- Q. 志望動機
- A.
株式会社アエナの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社アエナのレポート
公開日:2023年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
面談を除いて、すべて対面で行われました。
企業研究
IRなどが特になかったので、インターンや面談を通して社員の方々に話を聞いたりしました。また、実際店舗に足を運びその店舗の特徴や陳列されている商品の違いなどを見に行きました。志望動機など聞かれずに、その人の人柄重視で面接が進んでいくということを事前に、就活サイトや過去の傾向で掴んでいたため差別化などは特に行いませんでした。企業の研究を行うよりも業界の研究を入念に行う方が、面接の際に応用が利くと考えました。
志望動機
私が、貴社を志望する理由は「医療や介護に頼らず誰でも健康で美しくいられる社会を実現する」という考えに共感したからです。私は、〇〇〇〇〇〇〇の経験をもとに、自分が関わることによってお客様に喜びや感動を届けることができ、それが社会貢献に繋がることということを就職活動の軸にしています。そのため、美と健康で必要とされる高額・高機能製品を大衆化し、適正価格で提供することをミッションとして掲げる貴社であれば、感動や喜びを通し社会貢献ができると考えたため、志望しました。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2022年07月 中旬
- 実施場所
- 本社
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験対策で行ったこと
選考時期が早かったということもあり、特に何も対策はしていません。
筆記試験の内容・科目
適性試験と筆記試験がありました。企業独自の問題だと思います。
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
30~40分程度です。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターン
- 実施時期
- 2022年07月 下旬
座談会・懇親会
- 形式
- 学生4 社員1
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年08月 中旬
座談会・懇親会の内容
実際働いている社員の方との面談
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年09月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 100分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
部屋に案内されて、そのまま面接しました。面接終了後退室しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
対面面接ということもあったため、姿勢や身振り手振り、声の抑揚などを意識しました。また、面接で回答をしている最中に、面接官の表情からどの点が評価されているかなどを考えていました。
面接の雰囲気
面接官の方は、温厚な人で、物腰も口調も柔らかく、リラックスした雰囲気を作ってくださいました。気になることなどは、その場で調べたりし、認識のズレなどがないか確認を取ってくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトで辛かったことは何ですか?
外国の文化に対して疎く、外国人のお客様に満足していただけるサービスを提供できなかったことです。私が働いているところは、外国人の方が多く住んでいます。そのため、宗教・志向の関係上食べられないものがある人が来店されることがあります。しかし、私はどの範囲は食べられるのかあまり理解ができないまま、対応してしまい満足していただけるサービスを提供できない自分の不甲斐なさを感じました。それ以降は、外国人のお客様に食べられないものを言われた際に、それに関連するような食品や素材も聞くようにすることで、うまく対応するようにしていました。
職場に求めるものは何ですか?
人間関係の良さです。私が思う人間関係の良さは、相談や議論をするときの姿勢であると考えます。私が○○〇に関するチームとして参加していた時、年上の人が多かったからか私の意見や案を聞かずに却下されることが多くありました。そこで、私が主体として〇〇〇〇のチームを立ち上げた際に、年齢関係なく相談や議論する姿勢を作り上げることに注力しました。その結果、メンバーのモチベーションが向上し、チームとしても個人としても成長することができ、より良い活動ができたと感じました。そのため私は、人間環境の良さを職場に求めます。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生3 社員1
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年11月 中旬
座談会・懇親会の内容
先輩社員との面談
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
場所に案内され、面接。その後退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
意見に説得力を持たせることを意識しました。また、様々な質問も飛んでくることはわかっていたため、特に対策はしませんでした。
面接の雰囲気
温厚な雰囲気でした。笑顔で回答を聞いてくださり、非常にリラックスした環境で面接に臨むことができました。
面接後のフィードバック
ありました
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
長所を教えてください。
長所は、物事に対して追及するところだと思っています。
○○を例にしますと、(研究を行う際に従来通りの)方法で行っていたのですが、よりよいデータをつくることができないかと考え、文献を読んだり、環境を工夫するなど試行錯誤しました。その結果、既存の方法よりもより鮮明なデータで回収することができました。このことより、既に行っていることなどに疑問を持ち、それに対して様々な角度からアプローチをし、追及ができるということが私の長所であると思っています。
もし100万円をもらったらどうするか?
毎月の書籍代に1万円、英語のスピーキング技術向上のために毎月1万円を取り、その他金額は毎月の積立投資にまわします。1月あたり、5万円(書籍1万円、英語1万円、投資3万円)をなくなるまで続けると思います。
→なぜそのような内訳にしましたか?
今の生活をより豊かにするために、不足しているものが満足な書籍代と英語を流暢に話す技術だと考えたためです。もともと投資をしているということもあり、その他費用は積立にしようと考えました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年12月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退。
給与面、福利厚生などが辞退の理由です。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
交流がないため不明
内定後の企業のスタンス
気が済むまで続けていいと応援してくれました。一度3月の時点で辞退か承諾期間の延長をするか連絡してほしいといわれました。
内定に必要なことは何だと思うか
自己分析を徹底することをお勧めします。パーソナリティーに関する質問が全体を通してほぼ占めており、自分はどういう人間であるか、自分はどのようなことが得意で、どのようなことが苦手か表面的なことではなく、内面まで深く理解する必要があると思います。前述しましたが、業界研究や動向は時間がある場合でいいと思います。志望動機は作り上げておきつつ、自分への理解を最優先に行うというような感じで大丈夫だと思います。素の自分で臨むことをお勧めします。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のことをよく理解し、また自分の考えがあり、言語化がきちんとできている人は内定が出ると思います。パーソナルに関する質問が非常に多いので、自分を作り上げてしまうと、どこかでボロが出ると思います。素の自分で臨みましょう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の注意点は特にないです。強いて言えば、インターンの時に見てくださった社員さんが後のメンター社員になってくれたりしますので、気を抜かないようにした方がいいと思います。面接のスキップなどに関しての情報は特にないと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
後々先輩社員との座談会があるとき聞きました。
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- A.
アエナの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アエナ |
|---|---|
| フリガナ | アエナ |
| 設立日 | 2004年7月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 169人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 馬場雅子 |
| 本社所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋2丁目2番16号 |
| 電話番号 | 03-6666-2301 |
| URL | https://www.aena.co.jp/ |
