- Q. 志望動機
- A.
株式会社ハイデイ日高の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ハイデイ日高のレポート
公開日:2023年6月26日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 武蔵野大学
- インターン
-
- ベネッセコーポレーション
- 日本交通
- カチタス
- メフォス
- IDOM
- 近畿日本ツーリストブループラネット
- 日本マクドナルド
- ベネッセスタイルケア
- ワールドインテック
- Ling
- マーキュリー
- 内定先
-
- マーキュリー
- キタムラ
- ベネッセスタイルケア
- Ling
- ハイデイ日高
- 入社予定
-
- キタムラ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
セミナー・最終面接のみ対面で、面談や最終以外の面接はオンラインでした。
企業研究
ESの内容の他に、なぜ飲食業界で働きたいのか、なぜ飲食業界の中でもこの会社なのか、会社のどこに惹かれたのか、現在のアルバイトとの違いは何だと思うか、ストレスを感じたときどのように乗り越えるか、客目線での日高屋に改善点があると感じるか、どんな店長になりたいか、これらの質問に答えられたら良いと思います。また、セミナーに参加した場合、感想や、どうしたらもっと説明を良く感じるかなどの就活生からのアドバイスとして求められました。面談などでは社員の人柄がとても良く、親身になって話を聞いてくれたため、就活の悩みなどがある場合はお話したらよいアドバイスをいただけるかもしれません。
志望動機
利益を第一に見ているような他社とは異なる、「社員とお客様のために存在する会社」として、関わる人のことを想った環境を築いている点に魅力を感じ、御社への入社を志望いたします。会長が持たれている一視同仁のような考え方が社員にも伝わっていて、サービスや接客にも反映されているため、お客様にとって心地よい居場所を提供することができているのだと思います。私が今までアルバイトの経験で培った状況観察力をいかして、お客様のニーズにすばやくこたえられるような社員になりたいと考えます。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年11月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
dodaキャンパスでのオファー
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン接続
面接の雰囲気
雑談をするような、非常に穏やかな雰囲気でお話をさせていただきました。dodaキャンパスからのオファーをいただき面談を受けました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今までの経験などdodaキャンパスに記入していることについて軽くお話をし、評価していただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年11月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
自己PR、志望動機、アルバイト経験から得たこと・頑張ったこと・苦労したことなど(アルバイト未経験の場合は打ち込んだこと)、資格、趣味、特技
ESの提出方法
メールにて添付
ESの形式
エクセルで入力したものを送信
ESを書くときに注意したこと
自己PRは400字以内、志望動機は200字以内、バイト経験は字数制限なしだったので、字数制限があるものはなるべくたくさん入力しました。
ES対策で行ったこと
面談でお話したことと矛盾がないか何度も確認をして文章作成を行った
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 実施場所
- 大宮本社
セミナー名
まずはハイデイを知ろう!
セミナーの内容
少人数の説明会兼ミニ座談会というような感じでした。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
先輩社員に直接お会いすることができると事前に伺っていたので、質問したいことをいくつか考えておきました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須だったと思います。会社のことをよく知ることができました。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
セミナー後の感想と今後の流れについての説明をするためにとdodaキャンパスよりすぐに連絡をいただきました。
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン接続
面接の雰囲気
セミナーでお会いしてお話しした社員さんでもあったため非常に楽しい雰囲気でお話をさせていただきました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今後選考を受けると決めたため失礼のないようお話ししました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
課題レポート
選考の具体的な内容
ゼミナーの感想、どんな店長になりたいか、会社の魅力、誰のために働きたいか、店舗を利用した際の感想などを記入するレポート課題が出されました。分量として、これらすべてでWord1枚分でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大宮本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着、交通費申請、リクルーターと雑談、面接、リクルーターと今後について
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
大きな部屋で面接官と少し距離が離れていたので、しっかりと伝わるようにはきはきとしゃべることを意識しました。
面接の雰囲気
第一印象から優しい人柄が伝わってきました。初めての面接であると伝えるとリラックスしてお話しできるようこちらも頑張りますと言ってくださりました。
面接後のフィードバック
笑顔がマスク越しでも伝わってきて、接客が向いているなと非常に感じたという言葉をいただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
現在のアルバイト先でも同じようなことができると思いますが、なぜ同じ業界の選考を受けているのですか?
もちろんアルバイト先でも同じようなことができますが、私は新たな挑戦をしたいと考えているためアルバイト先での正社員になるということは考えておりません。また、御社の感謝・挑戦という理念や、会長が持たれている一視同仁のような考え方に惹かれ、御社の選考を受けさせていただいております。アルバイトの経験で培ったお客様のニーズに応えるための状況観察力などのスキルを活かして、誰にとっても居心地の良い環境をつくり、仲間想いの社員さんと一緒に働きたいと考えております。
入社したらどんな店長になりたいですか。
私は、周囲の社員から信頼を得られるような店長になりたいと考えます。指示を出すだけでなく自ら行動を起こし、一緒に働く仲間と共に努力・挑戦をすることで成長し続けていきたいです。同じ視点から周囲を観察して動くことで、気付いた点を改善し、お客様に心地よいと思ってもらえる店舗を創りあげたいです。アルバイトでのおもてなしリーダー・マネージャーの経験を活かして、一緒に働く社員やアルバイトの方々との関係も良いものを構築し、店舗全体を良いものにしたいと考えます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年12月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
まだ承諾・辞退しておりませんが、人事部の方々の人柄がとてもよく、風通しの良い企業だと感じます。内定承諾期間を定めないで納得のいくまで就職活動を応援してくれている点でもよい企業だなと思います。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定承諾期間を定めないで、納得のいくまで就職活動をしてほしいと言ってくださりました。いつでも相談に乗るよとも言ってくださっています。
内定に必要なことは何だと思うか
ガクチカなど、自分の経験をお話しするときに自分の経験について深くお話しできるように準備することができれば怖いものなしで面接に挑めるのではないかなと思います。私自身、初めての対面の面接でしたが、初めてだということも考慮してくれるような優しい面接官だったので、心配する必要はないです!自分の素をどれだけ出してお話しできるかが最も重要な、人柄を見ているような面接だと感じたので、自分を出せるように頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかりと自己分析をしたうえで面接に挑むことができたので、深堀の質問をされてもスムーズに受け答えすることができました。これが内定の取得にもつながったのではないかなと思います。また、しっかりと理念を理解し共感できるか考えるのも重要だと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は2人の面接官とお話しさせていただいたので、私はしっかりと視線をお二方に向けながら話をするよう心掛けました。また、ノック・入室・退室もみられていたと思うので正しい作法で行動するのも大切だと感じます。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後手書きのメッセージカードをいただいた。また、いつでも困りごとがあったら相談してねと人事の方2名の社用の個人LINEを教えていただいた。
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ハイデイ日高の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ハイデイ日高 |
|---|---|
| フリガナ | ハイデイヒダカ |
| 設立日 | 1978年3月 |
| 資本金 | 16億2536万3422円 |
| 従業員数 | 936人 ※2021年2月現在 |
| 売上高 | 295億6390万円 ※2021年2月 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 神田 正 |
| 本社所在地 | 〒330-0846 埼玉県埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118大宮門街SQUARE 10F |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 平均給与 | 549万円 |
| 電話番号 | 048-644-8447 |
| URL | https://hidakaya.hiday.co.jp/co/ |
