ファーストリテイリングの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
フラット。年功序列ではない。中途が多く出入りが激しい為派閥とかがなく入りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
派手にパフ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生はとても良かったと思います。自分の周りでも有給をちょこちょこ取っている人がいましたがとくに周りからは何も言われてないし取りやすい雰囲気...続きを読む(全183文字)

【良い点】
周りの管理職の方や社員の方はみないい人ばかりでした。ほんとうにいろんな性格の人がいましたがみな仕事に集中しているので余計な面倒さはありませんで...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的に他社で磨いたスキルを使うことはあるが、仕組みとして育てるものは本部には皆無。個別に伝承するもの等はあるかも知れないが組織的なものはない...続きを読む(全222文字)

【良い点】
本部に関しては強制的に明かりが消され、退社を求められるので工夫しないかぎりは夜は帰らざるを得ないこと
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全196文字)

【良い点】
完全成果主義なので、成果をあげれば賞与に直接反映されます。逆な基準に満たないと賞与も減りますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
減点...続きを読む(全195文字)

【良い点】
優秀な人が多く、日々とてもチャレンジングなのでかなり成長できると思います。
みんな忙しいので仕事に一生懸命で、いい意味で人にかまっている時間が...続きを読む(全193文字)

【良い点】
完全実力主義であり、出来る人には良い環境。収入にも直結してくるので、合う人と合わない人の差が激しい。また、海外部門とも一緒に仕事をしていくこと...続きを読む(全156文字)

【良い点】
基本的に長時間労働にはならないよう気は配ってくれていたし、忙しくはあるものの、ずっと続くわけではなくある程度のメリハリはあった。
【気になるこ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
歴史の長い日本企業で見られる年齢の壁がなく、学歴も話題すら上がらず（よく仕事をしていてもお互いに知らない）、実力がある(と判断された）人は評価...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性が多い職場でもあり、産休や育休取得者は多い。複数の子どもがいる人も多く、子どもがいる人戻るいない人も困ったときはお互い様という感覚はあるよ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
小売業としては恵まれている給与レベルと思われ、大きな不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価と昇進の関係が不明瞭と感じた...続きを読む(全176文字)

【良い点】世間的に注目を浴びる企業であるので、新しいプロジェクトやヒット商品が生まれたときなどはバックフォイスといえどもその点では興奮ややりがいを感じるこ...続きを読む(全245文字)

部の男女比率については、半々くらいだったように思います。男女で仕事に差があるわけでなく、平等に機会・役割が提供されていたので、仕事の質やスキル本位で評価さ...続きを読む(全173文字)

労働環境については、管理業務でもスピード感とコスト意識が強く求められていたので、残業は少なくメリハリがあったように思います。残業については相当厳しく、超過...続きを読む(全157文字)

めちゃめちゃトップダウン。でも私利私欲のない人で会社の成長のみを真剣に考えている。社員に求める水準も非常に高い。トップダウンのおかげで国内、海外、各ブラン...続きを読む(全191文字)

・強いリーダーシップ、商売感覚に基づいた意見に魅力を感じました。決めるという社長にとって一番大事な役割を果たされている点、またきちんとした意見であれば聞い...続きを読む(全169文字)

・経営陣がノー残業を徹底させていた点で満足しております。繁忙期にもノー残業が徹底されていたため、仕事がどんどん溜まっていってしまうこともありますが、社内的...続きを読む(全181文字)

給与は業界水準から見れば抜群に高いと思います。ただし評価は辛いので昇給するのは一苦労です。そもそもあまり職階が多くないので、ひとつグレードを上げるのはけっ...続きを読む(全209文字)

基本頭数はかつかつで、余計な人がいません。なおかつ成長企業でもあるので常に人材は足りていない状況です。ですので何かやりたいことがあり、それに手を上げれば基...続きを読む(全181文字)

社員と管理職の距離は非常に近く、気兼ねなく声をかけられる環境だと思います。判断も早く、スムーズに仕事が進められると思います。仕事外ではほとんど付き合いはあ...続きを読む(全151文字)

社員と管理職は、普通の会社のような上司部下という関係よりも、むしろともにプレイヤーで管理職はより難易度の高い仕事を行い、社員は低い仕事を行うという役割関係...続きを読む(全172文字)

給与については業界の中では高い方だと思います。ただ、賞与が占める割合がとても大きく、賞与については業績次第で決まることから不安定であると思います。福利厚生...続きを読む(全153文字)

中途についていえば、研修は経営理念やビジョン、 FRWAYの浸透を目的としており、具体的にスキルアップにつながるような研修は期待しない方がいいと思います。...続きを読む(全164文字)

福利厚生はあまり手厚くありませんが、401Kが導入されている点はいいと思います。基本的には給料で報いてくれるので、あまり必要でもないかなと思います。休暇に...続きを読む(全163文字)