2023卒の先輩がSuprieve Holdings総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒Suprieve Holdings株式会社のレポート
公開日:2022年10月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインだった。
最終面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン開催だったため、面接開始10分程前にミーティングルームに入室し、面接を受けた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人生プレゼンは、10分という決められた時間しかないので、しっかり準備して時間内に終わるように気を付けた。終始笑顔を意識した。
面接の雰囲気
1次面接と同じ人事の方が面接官であったこともあり、非常に和やかな面接だった。10分間のプレゼンも終始うなずきながら聞いて下さった。
面接後のフィードバック
プレゼンに対するフィードバックを頂けた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの人生を10分間でプレゼンしてください。
発表形式はなんでもよかった(紙芝居、パワーポイントなど)ので、私はパワーポイントを用いて、自分の人生の起点となった出来事を具体的に3つ挙げて発表した。発表の中で、過去の出来事を振り返って行う『自分分析』、この企業の『志望動機』、将来どのような人間になりたいかという『未来像』の三つの要素を入れることが条件であった。発表時間は面接官の方が測っておられ、発表後に伝えられる。自分の行ったプレゼンの中で、面接官が気になったことを質問して下さるシステムになっている。私は話に一貫性を持たせるために、就活の軸を最初に述べ、どうしてそれを就活の軸として設定するに至ったかということを過去の経験を踏まえた自分の考えを述べた。
具体的に、入社後どのような仕事をするようになるのかを正しく理解できているかどうかの確認のために、分かる範囲でお話しください。
御社に入社後はほとんどの人がまず、『販売代行』のお仕事をすると認識しています。この、販売代行というお仕事は、御社の軸となる事業で、この事業を始めたきっかけとしましては、良い商品をつくことが出来る企業でも、少子高齢化に伴う人手不足が原因で営業を続けられなくなってしまうという事態が近年増えているということに目をつけたもので、そのような企業の助けをする事業であるという認識をしています。他社の製品を、様々な場所で販売するお手伝いをしますが、説明会や質問会を通して、販売代行を行う主な製品としては携帯電話などの電気機器で、それらを家電量販店などで販売するという場合が多いと伺っています。また、きつい仕事ではあるが、やりがいもその分感じられるという風に、質問会の際に社員の方が仰られていたことが非常に印象に残っています。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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Suprieve Holdingsの 会社情報
| 会社名 | Suprieve Holdings株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スプリーブホールディングス |
| 設立日 | 2005年9月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 462人 ※正社員453名、契約社員9名 |
| 売上高 | 23億5000万円 ※2017年6月期連結 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 森 武司 |
| 本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪北館6階 |
| 平均年齢 | 26.0歳 |
| 電話番号 | 06-7639-1482 |
| URL | https://fidia.jp/ |
