ストライクの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークができず、フレックスも在宅もなく大変だった。相談可と聞いていたものの実態は違った。もう少し社員に寄...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当はなく、一般的な福利厚生と言われるものはなかった。冬に行われる荒井社長のパーティーくらいだった。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人によるが夜遅くまで残っていたり休日に出社している人がいた。稼ぎたい人は良いけどガバナンス的に良くないと感じていた。続きを読む(全78文字)

【良い点】
管理部門でも年収は高かったと思う。営業はインセンティブの比率が高いため成約できないと厳しかったはず。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お子さんをお持ちの方は大変だったと思う。特にフル出社、フレックスなしは今の時代ではありえない。変わる余地はなかった続きを読む(全77文字)

【良い点】
ブルーオーシャンであるため会社は成長すると思う。スタートアップのM&Aは特に伸び代がある
【気になること・改善したほうがいい点】
働き方改革...続きを読む(全84文字)

【良い点】
以下の通り、最低限の福利厚生は整っている。
大企業のような特別な休暇や手当のようなものはない

◆慶弔見舞金
　結婚、出産、弔慰、災害見舞等...続きを読む(全257文字)

【良い点】
評価基準は明確、固定給＋インセンティブ体系
実力主義であり、結果を出せば（一定の売上水準）インセンティブが支給される規定、
体感としては半分...続きを読む(全270文字)

【良い点】
業界同業他社と比較すると比較的固定年収が安定していると思います。インセンティブ料率も分かりやすい設計であると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全123文字)

【良い点】
経営者にとっては人生で一度あるかないかの会社売却というイベントに立ち会え、そのイベントを支援した時のやりがいは何事にもかえがたいと思います。...続きを読む(全297文字)

【良い点】
年間休日が多い。
福利厚生で毎年2万円分のキャッシュバック制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
体制がコロコロ変わり、一貫し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
退職時の相談を上長した際には特に引き留めることもなく、すんなり辞めれそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい経験ができないと思っ...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多かったため、ライフワークバランスが良くないと感じ退職しました。また、登録スタッフへの寄り添った対応が難し...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートと仕事をわけることができず、常に社用スマホとPCがないと困る生活に耐えられなくなった。
また、上司に...続きを読む(全112文字)

【良い点】
退職する時期を最初に伝えていたため、その点を考慮していただけたのでありがたかったです。柔軟に退職時期を対応していただけました。続きを読む(全69文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
営業として成果を追う環境に身を置いていましたが、数値達成のプロセスに対する考え方に違和感を感じ...続きを読む(全509文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職が確定した際に、会社から派遣先とやり取りをしますとのことだったのですが、対応がとても遅かったです。おそらく代...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
未来への不安が募ったためです。

現場で働いていた人間としては、私の担当をしてくれていた正社員からは何の連絡もな...続きを読む(全494文字)

【良い点】
有給以外にも事前に申請すれば休みを取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
トイレの時間や待機時の姿勢、私服のルールなど細かで厳...続きを読む(全534文字)

【良い点】
個人的な事情により退職を余儀なくされたのだが、事情を説明したところ次の仕事先を探すサポートをしてくれたので、別途転職エージェントなどを探す必...続きを読む(全83文字)