFP資格を取る為の支援制度もあります。
ただ、それ...続きを読む(全203文字)

配属先や所属先で教育スキルはかなりの差はあるが、業界としてみたときには教育システムはかなり充実している。入社後の2年間は教育カリキュラムの管理下になるため...続きを読む(全211文字)

他社に比べ、雑な研修文化が残っています。
研修を受ければ平均的なスキル、能力は身に付けられるので、
後は自己研鑽に励むしかないと思います。
他社への...続きを読む(全167文字)

ビジネススキルを身につける上で、論理的な思考を養うことができました。
社風としては、金融業界のような堅さはなく、自身の意見をもち、能動的に
仕事を進め...続きを読む(全172文字)

お客様の心を開かせるスキルが身につくが、絶えずロープレやらないと力は落ちる。所属の支社、営業所によっても研修内容はまったく違う。必ずこれをやればうまくいく...続きを読む(全156文字)

スキルアップやキャリア開発については、これから発展していく
という状況で現在の状況はあまり好ましくない。
上司や先輩によって様々な方法でサポートされる...続きを読む(全151文字)

・強制的に生命保険ライフコンサルタントの資格を取るようになります。このスキルは生命保険業界しか使えませんが、あわせてファイナンシャルプランナーの資格をとる...続きを読む(全161文字)

スキルに関しては、仕事を通じて自身で身に着けるしかない。研修等は現在盛んに行われているが、有益とは感じていない。タテもヨコもあまりつながりはなく、個人個人...続きを読む(全158文字)

ほとんど、OJTでの教育。いきなり現場に投げ込まれ体で覚えていくような感じ。なので、教えてもらう社員によってかなり違ってくる。体系的な教育体系が無いので、...続きを読む(全164文字)

研修に関しては最初の2年間は新人研修や、社内での新人研修など多くあります。また資格試験が多いため2ヶ月に1度ぐらい試験が何かしらあります。それに加えFPな...続きを読む(全172文字)

研修を通して業界の知識やスキルは得る事が出来るが、実動と平行して動くためかなりの労力が必要となる。
入社初期は本社で入社式後、そのまま4日間の研修タコ詰...続きを読む(全236文字)

ライフプランナーはフアイナンシャルプランナーの知識が不可欠であり、会社は推奨している。生保大学は必須、AFPは希望であったが、会社に外部講師がきて講習があ...続きを読む(全154文字)

会社としての研修制度みたいなものは入社時以外ほとんどなかった。支社や営業所単位で独自に勉強会や研修会を企画してやっていた。また、同じような営業思想の人が横...続きを読む(全154文字)

入社すると1ヶ月間、所属部署にてしっかりと研修し、「保険の売り方」よりも「お客様のライフプラン実現のお手伝い」をするためにどうするのかという点に重きを置く...続きを読む(全183文字)

単なる生命保険の募集に関する専門知識だけではなく、社会保障制度・法律・税務を理解したうえでのコンサルティング手法が身に着いた。
入社から1ヶ月間は基礎知...続きを読む(全159文字)