2023卒の先輩がエスプールプラス総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社エスプールプラスのレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンライン、二次面接からは対面でしたが個室で一対一対応でした。また、対面面接時には表情が見えるように透明マスクが支給されました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社(グループ)
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 80分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
個室に案内され、面接担当者を待つ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
企業のビジネスモデルを理解しようと、様々な質問を投げた姿勢が評価されたように感じる。また、自分の思いと企業の業務がどのように一致しているかの説明には注意をした。
面接の雰囲気
企業自体をどのくらい理解しているかかなり深掘りされたが、こちらからも質問は可能だった。学生の企業に対するイメージと、企業の実際を一致させていくためのようであった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
この企業は何系企業だと思いますか?
福祉系企業だと思います、しかし、福祉事業所などとは異なり、あくまでビジネス上で障害者に関わる社会問題を解決しようとしている企業のように見受けました。なぜそのように感じたかというと、企業、福祉事業所、エスプールという三角関係がビジネスモデルとして成立しているように理解したからです。障害者雇用枠を埋めたいというニーズと、一般就労したいという障害者のニーズをつなげ、一つの事業として成立させたのは、障害者の就労という社会問題にとって光明だったのではないかと思います。そのため、御社につきましては、福祉でありながら利益を重視した上で社員を含めて人材を有効活用する、持続的な経営を見据えた魅力的な企業であると感じています。
興味のある業務はありますか?
私は、地方自治体との連携事業に興味があります。地方自治体から障害者雇用に関する業務を受託することで、地域からも信頼を得ることができ、またより多くの事業所や障害者に企業を認知してもらうことができるという内容に魅力を感じました。また私自身、障害者を含めた地域全体を元気にしたいという思いを常に持っているため、より地域との繋がりを意識したこの事業には期待をしております。貢献したい部分としては、その地域のどこに障害者雇用のニーズがあるのか調査する部分です。地域によって障害者雇用を求める企業の様子は異なるでしょうし、企業の様子が異なれば障害者の集め方も異なると考えております。そのため、その地域により合った方法で事業所にアプローチできるように、企業ニーズ調査に貢献したいと考えております。
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エスプールプラスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社エスプールプラス |
|---|---|
| フリガナ | エスプールプラス |
| 設立日 | 2010年6月 |
| 資本金 | 1億500万円 |
| 従業員数 | 343人 |
| 売上高 | 80億3500万円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 浦上壮平 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田1丁目18番13号 |
| 電話番号 | 03-6859-6555 |
| URL | https://plus.spool.co.jp/ |
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