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株式会社ソシオネクスト

ソシオネクストの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

株式会社ソシオネクストの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ソシオネクストの 本選考体験記(32件)

24卒 内定辞退

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
扱っている内容を詳しく知らなかったため、まずはホームページで確認した。汎用製品に関しては情報が詳しく載っているため、それを参考にして理解を深めた。また、他の企業から依頼を受け制作するようなものはあまり載っていないが、これがソシオネクストの利益の多くを占めているということは重要だと感じた。また、最近プライム上場企業となったので、株主向けの資料を見ておくと今後の社内の方向性を掴めたり、面接でもそれをネタに話せるかもしれない。 続きを読む
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公開日:2023年7月21日

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ソシオネクストの 直近の本選考の選考フロー

ソシオネクストの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. ソシオネクストを志望する理由を教えてください。
A.
私がソシオネクストを志望した理由は、お客様や市場が欲しているものに忠実な製品を作るという意識、それを実現する技術力、そして国内外問わず高い信頼を得るという結果があるからです。私は塾講師のアルバイトの中で小学生から高校生まで多くの生徒と関わり、一人ひとりに合わせたコーチをしてきました。そして、個々に合わせた指導によって生徒が勉強に自信を持てるようになる度に非常にやりがいを感じました。また、ソシオネクストでは多くの職種が同じ現場で働くことで人と人とのつながりを意識することができます。このような理由から、社員が一丸となって最先端を追い求め、高品質かつ価値のある製品を届けるために事業を行っている貴社の一員となり、生活をより豊かにする手助けができる製品を世に送り出したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2023年7月21日

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ソシオネクストの エントリーシート

23卒 本選考ES

技術職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 専攻・研究内容
A.
私は、◯◯に役立つような材料の研究開発を行っております。具体的には、◯◯などを人体の外で、◯◯する際の、◯◯となる◯◯の開発です。従来の材料と異なる点につきましては、◯◯するだけで、◯◯が◯◯になり、◯◯などを傷付けずに取り出せると考えております。将来的には◯◯の代用品になれると期待しております。研究の中での試行錯誤を通じて、様々な視点から解決法を探る問題解決力を身につけることができました。 続きを読む
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公開日:2023年1月20日
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ソシオネクストの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 希望職種についてイメージは湧いているか
A.
説明会で配布された資料を読んで、募集中職種の説明内にあった分からない単語などを調べて理解はしましたが、実際にどういった業務をされているかは正直な所完全に理解はできませんでした。私は最小化や高性能化といった技術の求められることを実現するようなイメージを持っているのですが、この理解であっているのでしょうか。(ここで、私の質問を受けて希望職種の方が業務について語っていた。)5ナノや3ナノなどの最小化についても取り組んでいらっしゃるのですね。答えていただきありがとうございます。 続きを読む
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公開日:2023年7月21日
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ソシオネクストの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
つい最近社名が変わったり、上場したりといった変革が行われたため、そこに乗じる姿勢が大切だと感じた。選考中に、「最近できたばかりの会社だ」と勘違いしている人もいたので、あくまで社名変更であるということは理解しておいた方が良い。それから、古株社員と若手社員の乖離を感じたため、その間を結ぶような親しみやすさを武器にすると良いのではないかと思う。戦術の通り、面接は厳格な雰囲気だったが、何を言われてもポジティブに返したり、無理に自分を盛り過ぎないようにしたりということが重要。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やはりコミュニケーションだと思う。もし自分が面接官の立場だったら、素直に話を聞いて明るく返答してくれる人を取りたいと思うし、社内の蟠りを解消する役割の人間として重宝されると思う。また、焦って質問を聞き逃したり、答えにならない答えを喋ったりしないよう気を付けることも重要だと感じた。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一度職種を決めたら内定はその職種で決まること。やりたいことが決まっていれば良いが、悩んでいるなら説明会や一次面接の時点で疑問や不安を解消しておくべき。また、1次面接と2次面接の間に人事の方との面談があるので、技術職以外の方から見た雰囲気などはここで聞いておくとよい。 続きを読む
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ソシオネクストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ソシオネクスト
フリガナ ソシオネクスト
設立日 2014年9月
資本金 329億7000万円
従業員数 2,469人
売上高 2008億3400万円
決算月 3月
代表者 肥塚 雅博
本社所在地 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目10番23
平均年齢 50.6歳
平均給与 959万円
電話番号 045-568-1000
URL http://www.socionext.com/jp/
NOKIZAL ID: 2062878

ソシオネクストの 選考対策

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