株式会社ファーストリテイリングの内定者による企業研究レポート（全18件）

元々ユニクロが大好きでユニクロの服をたくさんもっていた。仕事するなら好き...続きを読む(全78文字)

理念で言うとやはり、世界一を目指しているというビジョンが圧倒的に強いし、全面に出していると思う。創業者がその時代に合...続きを読む(全123文字)

事業でいうと、ユニクロ、GUのみならず他のブランドがある。グローバル候補は最初は店舗勤務だが2-3年目以降は海外や、他の部署に移動もできる。ファーストリテイリングは全て一括ファーストリテイリンググループでまとめているためITの部署があったりと本当に数多くの部署があ...続きを読む(全179文字)

業績は良いのではないか。強みでいうと、海外人気がとても高い。もちろん国内の人気も凄く高く店舗展開が早く多い。弱みでいうと、流行り性はないのかなとも思う。だけど年中同じシンプルな服が売っているところが強み。
将来の展望は、ここからさらに海外展開が広がるのではないか...続きを読む(全208文字)

社風でいうと、とても和やか。優しい人が多いけどスピード感のある人が多い気がする。効率重視な感じ。また基本的に海外志向が高い人が多い。海外経験をしている人、話せる人の方が圧倒的に多い気がする。男女の構成比は半々ぐらいな気がする。先輩や、同期を見ても穏やかな人が多く、...続きを読む(全231文字)

給与は月33万で残業代は別。また家賃補助も多く出るとのことで魅力的。勤務地は選べないので行ったことのない地域に行かされる可能性が多い。サービス職なのでお盆や年末年始、普通の人が休みのところは休みではない。が逆に平日に休みを取れることが多いのでどこに行っても空いてて...続きを読む(全275文字)

私は就職活動の軸として「挑戦の機会が多く、成果が評価に直結する環境」を重視していました。ファーストリテイリングはグローバル展開しており、事業規模や影響力が大きいだけでなく、若手にも責任ある仕事を任せる文化があることを知り、強く魅力を感じました。
また、身内に社員...続きを読む(全256文字)

ファーストリテイリングの「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という企業理念は、単なるアパレル販売にとどまらず、服を通して社会課題の解決や価値創造を目指す姿勢を示していると聞きました。特に、ビジネスを通じて人々の生活の質を高めることは、ファーストリテイリングの...続きを読む(全283文字)

ファーストリテイリングはユニクロやGUなど複数ブランドを展開し、SPAモデルで企画から販売まで一貫して行っています。この仕組みが、顧客ニーズへの迅速な対応と高品質・低価格の両立を可能にしていると聞きました。職種としては店舗や本部、海外事業まで幅広く、若手のうちから...続きを読む(全322文字)

ファーストリテイリングは小売業界の中でも特にグローバル展開が進んでおり、近年のファーストリテイリングは海外売上比率が5割を超え、今後ますます成長していくと考えられます。特に、ユニクロの海外浸透率はかなりの増加傾向にあります。
また、製造から販売までを自社で行うこ...続きを読む(全242文字)

初任給や昇進スピードは業界でも高水準で、完全実力主義に基づく評価制度が明確だと感じました。特に、入社1年目の店長試験に合格すれば、店長になることができ、非常にキャリアアップが早いです。また、勤務地や部署が定期的に変わることで幅広い経験を積める点は、自分の成長志向に...続きを読む(全264文字)

服が好きだったということと、身近に社員の知り合いがいたため興味があったため応募した。ま...続きを読む(全92文字)

ファーストリテイリングの企業理念は「全員経営」ということです。全員経営とは、同じ組織の中でも全員が同じ目標を認識して、目標達成に向けて業務を行うという意味です。グローバルワンという言葉があり、国内国外問わず一つになるという意味を持ち、アパレル業界を牽引していく姿勢...続きを読む(全137文字)

入社後は店舗運営をし、店長を目指して業務をする。店舗の売り上げをみて、在庫の発注や店内のレイアウトなどを管理する。地域正社員やグローバル関係なく、地域ごとの土地やお客様の特性を研究し、どのようなニーズがあるのかを日々勉強する必要があると感じました。自分の思いや考え...続きを読む(全215文字)

アパレル業界としては圧倒的に強いと感じる。海...続きを読む(全51文字)

給与については、ファーストリテイリング全体で初任給が上がったが、店舗運営の体力と業務内容からすると妥当だと感じた。また、休日に関しては土日祝日は確実に休めないため、周囲の社会人とは感覚がずれると思います。そのため、本当に服が好きな人やファーストリテイリングが好きで...続きを読む(全354文字)

選考フローにESがありません。そのため、面接で初めて志望理由やガクチカを話します。面接で話す際に面接官がイメージ、理解しやすいように順序だてて話すことやナンバリングをして反すことが大切です。また、地域正社員については学歴などはほとんど見ていないと思いました。内定者...続きを読む(全289文字)

いつも身近にあった存在だったから...続きを読む(全39文字)

Lifewear＝究極の普段着
ユニクロはLifeWear（究極の普段着）のコンセプトのもと、素材調達から企画、生産、販売までの一貫したプロセスにより、高品質な素材や機能性素材を使った独自の商品を、手に取りやすい価格で販売しています。ジーユー事業は、「ファッショ...続きを読む(全1065文字)

私自身が就活の軸として持っていたものが日本の良いものを世界に届けたいという考えだったから。この思いに至った原体験としては留学中のアルバイトの経験からである。日本食レストランでアルバイトをしていた私は海外の現地の外国人のお客様から、日本食は美味しいや日本の良いところ...続きを読む(全456文字)

売りたい服ではなくて求められている服を届けるという思いが強いアパレルブランドである。インターン時のワークでは内容がオーストラリアで愛されるブランドになるためにはといったものがあった。実際にワークをしていく中で私たちは利益ベースで物事考え進めていたがメンターからのそ...続きを読む(全425文字)

強みと同業他社との違いについて。ファーストリテイリンググループでは基本的には生産から発送その他諸々の販売に関わる工程を基本的には同社のみで行っている。そのため委託している他社に比べて課題発見や解決のスピード感が強いと感じた。
一つ働き方や企業としての弱みを挙げる...続きを読む(全612文字)

圧倒的成果主義であると感じる。これは実際に自分の働いている店舗の店長も然り、人事の方からも直接聞いた話もあり自分自身働きながら日々痛感していることである。数字をベースとした叩き方ができているか否かや、自分自身の任された仕事に対してのコミット力などがとても見られてお...続きを読む(全253文字)

台湾で留学していた際、ロシア人の友達に「ユニクロがロシアを撤退してしまって困っている」と言われ、日本企業や製品が外国の方の生活の一部になっていることに感銘を受け、そこで働くことに憧れをもったため。
また部活動の経験から、「一緒に働く人が敵ではなく仲間がいい」と考...続きを読む(全158文字)

GUのビジョンについて
五感で感じる普遍の快適さを掲げるユニクロと違い、服を着ることで得られる感情的な豊かさや新しい自分に出会えるワクワク感を提供することを目指している。
また日本らしさをベースにした服作りを行い、必要に応じて適度にローカライズし現地に届けるこ...続きを読む(全837文字)

1年目は店長になるために店舗で研修、2年目以降は店長試験を受けて店長を経験、それ以降は現場や本部、海外など様々なキャリアへ分かれる。店舗勤務の場合、店長なら水曜土曜休み。年に2回ほど1週間の休暇がある。
海外へ駐在となった場合は住宅手当や渡航・帰国手当、駐在手当...続きを読む(全240文字)

現在は私は○○○に所属しております。これまで、私は○○○というアプローチで人や社会への貢献を目指してきましたが、ファーストリテイリングのLife Wearを通じた社会への貢献に深い魅力を感じ、志望いたしました。ファーストリテイリングは単に衣料を販売するのではなく、...続きを読む(全351文字)

ファーストリテイリングの中でもユニクロは「LifeWear」というコンセプトのもと、年齢・性別・国籍を問わず、誰もが毎日心地よく着られる服を追求している点が、他のブランドと大きく異なると考えています。ファッション性を重視したブランドや、トレンドに敏感なブランドが多...続きを読む(全223文字)

ファーストリテイリングは、完全実力主義を徹底している会社です。性別に関わらず、成果を出した人が評価され、昇進していく文化があります。そのため、特に女性社員の中には、自身のキャリアを積極的に追求し、目標達成のために強い意志を持って仕事に取り組む方が多い、という印象が...続きを読む(全192文字)

まず、働き方における休日についてですが、B to Cのビジネスモデルである小売業の性質上、お客様の来店が多い土日祝日や、特にゴールデンウィーク、年末年始などの大型連休は、基本的に休みを取りにくい傾向にあるとアルバイトをしながら感じています。また、感謝祭などの店舗の...続きを読む(全533文字)

選考フローについては基本的に通年採用ということもあり、いつでも好きなタイミングで予約することができ...続きを読む(全105文字)

私がファーストリテイリングに応募した理由は、「服を通じて、誰もが自分らしく生きられる社会をつくる」という理念に深く共感したからです。私は大学でジェンダーに関する学びを通じて、服が時に無意識の偏見や制限を与えてしまう現実を知り、「その人らしさを肯定する服」に強く関心...続きを読む(全345文字)

企業研究を通して「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という理念は、単なるスローガンではなく、サステナビリティやダイバーシティ推進、グローバル展開などあらゆる事業活動に一貫して反映されていると理解しました。私は大学でジェンダーについて学んだことをきっかけに、日...続きを読む(全278文字)

企業研究を通じて、ファーストリテイリングの事業は単なるアパレル小売業ではなく、「情報製造小売業」として、企画・生産・物流・販売までを一貫して自社で担うビジネスモデルを構築していることを知りました。中でも、店舗は単なる販売の場ではなく、顧客との接点としての情報収集・...続きを読む(全355文字)

IR資料や統合報告書から、ファーストリテイリングはユニクロを中心にグローバルでも高い収益性を維持しており、SPAモデルと情報製造小売業としてのデジタル活用が強みだと理解しました。他社が流行に依存する中で、LifeWearという“本質的な日常着”を軸にしている点が最...続きを読む(全298文字)

説明会、面接、メンダンを通して、「年齢に関係なく挑戦できる環境」と「全員経営の意識を持って仕事に向き合っている人」が多いことが印象に残りました。一人ひとりが“自分ごと”として事業を動かしており、その分成長機会も大きいと感じました。私はアルバイト先の学習塾で、自ら仕...続きを読む(全252文字)

・海外で働くチャンスが多い
・若手のうちから裁量が大きい...続きを読む(全65文字)

インプットした内容
• 「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という企業理念
• LifeWearの考え方（服を通じて人々の生活をより豊かに）
• グローバルNo.1のアパレル企業を目指す姿勢 自分の解釈・選考での意識
• 「ただの衣料品...続きを読む(全225文字)

インプットした内容
• グローバル展開するユニクロ・GUなど複数ブランドの展開
• 本部配属だけでなく、入社後すぐに店長候補として現場経験を積む流れ
• 商品企画〜販売まで一気通貫で携わる独自の「SPAモデル」 自分の解釈・選考での意識
• ...続きを読む(全221文字)

インプットした内容
• 業績はグローバルで好調。海外売上比率が年々増加
• 高利益体質・在庫管理力・SPAモデルが強み
• 一方で人材不足や多様性対応、サステナビリティへの対応が課題 自分の解釈・選考での意識
• 強みに依存せず、変化を求め続...続きを読む(全181文字)

インプットした内容
• 成長意欲の高い人が多く、主体性やスピード感を重視
• 誠実で本質志向、フラットなコミュニケーション文化
• 選考中に出会った社員の方々も、自分の軸を持ちつつ他者を尊重する姿勢が印象的 自分の解釈・選考での意識
• 「自...続きを読む(全188文字)

インプットした内容
• 店舗勤務から始まり、その後のキャリアは自己申告制
• グローバル職種では海外赴任のチャンスも多数
• 給与水準は高め、若手でも成果に応じて評価される環境 自分の解釈・選考での意識
• 「自分のキャリアを自分で決める」と...続きを読む(全194文字)

インプット・体感した内容
• 選考の進行が非常にスピーディーで、判断も的確
• 回答には「自分の言葉で話す」ことが常に求められた
• 他社に比べて「論理性＋熱意＋誠実さ」が重視されると感じた 自分の振り返り
• 事前に企業理解を深めることは必...続きを読む(全212文字)

職種にもあるように、グローバルに働ける機会が豊富な組織であり、また良い待遇を受けながら人々の衣食住を豊かに出来る点に強いやりがいを感じた。私自身が欧米に住んでいた頃に、ファストファッションに対して批判的な見方をする現地の方々が多かったが、旗艦店戦略などを通じて着実...続きを読む(全167文字)

仕事内容に関しては、ほぼ例外なく現場配属が初期配属になる。成績を出していれば、早くから店長のポストをもらうことが出来て、待遇や将来の選択肢も良くなると考えられる。事業内容に関しては、ファストファッションの製造小売形態であるが、その奥は深く、現場での顧客ニーズの把握...続きを読む(全313文字)

業績に関しては、非常に好調である。また、国内企業に競合といえるような企業はないので、世界のH&MやZARA、また韓国のムシンサなどがライバルになるのではないかと思う。ただ、既に日本企業というよりは、日本発のアパレル企業の色が強くなっているので、外交問題・トランプ関...続きを読む(全327文字)

職場の雰囲気等は、店舗ごとによって多少異なる点もあるだろうが、人間関係は割と良好であると聞いている。社風は非常にグローバルであり、意思決定はトップダウン型であると考えている。ただ、店舗社員の意見は非常に大切にされている点もあり、これほど大きな企業になるトップダウン...続きを読む(全365文字)

給与に関してだが、まず初任給は日本トップレベルといっていいと思う。また、昇進や昇給に関しても、まずは店舗で明確な結果を残す必要がある実力主義志向なところがある。逆に言うと結果を出していれば給料などは非常に高く、店舗の責任者であっても数千万という年収をもらえるなど夢...続きを読む(全139文字)

洋服の力で労働問題や環境問題の解決に貢献できる点にも魅力を感じた。難民の方への洋服寄贈など、単に服を提供するのではなく、社会課題に向き合う姿勢に共感した。さらに、サプライチェーン全体での労働環境改善や環境負荷低減への取り組みにも力を入れており、洋服を通じてより良い...続きを読む(全151文字)

あらゆる人の生活を豊かにするという企業理念。顧客第一で考えた結果、ヒートテックという商品が誰もが知っている言葉になったなど、顧客第一ということを重視している。洋服の力で労働問題や環境問題などの社会問題の解決に貢献するという長期ビジョンを持っていると感じた。服を変え...続きを読む(全354文字)

製造から販売まですべて自社で行うという情報製造小売業を行っている。地域職とグローバルリーダー職があり、地域職は地域を世界一にすることを目指している。商売を通じて、地域社会に貢献したり、少子高齢化やコミュニティの希薄化、人口の過疎化過密化、自然災害など地域社会が抱え...続きを読む(全213文字)

通勤途中にユニクロGUの服を着ている人を見ることで人々の毎日を豊かにしていることを実感できたり、難民...続きを読む(全106文字)

自らの事業を通じて社会をよくすることや、世界で一番...続きを読む(全56文字)

グローバルリーダー職と地域正社員の併願はできないが、地域正社員からグローバルリーダー職へは店長代理まで昇格すれば任用替えが可能で、グローバルリーダー職から地域正社員へは希望する勤務地の受け入れキャパがあれば可能である。半年に1回の社内公募によって国内外を希望できる...続きを読む(全261文字)

英語力は判断基準に直結はしないけが、グロー...続きを読む(全49文字)

自分自身がこの会社の...続きを読む(全26文字)

社長である柳井さんの色が良くも悪くも強く、いわゆる上位下達な組織であるように思う。会社の理念としては複数あるが印象に残ったものをいくつかあげようと思う。まずは全員経営である。社員の一人一人が経営者の目線を持って業務を遂行することが推奨されている。それを裏付けるのは...続きを読む(全392文字)

事業内容として最も大きいのはもちろん店舗運営である。仕事内容としてはレジ打ちから採用や販売、売り場の改善まで多岐にわたる。幅広いスキルやコミュニケーション能力が求められる仕事だということで、自己研鑽も必要になってくると考える。新卒入社をした場合はまずは例外なく店舗...続きを読む(全277文字)

強みとしては圧倒的な売り上げ規模である。日本のアパレル業界の中では敵がいないので海外に進出しているが、世界的にも売上高ではトップ３に入るくらいの規模まで成長している。現に、日本国内の売り上げを海外の店舗の売り上げが大きく上回っているということで、海外に誇る日本のメ...続きを読む(全226文字)

社風としてはかなり体育会系な要素とロジカルな要素が強い会社だと思った。本部に行ける人間は一握りしかいないと...続きを読む(全113文字)

・グローバルに活躍できること
・早くから経営者として仕事ができること
・新卒から長く働いて活躍している人が多...続きを読む(全118文字)

山口の宇部という地で誕生した紳士服の小売店を2代目の柳井正氏がSPA（商品企画から製造、流通、販売までを一貫して1社が行う形態のこと）を日本でいち早く導入したことをきっかけに世界的なグローバル企業に成長した。「服を変え、常識を変え世界を変えていく」というビジョンを...続きを読む(全286文字)

まず内定前に同社が有する4ブランドのうち1つを選ぶことになっている。いずれのブランドに所属した場合でも、新卒で入社した社員は必ず店舗配属からスタートする。全国の店舗の中からそれぞれの個性と店長・店舗のマッチングにより配属がきまる。その後は1年で店長を目指し、店長業...続きを読む(全301文字)

業界では日本トップ。世界では3位で現在1位を目指し売り上げは増加し続けている。今後も海外店舗の拡大は続いていくと思われる。強みとしてはSPA業態を採用していることにより色々な職種が経験できること。また、早くて半年〜一年で店長を経験できるため、マネジメント経験を早く...続きを読む(全252文字)

新しいことを恐れずアクティブにチャレンジしていく人が多い印象。社員の皆さんはユニクロというブランドに誇りを持って働いており、仕事に対してプライベートを充実させるための手段という考え方よりかは仕事そのものを楽しんでいる雰囲気が感じられる。上限関係は厳しくなく、部署内...続きを読む(全184文字)

私は、地域に根ざしながらもグローバルな視点を持ち、社会に影響を与える仕事がしたいと考えていた。その中で、ファーストリテイリングは「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という理念を掲げ、単なるアパレル企業ではなく、社会課題の解決に取り組んでいる点に強く共感した。...続きを読む(全221文字)

ファーストリテイリングの理念は、「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」というビジョンに基づいている。この言葉は単なるアパレル業ではなく、服を通じて社会に新しい価値を提供する姿勢を表していると解釈した。企業理念を深く理解するために、創業者のメッセージや過去のイン...続きを読む(全618文字)

ファーストリテイリングは、単なるアパレル企業ではなく、「製造小売業（SPA）」という独自のビジネスモデルを強みにしている。このモデルは、企画・生産・販売を一貫して自社で管理することで、高品質かつ低コストの製品提供を可能にする点が特徴である。私は、有価証券報告書や企...続きを読む(全753文字)

ファーストリテイリングは、ユニクロを中心に世界的な展開を進めており、売上・利益ともに安定した成長を続けている。特に、アジア市場での成功が業績を牽引しており、中国市場の成長が今後のさらなる拡大に寄与すると考えられる。IR情報や有価証券報告書を分析したところ、グローバ...続きを読む(全406文字)

グローバル企業であり、実力主義ということから自分で人生を切り開い...続きを読む(全70文字)

いい服を低価格で
という合言葉を。
３４００店舗のうち半分は海外　売上高　２．７兆円(世界第三位　ZARA、H＆M)
「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」服には大きな力があると思っている。機能的な面、お気に入りの服を着て自分を高めるエモーショナルな部分...続きを読む(全537文字)

ユニクロ：35年で1、5兆円→ユニクロは低価格提供をやめることを宣言したときにGUが生まれた。五感を感じてもらえる
Gu：エモーショナルな部分を提供　新しい自分やなりたい自分を創り出していく
プラステ：ユニクロの2倍から3倍の価格　付加価値をつけていく
現地...続きを読む(全346文字)

多様な価値...続きを読む(全16文字)

キャリアの初めは営業部から始まる。　自分が実現したい未来を実現できるように幅広いものを提供していく
・理想を追求する力・設ける力(安定的に収益を獲得する)・変革する力・チームをつくる力
・多角的な視点を身に付ける　教えるのは各領域のスペシャリスト。集合研修で身...続きを読む(全311文字)

応募の大きな理由は、ファーストリテイリングの掲げる「服を通じて豊かで幸せな生活を提供する」という理念です。この企業では、単にアパレル商品を販売するのではなく、顧客一人ひとりのライフスタイルを支えることを目標としています。この「社会貢献」の視点に共感したことが応募の...続きを読む(全143文字)

「服を通じて、すべての人の生活を豊かにする」というファーストリテイリングの理念は、単なる衣料品販売ではなく社会全体の幸福を目指しています。また、「グローバルワン」という価値観のもと、多様な文化や国の人々と協働することを重要視しています。これを自分の働き方に当ては...続きを読む(全184文字)

ユニクロ、ジーユーなどのブランドを展開し、SPA（製造小売業）として商品企画から販売まで一貫して管理しています。また、デジタル化を進め、EC市場の強化やオペレーション効率の向上を図っています。自分が関わる場面として、店舗運営だけでなくデジタル領域への貢献も意識しま...続きを読む(全178文字)

他社アパレル企業と比べ、ファーストリテイリングは「販売員ではなく経営者としての視点を持て」という考え方を求めます。さらに、急成長市場での展開やダイバーシティにも積極的です。 「自分も経営視点で動きたい」という姿勢を強調し、現場での数値管理やPDCAサイクルへの貢献...続きを読む(全142文字)

チャレンジングな環境を重視し、社員が自己成長し続けることを期待しています。また、年齢や性別に関係なく成果主義が徹底されているのも特徴です。 「常に挑戦し、学び続けたい」という自分の性格を企業の価値観と重ね合わせました。働きながら学ぶ姿勢を持ち、具体的な目標を立てて...続きを読む(全151文字)

平均年収が非常に高いですが、口コミサイトなどを見た限り、成果を上げて本社勤務になった人の年収が高いという解釈になりました。成果主義が重視されるため、業務量が多くなる時期には残業が発生する可能性があります。ただし、長時間労働の改善にも積極的に取り組んでいます。具体的...続きを読む(全365文字)

採用は学歴よりも「現場力」や「実行力」を重視しており、インターン経験やバイト経験などの実績を評価されています。私は、自分のア...続きを読む(全131文字)

私がFast Retailingに応募した主な理由は、「日本のモノづくりで世界の人々の生活向上に貢献したい」という就職活動の軸を実現できると考えたからです。特にUNIQLOは、老若男女問わず全ての人に愛用してもらえるブランドであり、25の国と地域で展開していること...続きを読む(全230文字)

Fast Retailingの「世界中の消費者に価値ある製品を提供する」という理念や、UNIQLOが掲げる「人々の生活のニーズから発想された機能性の高い服を届ける」というビジョンに魅力を感じました。これは私の「日本のモノづくりで世界の人々の生活向上に貢献したい」と...続きを読む(全244文字)

UNIQLOの店舗運営と海外展開に強い関心を持ちました。キャリアパスとして、まず店長として経営の基礎を学び、その後本部や海外での仕事にチャレンジできる点に魅力を感じました。実際の仕事内容としては、店舗マネジメント、商品知識の習得、顧客サービス、チームビルディングな...続きを読む(全328文字)

UNIQLOの強みとして、機能性の高い商品と手頃な価格設定、グローバル展開の成功を認識しました。特にヒートテックやウルトラライトダウンなどの主力商品は、高い機能性と手頃な価格で多くの消費者から支持されていると理解しました。一方で、気温変化による売上への影響や、新商...続きを読む(全289文字)

社風として、実力主義や若手への機会提供、グローバルな視点を重視していることを強く感じました。面接...続きを読む(全103文字)

実力次第で早期から責任ある立場（店長など）に就ける可能性があることを理解し、大きなモチベーションになると同時に、店長になることは今後本部へ行くための絶対条件の為、いつになったらなれるという保証はなく、人によってそれぞれペースは異なるのでそこは少し不安を覚えました。...続きを読む(全318文字)

日本トップ企業であり、これから世界...続きを読む(全41文字)

ビジョンとして「服のチカラを、社会のチカラに。」を掲げており、文化として「PEOPLE(人)、 PLANET(地球環境)、COMMUNITY(地域社会)」を大切にしている。具体的な大切にして いる文化として 1 点目は、働く人たちの健康や安全、人権を守ったり、多様...続きを読む(全1096文字)