【22卒】ニッポン放送の総合職の1次面接詳細 体験記No.18126（九州大学/男性）（2021/9/14公開）

オンライン

一次面接なので、ラジオが好きかどうか、ラジオを取り巻く状況をどうとらえているかを丁寧に伝えることを心掛け、実際にその点を評価してもらえたと感じている。

面接官は口調も物腰の柔らかい感じだった。面接官もオンライン面接に不慣れなようで、その話題でアイスブレイクを行った。志望動機と共に、どれだけラジオを聞いているのか、また周りに聞いている友人はいるかなどエンタメ界特有の質問もあった。

なし

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今後ラジオ業界が若者にも受け入れてもらえるにはどうすれば良いのか、聴取者目線で教えてください。

私個人が感じる、ラジオの課題は放送されたものをもう一度楽しむということが難しいという点です。近年若者に人気を博す、YouTube動画は配信した人が意図して消さない限り、再びアクセスして楽しむことができます。その為友人に勧め共に楽しむことができるというのが若者に広く受け入れられている一つの要因だと考えてます。一方ラジオはそもそも所有している人が少なく、radikoで楽しむこともできるが、未だに広まっているとは言えない状況です。またタイムフリー機能も搭載されていますが、時間の制限があるため、各々のタイミングで楽しむことが難しいと感じてます。こうしたことからラジオはアーカイブ性が乏しいという点から、若者になかなか受け入れられないという状況にあると考えます。

ラジオのイベントを企画したいとのことだが、どういったものを考えているのか。

私が考えている企画は、一言で言うとパーソナリティとリスナーが一堂に会するものです。パーソナリティは普段から番組を聞いてくれているリスナーに合うことで、これまでの感謝を伝えることができると考えます。一方リスナーにとっては、いつも声で楽しませてもらってるパーソナリティに直接会うことで、日々の中の楽しみとなると考えます。また同じ番組を聞くという、共通の興味を持つ仲間とも会うことで、一種の安心感も得られます。人との繋がりの重要性を感じる時代だからこそ、こうした安心感を得られるイベントにしたいと考えております。
また多くの人が集まることが難しい状況でもあるため、実際に集まるリアルイベントと配信イベントのハイブリッド型での開催を目指しております。