【障害者の就職を支援】【23卒】エスプールプラスの総合職の企業研究詳細 体験記No.35966（非公開/女性）（2022/7/26公開）

一次面接はオンライン、二次面接からは対面でしたが個室で一対一対応でした。また、対面面接時には表情が見えるように透明マスクが支給されました。

まずこの会社が福祉系企業ではなく人材系企業ということを理解しておいた方が良い。社会福祉事業を行なっているのではなく、あくまで障害者を対象とした人材斡旋企業であること、またtoBusinessであり、企業の障害者雇用枠の達成を解決する企業であることを理解しておかなければならない。そのため、他の福祉系企業とこの企業とのビジネスモデルの違いを、HPや説明会を用いて自分の中に落とし込むと良い。また、ビジネスモデルの詳細については面接の最中にも質問できるため、積極的に行うべき。似たような障害者対象の人材企業との違いも見つけておくと尚良い。面談、面接の場を使って企業を知ろうとしている姿勢や利益を重んじることのできる姿勢を見せられると有効。