この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
男女問わず、30代以下の方が多い。女性も多い職場。体育会系の職場なので、件数さえとれていれば問題ない。責任者は男性ばかりだが、望めば女性でも責任者になれる...続きを読む(全177文字)
株式会社光通信 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社光通信の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社光通信で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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男女問わず、30代以下の方が多い。女性も多い職場。体育会系の職場なので、件数さえとれていれば問題ない。責任者は男性ばかりだが、望めば女性でも責任者になれる...続きを読む(全177文字)
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私自身は女性ではないのですが、女性であろうが男性であろうがその部分についての、女性だからというハンデというか、差別的な事は一切無かったです。この考えがはた...続きを読む(全150文字)
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女性は結構いると思いますが、部署にもよると思います。私の部署にはだいたい2.3名でしたが、営業ということもあってか、辞めて行くひともいました。男女そこまで...続きを読む(全156文字)
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女性に対してはマネジメントの際にも考慮をしてもらえる部分が多々あるので、
意外と働きやすい環境だと思います。(そこまで厳しくつめられない等)
ただ生き残...続きを読む(全181文字)
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女性の活躍は可能だと思います。良くも悪くも実力主義で、特に自分の配属だったSHOPは、女性が中心の職場でした。女性責任者も大勢いました。しかし、結婚や出産...続きを読む(全173文字)
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私が在籍していた当時はまだ、産休等があったのかは不明です。しかし、女性の管理職は当時から男性に交じって多くおりました。
営業職もそうですし、カスタマセン...続きを読む(全162文字)
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自分は男性ですが、部下の女性はすべて産休、育児休業を取得し、その後復帰できました。他の企業についてはわからないので比較はできませんが、自分が在籍していた当...続きを読む(全162文字)
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実力主義なのでガッツリ営業を行いたい方には非常にいい環境。部署により体育会系のところもあるがほとんどはそのような環境ではない。自分で今後、力を試したいとい...続きを読む(全184文字)
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学歴、年齢、性別は関係ないという社風に沿う為、女性責任者の輩出に意識的に取り組んでいます。ホームページでも女性の出産後の就業状況や育児休暇及び産前産後休暇...続きを読む(全204文字)
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バリバリの営業会社ではあるが、一部上場企業とゆうだけあり、女性の産休等の待遇はそれなりに整備されていると思う。しかし役職者などは男性主流の社会であり、かな...続きを読む(全158文字)
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光通信はガツガツした営業の会社とイメージされがちですが、女性社員も働きやすい環境作りは着々と進んでいます。
内勤職の方は特に働きやすい環境があり、前職で...続きを読む(全165文字)
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女性の方は部署によりますが非常に働きやすい環境は整っていると思います。
産休や育休も非常に整っていて営業部は男性が多い環境でありますが、それ以外の部署で...続きを読む(全157文字)
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女性の働きやすさは私自身が感じた中ではなかったと思います。全部の部署や支店がやばいとはいえないので、よい上司や支店などにめぐり合えたら女性でも多少働きやす...続きを読む(全186文字)
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部署によるとは思いますが、女性は働きやすいように制度自体は整っています。但し、若い人が多い会社ですので、その制度自体を使う人が少ないのも現実です。また、体...続きを読む(全172文字)
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すごく体育会系なのでポジティブで意識の高い方でないと向かない。
女性は大変な職場です。
就業時間は長く、残業手当ては申請すれば出ますがなかなか申請でき...続きを読む(全161文字)
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実力主義の社会で数字をあげない社員はこっぴどく怒鳴られます。
残るのはほんの一握りといったところで、同期40名中半分は半年でいなくなり、1年後に残ったの...続きを読む(全161文字)
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男女関係なく、成績さえよければよし。その為、女性が働きやすいかどうか等、考えているのか疑問。利益さえもたらせれば雇ってもらえると思われる。それを働きやすい...続きを読む(全151文字)
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正直女性は営業職はこの会社ではあまり良い待遇ではないかもしれないです。どちらかと言えば事務など内勤の女性のほうが人数も多く、仕事もえいぎょうよりはずっと楽...続きを読む(全161文字)
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職場に女性従業員も数名居たが、
そのほとんどが結婚をしてやめてしまう。
転勤も伴うため、女性が長く働くというのはなかなか厳しいように感じます。
会社...続きを読む(全169文字)
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パワハラやセクハラが激しいため、新卒の半分以上が半年以内にやめます。
それに耐えられる女性がしか残っていません。体育会の女性なら向いていると思いますが
...続きを読む(全159文字)
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営業に関しては完全実力主義です。全てポイント化されているので、目標が達成されていれば上に上がれます。ただし、男性と同じ働き方が求められると思った方がいいか...続きを読む(全159文字)
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すべてが数字で評価される為、男女の差別なく、非常に公平です。
しかし数字を上げることがすべてなので、
目標を達成しようと思ったら、プライベートの時間は...続きを読む(全189文字)
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実力重視の社風です。
自分で周りをかき回しながら動けるので積極的な人には向いていると思います。
何か将来の目標をきちんともって、働くには良いと思います...続きを読む(全159文字)
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配属されるグループ会社によって異なると思います。営業系などの職種であれば、女性社員が少ない印象を受けました。私が所属していた営業部署では女性は1割程しかい...続きを読む(全162文字)
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労働環境を向上させるための取り組みはありません。
基本人材は使い捨ての企業です。
育児休暇を取って戻ってくる社員はいません。女性は多いですが育児に配慮...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
若い世代が多く話の合う人がとても多く、悩み相談やプライベート含め話せるのがとてもよかった。また、上司も同世代が多かった為こちらの気持ちを理解し...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
アルバイトでしたが、受注した分インセンティブがはいるので、給与はかなり稼ぐことができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
良くも悪くも実力主義の文化があるので、成果を出せる人にはしっかりと還元される仕組みがある。一方で成果を出せない人には還元もないため収入としては...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
給料はとてもよかったです。成果が出ている時は、報奨金関係もかなりもらえました。基本給が低かったので成果が出ていないとかなり減額ですが。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
午前中はテレアポ、午後はアポ獲得先に訪問するというサイクルで、午前中にアポが取れない日は一日壁に向かって社訓をやっ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
若い人が多く勢いがあるのは在籍していて面白かったです。アポが取れたり、契約(即決営業)が決まると、かなりまわりから特別扱いしてもらえます。
【...続きを読む(全168文字)
若い内からかなりの裁量権があり、自由度が高い点は魅力だと言える。また、フルフレックス制や在宅制度も採用しており、自由な働き方ができる。続きを読む(全67文字)
各事業は調子が良く、将来性は高いと言えるだろう。続きを読む(全24文字)
成果を上げれば20代でも年収1000万を狙えるが、それはごく少数だと思う。続きを読む(全37文字)
福利厚生は大手企業と比べると良くない。家賃補助などは出ない。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
インサイドセールスであればかなりいいと思う。残業はあるが自分でコントロールができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
外勤営業で子持ち...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
女性は多く活躍している。マネージャーに女性が登用されている例も多くあるので、ポジティブな面であるのではないかと感じている。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
部署によっては働きやすいところもあったと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた部署では時短のママ社員が深夜まで働いている所をよ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
男女の対格差は業務に関係ない職種のため、女性も多く活躍しています。
非正規でも育児理由で休業をされている方もおり、女性でも働きやすい環境だと思...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
ちゃんと段取りして話せば育休とか取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務ができたかはわからない。できたらいいなとは思っている続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性のキャリア形成を支援するために「macalonパッケージ」という独自の制度を導入しています。このパッケージには、女性特有の体調不良時に取得...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女性は多く活躍しています。福利厚生も充実していますので、産休や育休もみんな気軽にとっている印象です。そういった観点からは安心して働ける場所だと...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
女性にも優しい福利厚生が充実している。育児休暇もしっかりついている。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の雰囲気は女性は苦手かもしれない。続きを読む(全80文字)
女性比率が約50%とかなり高い。葬儀には様々な方が関わるため、女性の活躍する機会も多いのではないか。続きを読む(全50文字)
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【良い点】
女性には理解のある会社だと思います。お子さんのいらっしゃる社員がほとんどだったので運動会などのイベントで休暇を取ってもお互い様の精神でした。
...続きを読む(全182文字)
会社名 | 株式会社光通信 |
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フリガナ | ヒカリツウシン |
設立日 | 1988年2月 |
資本金 | 542億5900万円 |
従業員数 | 5,400人 ※グループ計/2023年3月期 |
売上高 | 6439億円 ※グループ計/2023年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 和田 英明 |
本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 |
平均年齢 | 36.7歳 |
平均給与 | 2062万円 |
URL | https://www.hikari.co.jp/ |
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