【変革を活かせ！コミュニケーションが鍵】【24卒】ソシオネクストの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.49476（非公開/非公開）（2023/7/21公開）

企業全体としては時代に合わせて変化していこうという感じがあったが、面接の空気感が社内の雰囲気を表すという話を聞き、実態が不安になったため辞退した。

内定者向け面談、社内見学の機会があった。

納得いくまで続けてくださいというような話は無かったが、就活を続けること自体を禁止するようなことは無かった。

つい最近社名が変わったり、上場したりといった変革が行われたため、そこに乗じる姿勢が大切だと感じた。選考中に、「最近できたばかりの会社だ」と勘違いしている人もいたので、あくまで社名変更であるということは理解しておいた方が良い。それから、古株社員と若手社員の乖離を感じたため、その間を結ぶような親しみやすさを武器にすると良いのではないかと思う。戦術の通り、面接は厳格な雰囲気だったが、何を言われてもポジティブに返したり、無理に自分を盛り過ぎないようにしたりということが重要。

やはりコミュニケーションだと思う。もし自分が面接官の立場だったら、素直に話を聞いて明るく返答してくれる人を取りたいと思うし、社内の蟠りを解消する役割の人間として重宝されると思う。また、焦って質問を聞き逃したり、答えにならない答えを喋ったりしないよう気を付けることも重要だと感じた。

一度職種を決めたら内定はその職種で決まること。やりたいことが決まっていれば良いが、悩んでいるなら説明会や一次面接の時点で疑問や不安を解消しておくべき。また、1次面接と2次面接の間に人事の方との面談があるので、技術職以外の方から見た雰囲気などはここで聞いておくとよい。

内定者向け説明会と社内見学があった。説明会の方はオンラインで行われる。