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調べたところ徹底的なトップダウン型の組織であるものの、変わろうとしていると採用担当の方はおっしゃられていた。続きを読む(全54文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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日野自動車の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全4件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日野自動車株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に日野自動車株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日野自動車の 社員・元社員による会社の評価
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- やりがい
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日野自動車の 学生による会社の評価
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3.6
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3.0
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3.2
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-
3.2
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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3.2
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3.2
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回答者：
上司の意見がメインになる風潮があり、なかなか意見が通りずらい部分がある。また、挑戦を支援する風土もあまりないように感じる。続きを読む(全61文字)
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回答者：
年功序列の風潮が強いが、近年評価制度を改定し、若手がより精力的に活動できる組織体制、雰囲気は整ってきていると感じた。続きを読む(全58文字)
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日野自動車を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年2月2日- 回答者：
-
- 20代前半
- 男性
- 1年前
- 物流、購買、資材調達
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
大企業として最低限の福利厚生がそろっているという印象。
基本的な福利厚生で不足しているものはなく、企業年金や退職金制度なども一通り用意されてい...続きを読む(全228文字)
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在籍時期：2018年頃
投稿日：2026年2月2日在籍時期：2016年頃
投稿日：2026年1月17日- 回答者：
-
- 40代後半
- 男性
- 10年前
- ルートセールス・代理店営業
- 主任クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
社内政治に長けている物がの...続きを読む(全73文字)
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- 働いてみて感じたこと
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在籍時期：2023年頃
投稿日：2025年5月22日在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年2月2日カテゴリから評判・口コミを探す
日野自動車の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
残業代は1分単位で支払われるため、残業すればするほど給与はきっちり支払われます。また、何もしていない人でも年功序列で少しずつ給与が上がってい...続きを読む(全222文字)
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回答者：
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【良い点】
上司に気に入られれば、業務に関わることであるか否かを問わず良好なコミュニケーションが取れると思います。逆に嫌われているとまともなコミュニケー...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
経営統合によってある程度競争力をつけられる可能性が出てきた点。ただし今後の社員の処遇については不透明感が強まっている。
【気になること・改善...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
リモートワークとフルフレックスが使えるため、例えば育児や介護などとも両立しやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
日野自動車に技能職として入社した理由は、日本を代表する商用車メーカーであり、ものづくりの基盤がしっかりしている点に魅力を感じたからです。現場...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
生活してると自然とトラックが目につくので社会的好感度は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
不正をしてから人が右から左へ出ていく
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【良い点】
完成車メーカーとして量産品質から新型車立ち上げ、海外工場支援まで幅広い業務に携わる機会があり、製造業における実務経験を多面的に積むことができ...続きを読む(全503文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
すべて現場に丸投げということが多々ある。年々求められる仕事のレベルが上昇し、職制の負担がかなり重い。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どのような基準で評価されているかが不透明。年功序列も薄れつつあるものの、まだまだ色濃く強く残っている。業務量が多...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
比較的、育休等は取りやすいものの、育休明けに職場が変わることも多々ある。現場の場合だと、夜勤のある職場には戻れな...続きを読む(全142文字)
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メーカー・製造業(自動車・輸送機)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者：
社員の意思を尊重し，回り道しても社員の成長を手助けするような企業。続きを読む(全33文字)
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行動力がある人が活躍していると面接で話していた。「挑戦」「行動」といった言葉に惹かれる人には向いている企業だと感じた。続きを読む(全59文字)
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回答者：
挑戦を後押ししている、とは言っていたが、昔からのやり方をしていて、企業として新しいことに挑戦している、というようなことは聞かなかった。続きを読む(全67文字)
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回答者：
文化としてはしっかりと若手でも成長できるような環境であり、インターンシップにおいても適宜アドバイスをいただいた。続きを読む(全56文字)
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回答者：
OBの方から伺ったのですが、SUBARUは「毎日同じメンバーで淡々と仕事を進める」文化が強いそうです。続きを読む(全51文字)
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ホンダには「白い作業服を社長も着る」という独自文化があり、役職に関係なく“全員が現場の一員”という考え方が徹底されているのが非常に良かったです。続きを読む(全72文字)
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様々な人から指示を出され、誰の意見を聴けばいいかわからない時があるというはなしを聞いたことがある。続きを読む(全49文字)
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個を尊重しつつ挑戦を評価する文化がある。上下関係は比較的フラットな印象。続きを読む(全36文字)
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回答者：
現場の声を非常に重視するとのこと。年功的な要素も残っているように感じる。続きを読む(全36文字)
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回答者：
古き良き日本の会社と言う風な感じ。やはり社員の中でも女性の割合が非常に低い。正しいこの状況を企業として何とか打破しようと言うふうに努力をしている事は感じた。続きを読む(全78文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
日野自動車の 会社情報
| 会社名 | 日野自動車株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヒノジドウシャ |
| 設立日 | 1942年5月 |
| 資本金 | 727億1700万円 |
| 従業員数 | 33,608人 |
| 売上高 | 1兆6972億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小木曽 聡 |
| 本社所在地 | 〒191-0003 東京都日野市日野台3丁目1番地1 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 655万円 |
| 電話番号 | 0570-095-111 |
| URL | https://www.hino.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130429
