Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの経営企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
人数が多いのでいろんな人がいます。合う人もいれば合わない人もいるでしょうが、比較的人がよく明るいい、いい人が多いように思います。昔のゴリゴリな...続きを読む(全236文字)

【良い点】
特に男性、女性という区別はなく、頑張れば評価されるし役職もつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性いは能力がなくてもプロパーである...続きを読む(全135文字)

【良い点】
私がいた部署は残業は多めだったが、フレックス＆リモートを活用すれば調整日を作って一日休みにすることもできるし、予定は立てやすい。有給は自ら放棄...続きを読む(全104文字)

【良い点】
最近は若手を対象に次期幹部を育てる社内ベンチャーゼミみたいなこともしているようだ。そのゼミに合格するとゼミ期間中の1年？2年？はベース給が何万...続きを読む(全88文字)

【良い点】
人柄がよく魅力的な人は多い。営業会社なので基本的にはみんな仲はいい。上司にも気軽に意見を言えるし、飲みにも誘える。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の場合、初任給がかなり少ない。マネージャークラスに昇格しないことには破壊水準のままで大きく昇給することはない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
手を上げたら任せてもらえる風通しの良さはある。(しかし周りに手をあげる人がほとんどいないという側面もある)
企画職の大半は任された仕事を淡々と...続きを読む(全171文字)

【良い点】
働いている人と環境に関しては全く不満がない。とにかく良い人が多いので嫌な思いをすることが少ない。
職場環境を整えることにも積極的であるので、特...続きを読む(全173文字)

【良い点】
近年はリクルートなどから優秀な人材を採用することが増えたので彼らから学ぶ機会は多くなった。
また社長直下の教育プログラムなども開講されているの...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
動画配信事業以外は営業代理店なので劇的な事業成長が期待できる会社ではない。
コツコツと数字を積み上げることを楽しめ...続きを読む(全94文字)

まず人間関係がギスギスしており悪いです。問題が起きれば責任のなすり付け合いが始まるので、最終的に自分の知らないところで、自分の責任にされていたりします。ま...続きを読む(全303文字)

部署によっては、面談時や内定時に聞いていた条件と全く異なることが多い。皆それが不満ですぐに辞めてしまう為、絶えず人の出入りが激しい。またUSEN時代から続...続きを読む(全212文字)

芸能界にも顔が利く名物社長。はっきり言って社長の知名度だけで持っている会社とも言える。おっとりした性格なので、社員を怒ることは滅多に無いです。また社長室が...続きを読む(全185文字)

部署によると思います。基本的に女性は人事や総務や経理などの管理部門に配属されることが多いですが、営業関連の部署に配属されると、そんなことを許されなくなりま...続きを読む(全164文字)

この会社にワークバランスなんて概念はありません。あるとしたら定時で上がっても怒られない人事総務財務関係と映像部署のみでしょうね。他の部署では定時で上がろう...続きを読む(全278文字)

一般的にも知名度が高い名物社長の知名度で何とか体裁を保っている企業なので、会社独自の収益ベースはありません。実際にどの部門も黒字ではないですし。ただ社長の...続きを読む(全150文字)

出世できるのは社内政治に長けている人なので、上長になる人間ほど一般企業では通用しない能力の人間だったりします。そのしわ寄せが本当に実力がある人に来るので、...続きを読む(全167文字)

毎日、突発的に湧いてくる業務を右から左にこなすだけになります。効率が良い仕事のこなし方とは言い難いので、長くいても何かその後に役立つようなスキルを得ること...続きを読む(全163文字)

会社が独立した経緯からUSENグループの組合いに加入している。その他は全くと言っていいほど、何も福利厚生は無い。またジョブローテションも周りでは聞いたこと...続きを読む(全167文字)

一人あたりの仕事量が多すぎるため、残業が異常に多いのにみなし残業のため、全く割りに合っていないと感じられた。長くいて社内政治が上手い人でなければ、よっぽど...続きを読む(全173文字)

仕事量に比べて人数が圧倒的に足りておらず、そのために一人あたりの負荷が大きい。そのせいで皆が疲弊するため、仕事の質と効率は落ち非常に悪循環となる。会社とし...続きを読む(全170文字)