株式会社ファーストリテイリングの内定者による企業研究レポート（全4件）
株式会社ファーストリテイリングに内定した先輩による企業研究レポートを4件掲載しています。先輩が応募する際に重視した軸や、選考前に企業研究として実際に調査した具体的な内容（事業、強み、社風、福利厚生、など）、それらをどのように理解し選考に挑んだかを公開しています。ぜひ、先輩のレポートを選考対策に役立ててください。
ファーストリテイリングの
企業研究レポート一覧
- 重視した軸
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グローバル企業であり、実力主義ということから自分で人生を切り開い...続きを読む(全70文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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いい服を低価格で
という合言葉を。
３４００店舗のうち半分は海外 売上高 ２．７兆円(世界第三位 ZARA、H＆M)
「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」服には大きな力があると思っている。機能的な面、お気に入りの服を着て自分を高めるエモーショナルな部分...続きを読む(全537文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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ユニクロ：35年で1、5兆円→ユニクロは低価格提供をやめることを宣言したときにGUが生まれた。五感を感じてもらえる
Gu：エモーショナルな部分を提供 新しい自分やなりたい自分を創り出していく
プラステ：ユニクロの2倍から3倍の価格 付加価値をつけていく
現地...続きを読む(全346文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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多様な価値...続きを読む(全16文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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キャリアの初めは営業部から始まる。 自分が実現したい未来を実現できるように幅広いものを提供していく
・理想を追求する力・設ける力(安定的に収益を獲得する)・変革する力・チームをつくる力
・多角的な視点を身に付ける 教えるのは各領域のスペシャリスト。集合研修で身...続きを読む(全311文字)
- 重視した軸
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応募の大きな理由は、ファーストリテイリングの掲げる「服を通じて豊かで幸せな生活を提供する」という理念です。この企業では、単にアパレル商品を販売するのではなく、顧客一人ひとりのライフスタイルを支えることを目標としています。この「社会貢献」の視点に共感したことが応募の...続きを読む(全143文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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「服を通じて、すべての人の生活を豊かにする」というファーストリテイリングの理念は、単なる衣料品販売ではなく社会全体の幸福を目指しています。また、「グローバルワン」という価値観のもと、多様な文化や国の人々と協働することを重要視しています。これを自分の働き方に当ては...続きを読む(全184文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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ユニクロ、ジーユーなどのブランドを展開し、SPA（製造小売業）として商品企画から販売まで一貫して管理しています。また、デジタル化を進め、EC市場の強化やオペレーション効率の向上を図っています。自分が関わる場面として、店舗運営だけでなくデジタル領域への貢献も意識しま...続きを読む(全178文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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他社アパレル企業と比べ、ファーストリテイリングは「販売員ではなく経営者としての視点を持て」という考え方を求めます。さらに、急成長市場での展開やダイバーシティにも積極的です。 「自分も経営視点で動きたい」という姿勢を強調し、現場での数値管理やPDCAサイクルへの貢献...続きを読む(全142文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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チャレンジングな環境を重視し、社員が自己成長し続けることを期待しています。また、年齢や性別に関係なく成果主義が徹底されているのも特徴です。 「常に挑戦し、学び続けたい」という自分の性格を企業の価値観と重ね合わせました。働きながら学ぶ姿勢を持ち、具体的な目標を立てて...続きを読む(全151文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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平均年収が非常に高いですが、口コミサイトなどを見た限り、成果を上げて本社勤務になった人の年収が高いという解釈になりました。成果主義が重視されるため、業務量が多くなる時期には残業が発生する可能性があります。ただし、長時間労働の改善にも積極的に取り組んでいます。具体的...続きを読む(全365文字)
- その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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採用は学歴よりも「現場力」や「実行力」を重視しており、インターン経験やバイト経験などの実績を評価されています。私は、自分のア...続きを読む(全131文字)
- 重視した軸
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私がFast Retailingに応募した主な理由は、「日本のモノづくりで世界の人々の生活向上に貢献したい」という就職活動の軸を実現できると考えたからです。特にUNIQLOは、老若男女問わず全ての人に愛用してもらえるブランドであり、25の国と地域で展開していること...続きを読む(全230文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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Fast Retailingの「世界中の消費者に価値ある製品を提供する」という理念や、UNIQLOが掲げる「人々の生活のニーズから発想された機能性の高い服を届ける」というビジョンに魅力を感じました。これは私の「日本のモノづくりで世界の人々の生活向上に貢献したい」と...続きを読む(全244文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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UNIQLOの店舗運営と海外展開に強い関心を持ちました。キャリアパスとして、まず店長として経営の基礎を学び、その後本部や海外での仕事にチャレンジできる点に魅力を感じました。実際の仕事内容としては、店舗マネジメント、商品知識の習得、顧客サービス、チームビルディングな...続きを読む(全328文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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UNIQLOの強みとして、機能性の高い商品と手頃な価格設定、グローバル展開の成功を認識しました。特にヒートテックやウルトラライトダウンなどの主力商品は、高い機能性と手頃な価格で多くの消費者から支持されていると理解しました。一方で、気温変化による売上への影響や、新商...続きを読む(全289文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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社風として、実力主義や若手への機会提供、グローバルな視点を重視していることを強く感じました。面接...続きを読む(全103文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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実力次第で早期から責任ある立場（店長など）に就ける可能性があることを理解し、大きなモチベーションになると同時に、店長になることは今後本部へ行くための絶対条件の為、いつになったらなれるという保証はなく、人によってそれぞれペースは異なるのでそこは少し不安を覚えました。...続きを読む(全318文字)
- 重視した軸
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日本トップ企業であり、これから世界...続きを読む(全41文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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ビジョンとして「服のチカラを、社会のチカラに。」を掲げており、文化として「PEOPLE(人)、 PLANET(地球環境)、COMMUNITY(地域社会)」を大切にしている。具体的な大切にして いる文化として 1 点目は、働く人たちの健康や安全、人権を守ったり、多様...続きを読む(全1096文字)
基本データ
| 会社名 |
株式会社ファーストリテイリング |
| フリガナ |
ファーストリテイリング |
| 設立日 |
1963年5月 |
| 資本金 |
102億7400万円 |
| 従業員数 |
59,871人 |
| 売上高 |
2兆7665億5700万円 |
| 決算月 |
8月 |
| 代表者 |
柳井正 |
| 本社所在地 |
〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
| 平均年齢 |
38.8歳 |
| 平均給与 |
1147万円 |
| 電話番号 |
083-988-0333 |
| URL |
https://www.fastretailing.com/jp/ |
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