ソニー生命保険のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全96件） 3ページ目

契約社員から正社員になる為の適性検査、小論文、面接はとても難しいと聞いていました。
が、最近は、適性検査の解き方を教えてくれたり、オファイス長と呼ばれる...続きを読む(全164文字)

上司ができる部下を長期間、同一部署にいわゆる塩漬け状態にするため、塩漬けにされた部下のキャリアプランは無視されるため、円滑な人事異動が阻害されている。塩漬...続きを読む(全169文字)

基本的に、所長が採用を行っており、入社後はその所長の部下となり、仕事をしていくため、所長との関係性が非常に重要であり、その後の仕事にも営業を及ぼす。また、...続きを読む(全187文字)

とにかく成果が大事という会社ですので、真面目で自分を厳しくできる方が向いていると思います。
他の会社と比べると、教育体制等、きっちり整っている方だと思い...続きを読む(全186文字)

成果主義なので、自分に厳しく、どんどん紹介を増やしていけるような人が向いてるでしょう。人間関係は比較的良い感じで、フレンドリーなタイプの人が多いです。この...続きを読む(全163文字)

一般の会社に比べて、教育体制・上司のフォローはとてもよくできています。TLC、AFPなど必ず取得できる制度があるため他業種からの転職でも教育プロセスに忠実...続きを読む(全244文字)

研修はみっちりやるので、未経験者でも問題なく営業に出られます。営業に出られるようになったあとでも、各種研修、勉強会はたくさんあるので、情報不足ということに...続きを読む(全178文字)

保険の募集人資格の取得するため、入社して1ヶ月間は座学をみっちりします。
上司を含め、新入社員を育てる風潮があります。また、会社からも独自のテキストを作...続きを読む(全167文字)

人材育成にあたっては会社のプログラムの中で非常に考えられた教育方法があり、保険を販売することだけでなく、営業マンとしての心得や考え方を学習できる。営業所内...続きを読む(全168文字)

社内研修が活発で一般にビジネスで必要とされる様々なスキルを自ら手をあげて身に着けることができます。基本的に教育制度には力を入れられており、2ヶ月に1度程度...続きを読む(全180文字)

ファイナンシャルプランナーは絶対必須なので、取得。持っていれば不動産業界でも使える。あとは個人でお金を払って取得するものばかりで会社から取得したときの負担...続きを読む(全230文字)

会社負担で受けられる研修が充実しており、モチベーションアップからプレゼンのコツまで、ビジネスの基礎的な研修をいろいろ受けることができます。
また、非常に...続きを読む(全218文字)

保険業界共通しているとは思いますが、必要な研修には参加させられます。但し、これは所属課によって違うので、内勤と営業では比較出来ません。営業の方が研修も多い...続きを読む(全392文字)

新人教育を専門とする部門に一年間在籍していました。
毎日のミーティングとロールプレイング、勉強会など徹底されていました。
泊まりで研修などもあり、若い...続きを読む(全153文字)

新卒で入社した場合は段階に応じて様々な研修があり、ステップアップできるのではないかと感じる。反面、中途採用の場合は原則としてOJTによりスキルを身につける...続きを読む(全171文字)

入社後研修施設で2日間みっちりと研修を受けます。そこでライフプランナーとしての使命を再確認し、配属の支社に戻ったら一か月間ほぼマンツーマンで教育を受けます...続きを読む(全194文字)

・入社直後は1ヶ月ほどの研修があります。その後、適正を見て配属と言った感じ。
・習得スキルについては私は生命保険事務というややニッチな業務を行なっており...続きを読む(全154文字)

多くの企業が入社後の研修にあまり時間もエネルギーも割いていないのが実情であるのに対し、トレーニングプログラムや教材は非常に充実している。そのため「後は自分...続きを読む(全213文字)

●研修
入社時に1か月かけてみっちりと研修をしてもらえるので、
全くの未経験であっても不安は全くない。
その後も半年は定期的にスキルアップ研修をして...続きを読む(全165文字)

教育体制はすごいと思った。徹底した研修体制で知識を詰め込まれる。入社時の研修は泊まり込み。その後は定期的にテストや勉強会が行われる。OJTはマネージャー次...続きを読む(全188文字)

研修制度は充実していますが、あくまでも個人次第です。自ら研修に参加する意欲を見せなければ、当たり前ですがスキルは身につけられません。身につけたスキルは、代...続きを読む(全160文字)

社内で勉強会やセミナーなど多くの学ぶ機会が与えられていて、常に勉強する姿勢や向上心を保つ工夫がされている。直接業務に関係がないことでも評価対象になるために...続きを読む(全164文字)

社員教育への環境・ツール・情熱は非常に高いと思う。社員同士の相対評価で報酬が決まるわけではないため、分からないことは互いに教え合う企業風土もある(が、支社...続きを読む(全191文字)

研修制度はそこそこあります。ただ,受けても即役に立つかは疑問であり,自己満足の域を出ない物も見受けられました。
生命保険会社というやや特殊な業界ですので...続きを読む(全217文字)

入社後すぐに本社の主催する2泊3に日の研修がある。その後、入社2カ月、4カ月と定期的な研修がある。全体的に研修内容も充実している。それ以外の部分については...続きを読む(全190文字)