アイネスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
駅から近い
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐でcobolの開発をやらされています。常駐先ではpcがあるが、インターネットが使え...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社員同士の会話などはあまりなく、とても静かな環境です。コミュニケーションの苦手な方にはおすすめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全221文字)

【良い点】
公共部門は一次受けのため、顧客との折衝経験を積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
提供パッケージが弱く、古い技術を使用しているため...続きを読む(全209文字)

【良い点】
昨今の働き方改革により、有給の取得が容易になった。また、残業の少ない人が低く評価されることもなくなりつつある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)

【良い点】
転職を検討しています。待遇面を考えれば悪い会社ではないですが、、、
【気になること・改善したほうがいい点】
扱っている技術がレガシーな内容ばか...続きを読む(全216文字)

【良い点】
公共部門の場合、システムの入れ替えは顧客業務終了後になるため必然的に残業が発生します。プライベートは不要・とにかくずっと仕事をしていたい人に向...続きを読む(全193文字)

【良い点】
退職願いを提出後、引き継ぎを1ヶ月行い、次の次の1ヶ月で溜まっていた有休を消化出来ました。円満退社です。離職後も離職票を素早く送ってもらえても...続きを読む(全207文字)

【良い点】
仕事をきっちりしてれば、好き勝手できる。やりたい事は割とやりやすい。もちろん一人で全てをこなす気があればの話。管理職側は相談すれば、協力的な姿...続きを読む(全341文字)

【良い点】
色々な案件があり、上流工程から携われる。公共系の案件が多くやりがいがある。
【気になること・改善した方がいい点】
営業がとってくる案件...続きを読む(全168文字)

仕事内容は運用保守で将来的な事を考えると、不安になる業務内容です。
運用・監視オペレータのお仕事が多く、運用以上の構築や設計へのキャリアアップが
望め...続きを読む(全165文字)

ずいぶん前の退職ですので
現状とはだいぶ違っていてあまり参考にならないのかもしれませんが・・・
当時は現場に技術力が無く、新規開発も新入社員任せという...続きを読む(全168文字)

慢性的に残業が多く、且つそれが常態化している為。また、それが原因で心身共に不調になることがあった為。制度として36協定を結んでおり、残業時間の条件が設けら...続きを読む(全202文字)

社風は、ぬるま湯で50過ぎの出来の悪い平社員が楽しそうにのんびり仕事しています。
そもそも、オール手作りの人月商売に将来はないにも関わらず、若手にも多く...続きを読む(全178文字)

当時は非常に時間外勤務が多かった。役所のシステム開発部門に在籍していたが、月に数回夜勤の割り当てがあり、夜中にデータのバックアップ要員として勤務したり、早...続きを読む(全171文字)

仕事内容や労働環境、人間関係にはとくに不満はなかった。
残業がとても多かったが、10分単位で残業代が出たので、それなりに励みになった。
とても給料が安...続きを読む(全211文字)

部署によっては違いがありますが、私のところは仕事量がすごく多く残業に土日出勤は当たり前の生活をしていました。
残業代などはすべて出たのですが、休みがなく...続きを読む(全160文字)

堅い業界をターゲットとしているためか、新しい技術に挑戦しようという姿勢はあまり見られませんでした。
また、残業代の制限がなかったためか、効率よく仕事をし...続きを読む(全186文字)

残業量や仕事内容が部門によってかなり違いがあるのですが、一度配属が決まると異動の可能性は低かったです。家庭との両立を求めての異動であったり、自分がやりたい...続きを読む(全169文字)

入社して3年もたたないうちに研修センターに異動となり、新人研修のCOBOLの講師に任命されました。自分としてはもう少し現場で下積みをしてからの異動であれば...続きを読む(全156文字)

設計部門も、開発部門も、残業が非常に多いです。
組織のかんりが非常に雑で、土日出勤も多すぎます。
常にスケジュールに遅れているので、スケジュールが...続きを読む(全186文字)

熱が39度もあり「体調が悪いので休ませてほしい」と電話したところ、「何甘ったれてるんだ。這ってでも来い。」と言われ、こんな会社では働いていられないと思いま...続きを読む(全184文字)

できる人材は、都合よく使われ、正当な評価がされていません。成果を残しても給料に反映されません。会社の年齢構成をみると、40代以上が多数を占め、若い世代はす...続きを読む(全466文字)

上司やマネージャークラスは人間性はよいが、他の人にやらせることが絶望的に下手。本人たちの作業だけが増えていき、全体的な作業も回らなくなる。これは、アイネス...続きを読む(全162文字)

最終的に所属された部署では、効率良く作業を行うことはせず、どちらかというと作業を先延ばしに、残業をすることを優先しているような節があった。この辺は部署にも...続きを読む(全178文字)

第一に待遇。管理職にあがらなければ、昇給幅が同業界の同規模他社と比較し小さいため、やりがいを昇給以外に見いださなくてはいけない。第二に仕事内容と希望のミス...続きを読む(全151文字)