- Q. 志望動機
- A.
株式会社アンダーツリー東京の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社アンダーツリー東京のレポート
公開日:2022年11月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面の際はパーテーションの設置、手指消毒や検温の実施、ソーシャルディスタンスが意識されてました。
企業研究
企業研究では同業他社、競合と比較して何故御社であるのかを明確に洗い出しました。わたしはパチンコスロットが未経験なので未経験者ならではの視点を持って考え志望動機を作成しました。その方が案外書きやすかったです。
インターンは行かなかったので分かりませんが、ウェブ説明会では基本情報はもちろん特にここを大事にしているんだろうなという所をメモして面接対策に持っていきました。
1次はグループワークだったので準備はそこまでしませんでしたが、二次面接と最終面接ではいくつもの質問を想定して対策しました。やはり思いがけない話題も振られたので頭の回転を多少見られたのかなと思いました。二次面接で予め基本の逆質問をすると良いと思います。
志望動機
私が貴社を志望する理由は、2つあります。1つ目は貴社の働き方に共感したからです。貴社ではお客様にまた来たいと思えるアプローチ接客を推奨しております。そのアプローチ接客は、他社では行っておらず接客を志望している私にとってとても共感出来るものがありました。2つ目は地域密着型であることです。実際貴社の店舗の方がゴミ拾いをしている所を見たことがあります。また、その地域に合わせた外観内装造りを施しており配慮が感じられました。
きちんと目標を掲げそれに向かって進んでいく姿が私にはとても魅力的に映り、また店舗見学に行った際人柄の良さにも触れたので私もここで働きたいと強く思いました。
以上が私が貴社を志望する理由です。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 録画動画だったので私服です
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社説明、働き方、福利厚生他
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
基本情報はある程度ホームページを見ておさえておく。動画内で何度も繰り返し強調されている部分はメモし面接で使う。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
動画視聴が必須だったので特に有利になったとかはないです。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
グループワーク
選考の具体的な内容
社員の指示に従い、グループワークを行う。その際細かな指示を受けグループワークを開始。ジェスチャーを使わずに口頭だけで1つの地図を完成させることが出来るのかを行った。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京支社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部中堅
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済ませ部屋で待機。その後面接官の方と少し雑談を混じえその後面接。面接は終始穏やかな雰囲気で行うことができた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
終始笑顔で受け答えすることを心掛けていたのでそれが評価されたのかなと思います。また、逆質問で御社に入社したいと思わせる質問をしたのでそれかなと思います。
面接の雰囲気
終始穏やかな面接だった。アイスブレイクで緊張を解してくださりとても話しやすく、私も自分を見てもらうことが出来たと思う。また自身について、志望動機や会社についての深堀をされたのである程度は事前準備が大切だなと再認識した。バイトでの経験を深堀されたのでこの人はどうやって働くかを見られていたのかなと思う。人柄を見てもらえることは有難かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学生時代に力を入れたこと
私が学生時代に最も力を入れたことは飲食店でのアルバイトです。アルバイトを始めた頃の私はとても人見知りで初対面の方の前で話すことが苦手でした。お客様の前に立つと緊張して言葉が詰まってしまい思うように接客が出来ず、接客をしていても辛い状況だけが続いていました。しかし、アルバイトをさせていただくからには、その感情を持ちながら仕事をしたくないという気持ちがありました。そこで、同じホール担当の先輩の言葉遣いや動作を参考にしたり、休みの日に外食をした際にその店の店員の接客を見たりしました。そこから得たことを活かしお客様への対応をより丁寧にするように心掛け、また言葉遣いにも気を配り接客するよう努めました。その結果、接客がスムーズになりアルバイトを以前よりも楽しく取り組むことができるようになりました。この経験から、どんなに辛い状況でも楽しい状況に変えることは大切だと学びました。
あなたの長所、短所は何か
私の長所は気配りができるところです。私は飲食業のアルバイトでホールとキッチンを担当しています。ホールを担当する際にはお客様に合わせた接客をしたり、同じホール担当の仲間が働きやすいように物の配置を工夫し効率良く回せるよう努めています。キッチンでは1歩先を読みながら調理しつつ仕込みをし、他の仲間が少しでも調理しやすい環境を作っています。
相手が何を求めているかを瞬時に把握しそれをすぐに行動に移すことが出来るので、御社で働く際にも相手が求めていることを察し最善の努力をします。
短所はせっかちな所です。やらなければいけないことが多すぎてしまうとあれもこれもと急いでやってしまい周囲に迷惑をかけることもあります。そういった時は一度深呼吸をして自身を落ち着け行動するように心掛けております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年07月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京支社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済ませ部屋で待機。そのご最終面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だったので入社に対する熱意みたいなのを聞かれているのだなと感じた。また緊張感はあったが話しやすい雰囲気ではあったので熱意を伝えられた。
面接の雰囲気
一次面接とは打って変わって緊張感のある面接だった。しかし、アイスブレイクを交えながら面接が開始されたので少し緊張はほぐれていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたは運があると思うか
私は運がある方だと思います。運が無ければこの最終面接までたどり着けなかったと思いますし、22年間生きてきてわたしは自分で運が悪いと思ったことがありません。友人や両親には常に感謝してありがとうを伝えるように心掛けおります。そのせいかは分かりませんが、おかげで私の周りには助けてくれる人が多くいます。これは自信を持って言えます。その方々に助けられわたしは今ここにいます。これは正しく運が良いからと言えるのではないかと思います。周囲の方に恵まれすぎているなと感じることが多くなり、それと同時に感謝しています。
ネガティブだった私がここまでポジティブに物事を考えられるようになったのは友人のおかげでもあります。
最近力を入れていることはなにか
私が最近力を入れていることはTOEICの勉強です。
わたしは英語が苦手で高校の時に2級を取得してからはそれで満足し上を目指しませんでした。しかし、大学生になって自身の英語力の低さを痛感し、また基礎から英語の学習に取り組みました。ちょうどコロナの流行もあり家にいる時間が増えたのでそれを機に勉強を始めました。1度目に受験した時はそこまで対策をせず受験し、結果を見て後悔しました。思っていた以上に英語力が落ちていて悔しく、英検を受験する時の勉強方法ではなくきちんとTOEIC対策の勉強方法に変えました。その甲斐があったのか受験る度に少しずつですがスコアが上がり、モチベーションに繋がっています。年内にもう一度受験する予定で、大学卒業するまでに650点は超えることが目標です。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年07月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
人事と店舗の方々の人柄の良さと福利厚生。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
少なくとも40名はいるのかなと思います。
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
文系理系幅広い
内定後の企業のスタンス
内定を頂いたあとも自分が納得いくまで就活を続けて欲しいと言われたので、それが決め手にもなりました。こんなにも自分のことを見てくれる会社があるのだと嬉しかったです。
内定に必要なことは何だと思うか
学歴よりかは圧倒的に人柄の良さを見られています。バイト経験を深堀されたのも人柄を見ているのかなと思いました。こちらの会社も接客業が基本であるため、笑顔がない人やコミュニケーションが取れない人はどんなに学歴があっても落ちるのかなと思いました。また、面接雰囲気がラフだからといってだらしない格好や言葉遣いの方も落とされていたと思います。接客業である以上ある程度の身だしなみ、言葉遣いは重要だと思いました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーション能力がある人、グループ活動が得意な人、笑顔がある人かどうかだと思います。接客業なだけにそこはやはり私でも外せないと思います。また、トラブルが起きた際の頭の回転も見られていたのかなと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループワークから最終面接まで、笑顔がない人は落とされるのかなと思いました。また最低限の受け答えやマナーはもちろん大切だと思います。他の企業に受ける時と同じように注意していれば落ちることはないと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者研修のお知らせや人事面談など社員と話す機会を設けてもらえた。
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アンダーツリー東京の 会社情報
| 会社名 | 株式会社アンダーツリー東京 |
|---|---|
| フリガナ | アンダーツリートウキョウ |
| 設立日 | 1957年3月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 562人 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 木下春雄 |
| 本社所在地 | 〒103-0028 東京都中央区八重洲1丁目8番17号 |
| URL | https://www.undertree.co.jp/ |
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